Статистика рынка труда

Статистика рынка труда

Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны

является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику

экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику

рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда

является важным инструментом при разработке экономической и социальной

политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе

являются:

-изучение текущих данных об экономически активном населении,

занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении рабочей силы;

-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и

динамики;

-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет

показателей использования рабочего времени;

-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет

показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам

возникновения и др.

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и

правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и

использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории

экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – это часть населения, которая

предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что

термин «экономически активное население» может иметь два значения в

зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если

определяется экономически активное население за короткий период, равный

неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к

которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период

– то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это

наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность

экономически активного населения. Коэффициент экономической активности

населения определяется как соотношение между численностью экономически

активного населения и численностью всего населения страны:

Кэ.ак. =[pic]

Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю

дату;

Рt – численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включает две категории – занятых и

безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и

старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними

расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход,

самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без

привлечения наемных работников независимо от сроков получения

непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или

травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с

сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска

по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения вычисляется как:

Кз = [pic]

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении

рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны

учитываться все три критерия.

Уровень безработицы можно определить двумя способами:

1) по методологии МОТ

КБ = [pic]

2) Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным

государственной службы занятости)

КБ = [pic]

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному

положению. Изучается также распределение численности безработных по

образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается

продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении

которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до

рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое не

входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста,

установленного для учета экономически активного населения). Численность

экономически неактивного населения может быть определена как разность между

численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически

неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и

включает следующие категории:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения

(включая магистратуру и аспирантуру);

-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие

пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного

возраста;

ё

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

-лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее

получения, но которые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости работать независимо от

источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по

полу, возрасту , уровню образования и другим признакам.

Классификация населения по статусу в занятости.

Экономически активное население классифицируется по статусу

занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе.

Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица,

наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1)Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые

заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение

с руководителями предприятия любой формы собственности или

определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую они

получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в

натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на

постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

- Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном

частном предприятии;

- Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или

ремеслом на самостоятельной основе;

- Лица, работающие самостоятельно либо с одним или

несколькими партнерами, осуществляющие деятельность,

приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих

на постоянных условиях;

- Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

- Члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей

силы.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по

данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют

следующие показатели:

1) Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность предприятий и организаций в

работниках на конец отчетного периода;

- уровень вакантности. Определяется как отношение занятых

трудовых ресурсов на количество вакантных мест.

2) Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного

периода;

- численность работников, подлежащих высвобождению на

ближайший квартал.

3) Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустроено человек через государственную федеральную

службу занятости в среднем за месяц и в том числе

незанятых;

- коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей

формуле:

КТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу

занятости.

4) Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется

как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как

число вакантных рабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников,

приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями,

отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и

постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения

производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов

специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются

показатели:

Абсолютные:

- оборот по приему;

- оборот по выбытию;

- общий оборот рабочей силы.

Относительные:

1) Индекс численности занятых работников:

[pic]

2) Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность

работников за период.

3) Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя численность работников за период.

4) Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочей силы / Средняя численность работников за

период.

5) Коэффициент замещения рабочей силы:

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и

организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в

целом.

Министерство общего образования

Оренбургский государственный университет

Финансово – экономический факультет

Кафедра статистики

Реферат

по дисциплине Макроэкономическая Статистика

На тему: Статистика рынка труда.

Руководитель работы

______Дьяконова С. В.

«__»___________2001 г.

Исполнитель студент

_______Беседина Е. А.

«__»___________2001 г.

Оренбург, 2001 г.