Приемы общения

Приемы общения

Контрольная работа №8

На тему:

,,Приемы общения,,

Содержание

1.Приемы вербального общения

2.Приемы интерактивного общения

3.Приемы перцептивного общения

1.Приемы вербального общения

Рассказ об аналогичном поступке. Применяя этот прием, педагог

вспоминает о факте, сходном по смыслу с поступком, о котором идет речь, и

помогает воспитуемому самостоятельно установить аналогию этого факта со

своим поведением, верно оценить его, чтобы в дальнейшем вести себя

правильно. Рассказ об аналогичном поступке. Применяя этот прием, педагог

вспоминает о факте, сходном по смыслу с поступком, о котором идет речь, и

помогает воспитуемому самостоятельно установить аналогию этого факта со

своим поведением, верно оценить его, чтобы в дальнейшем вести себя

правильно.

Учитель при помощи рассказа, сказки, шутки, специально придуманной

истории показывает, как выглядит с этических позиций тот или иной поступок,

как надо вести себя в данной ситуации. В народной педагогике с этой целью

использовались рассказы о сновидениях, легенды, пословицы, поговорки,

частушки. В наши дни необходимый материал о мужестве, честности человека,

его отношении к труду, товарищам можно найти в художественной литературе, в

периодической печати. Опираясь на такой материал, учитель стремится, чтобы

рассказ задевал молодых людей за живое, действовал не только на их

сознание, но и на волю, чувства. При этом важно не столько фиксировать

внимание на дурных поступках, сколько пробуждать интерес к формированию

положительных качеств.

Ростовский-на-Дону техникум сельскохозяйственного машиностроения.

Учащаяся К., получив несколько «двоек» по технической механике, перестала

посещать занятия. Преподаватель А.М. Слизкая приехала к ней домой и узнала,

что девушка, разуверившись в своих силах, уже устраивается на работу. И

тогда педагог рассказала ей, что сама, когда училась в этом же техникуме

несколько раз собиралась бросить учебу. Но потом сдала первую сессию, в

дальнейшем успешно закончила техникум, а через несколько лет и технический

вуз. И теперь гордится этим! Правильно говорят: «Чем больше препятствие,

тем больше удовольствия от его преодоления». Рассказ произвел впечатление.

Сейчас К. успешно закончила техникум, переписывается с любимым

преподавателем.

Обращение по неизвестном адресу. И в этом приеме школьника подводят к

самостоятельному сравнению его поведения с очевидным для него положительным

или аморальным поступком. Но обращается при этом учитель к коллективу, не

адресуясь к кому-нибудь конкретно. Расчет делается на то, что адресат сам

поймет ошибочность своего поведения и сделает соответствующие выводы.

В лагере труда и отдыха один из воспитателей, узнав, что группа

девушек сбежала с дежурства по кухне, не вымыв посуду, собрал на следующий

день весь отряд и рассказал о конструкторе Марголине. Провинившиеся и вся

группа были удивлены, когда вместо ожидаемого нагоняя услышали следующее:

«Несколько лет тому назад в столице Венесуэлы Каракасе мировой рекорд

в стрельбе из пистолета установил российский стрелок Н. Калиниченко. Его

моментально обступили падкие на сенсацию зарубежные журналисты. Один из них

буквально выхватил из рук спортсмена незнакомый пистолет и, ощупывая его,

воскликнул: «Да, для того чтобы создать такое оружие, надо самому быть

хорошим стрелком, иметь твердую руку и меткий глаз».

В первый момент Калиниченко хотел рассказать о создателе пистолета, но

потом решил промолчать. Дело в том, что Михаил Марголин — слепой. Как же он

трудится? Прежде чем начертить деталь, он укладывает рядом с планшетом

клубок ниток и булавки. Начертив линию, втыкает в ее концы булавки, а затем

связывает их нитками. Ощупав чертеж, Марголин делает деталь из глины,

убедившись, что она правильна, вынимает булавки и сдает чертеж в

производство».

К середине рассказа на провинившихся было больно смотреть. А каково

было моральное удовлетворение воспитателя, когда на следующий день, отозвав

его в сторону, одна из девушек попросила ее направить на дежурство вне

очереди.

«Случайное» подслушивание. Механизм этого приема заключается в том,

что учитель комментирует поведение отсутствующего в данный момент школьника

с уверенностью, что тому станут известны его слова. При этом целесообразно,

характеризуя поведение ученика, дать ему завышенную оценку или, наоборот,

отзываясь о нем, гиперболизировать его отрицательные черты, поступки с

надеждой, что в первом случае он постарается доказать, что он действительно

хороший, как о нем думают, а во втором — что преподаватель ошибается и он

не так плох, как о нем думают. Подобная оценка не за глаза воспринимается

ребенком как явный воспитательный прием и положительного результата не

дает.

Как-то два учителя засиделись в школе. Время было позднее, уроки давно

кончились. Тихо вошла уборщица:

— А Николай-то сидит рядом в классе, развлекается с соседкой по парте. Что

делать? Сказать, что пора домой уходить? Может быть вы скажете?

Николая побаивались многие в школе. Разговаривал он резко, временами

даже грубо. Кроме двух-трехопытных педагогов, ни с кем не считался, учился

слабо.

Преподаватели переглянулись.

— Не надо ничего говорить, Анна Трофимовна, — ответил один из них. —

Уберите пока, пожалуйста, в кабинете директора и канцелярии и, кивнув на

тонкую перегородку, громко сказал товарищу:

— Нет, не убеждайте меня. Не осилит Николай программу IX класса! И воли не

хватит, и голова не та. Если бы зависело от меня, я бы сам предложил ему

уйти из школы. Шансов получить среднее образование у него, пожалуй, нет.

Так говорил учитель, который работал в этом классе несколько месяцев,

знал учеников плохо. Николай был убежден, что второй педагог, его классный

руководитель, вступится за него, объяснит коллеге, что тот ошибается. И

вдруг услышал:

— Вы, безусловно, правы. Но у него есть характер. И если он будет по-

настоящему работать, а не впустую тратить время, обязательно дойдет до

цели!

Расчет на самолюбие ученика дал плоды. На преподавателей, чей разговор

услышал, он старался не смотреть, не замечать их. Буквально стал вгрызаться

в науки, впервые начал готовить домашние задания, читать рекомендованную

литературу. Окончил IX класс с двумя «тройками» и как-то, уже в начале

следующего года, услышал: «А что бы мы с вами делали, коллега, если бы

стена между этими помещениями была капитальной? Молодец, Коля! Мы были

уверены в твоих способностях и волевых качествах. Поздравляем с новым,

надеемся, таким же удачным для тебя, учебным годом! Уверены, что ты и

сейчас хорошо слышишь нас!»

Только после этих фраз наладились отношения Николая с учителями.

Остроумная шутка, ответ, замечание преподавателя. Видеть комическое,

находить противоречия в поведении школьников — показатель зрелости

педагога. Юмор позволяет безболезненно предупредить или ликвидировать самый

сложный конфликт, нейтрализовать напряжение.

2. Приемы интерактивного общения

Интерактивная сторона общения — условный термин, обозначающий

характеристику компонентов общения, связанных со взаимодействием людей,

непосредственной организацией их совместной деятельности.

Один из эффективных приемов интерактивного общения — опосредствование.

Смысл его заключается в вовлечении школьников в интересную внеучебную

деятельность с целью воспитания у них тех социальных интересов, запросов и

вкусов, которые заменят примитивные развлечения и дадут им возможность

испытать радость труда, творчества создадут оптимистический настрой,

укрепят веру в свои силы, что положительно скажется на их взаимоотношениях

с учителями, товарищами, на учебе и дисциплине. Приведем примеры.

Все попытки преподавателей привлечь учащегося Г. из железнодорожного

техникума Махачкалы к серьезной учебе, повлиять на его поведение кончались

неудачей. Молодой человек нарушал дисциплину на уроках, грубил

преподавателям, отказывался дежурить по учебному корпусу. Преподаватель

Б.А. Терещенко узнал от родителей юноши, что живут они в собственном доме и

сын охотно помогает им по хозяйству: увлеченно плотничает, ремонтирует

бытовую технику. Подобрав подходящий момент, преподаватель попросил Г.

помочь ему в оборудовании кабинета технических средств. Тот остался после

уроков и вместе с преподавателем сделал механизм привода штор затемнения,

самостоятельно выполнил ряд других поручений. В конце года Г. попросил

записать его в кружок технического творчества, постепенно перестал

прогуливать уроки, подтянулся в учебе и дисциплине.

Чтобы наладить жизнь в коллективе, сократить до минимума нарушения

дисциплины необходимо каждого учащегося увлечь полезным и интересным делом,

вовлечь в общественную работу. «Добродетели развиваются посредством дел, а

не посредством болтовни» .

Однако, как и любой аспект общения, применение опосредствования

требует предварительной вдумчивой подготовки. В практике нередки случаи,

когда всех учащихся записывают в один кружок, педагогически запущенных

подростков пытаются увлечь спортом и т.п. Вначале необходимо изучить

интересы и склонности учащегося. Если человек тяготеет к живописи, музыке,

натуралистической работе, не следует вовлекать его в занятия ТСО или в

спортивную секцию. Неудачи, скажем, в спорте будут плохо влиять на его

поведение, отношение к товарищам, к преподавателям, а в дальнейшем

заинтересовать его чем-либо будет много труднее.

Опосредствование — в некотором роде универсальный прием. Он успешно

может применяться к учащимся обоего пола и разного возраста. Однако,

характерная для подростков повышенная возбудимость, стремление ко всему

новому, неизведанному, постоянная готовность приложить свою кипучую энергию

к серьезному, а желательно и общественно значимому делу делают прием

особенно эффективным в работе именно с этим возрастом. Кроме того, именно

подростки, по данным Петербургского института социальных проблем, стремятся

принять участие в общественной работе в два раза чаще, чем учащиеся других

возрастов.

Прием особенно эффективен по отношению к учащимся флегматического и

холерического темперамента. Инертного флегматика целесообразно загрузить

общественной работой, увлечь занятиями в кружке, чтобы он стал живее,

энергичнее. Неуравновешенного, легковозбудимого холерика, который всегда

готов что-то предпринять и не может жить без товарищей, без коллектива,

загрузить работой по душе — значит сделать лучшим помощником воспитателя.

Подстановка перспективы. В этом приеме педагог, учитывая естественное

желание молодого человека получить радость, удовольствие, ставит перед ним

несколько постепенно усложняющихся задач, ведет их от более увлекательной

перспективы к менее увлекательной, таким образом, привлекая их незаметно к

выполнению работы, казавшейся раньше скучной, неинтересной, и воспитывая

дисциплинированность, трудолюбие, другие ценные качества.

Непросто, например, прекратить довольно частые в подростковом возрасте

драки учащихся, избиение сильным подростком или даже группой учащихся более

слабого, беззащитного члена коллектива. Но ситуация резко меняется, когда

администрация учебного заведения... разрешает поединки. — Пожалуйста,

деритесь, но честно. Избиение слабого — подлость. Применение нечестных

приемов: нападение группой на одного, удары ногами, использование закладки,

удары ниже пояса и т.п. — всегда осуждались честными и благородными людьми.

Поэтому деритесь по правилам. Заявка подается классному руководителю.

Очевидно, что сильный слабого вызывать не может. Дата поединка, его условия

и определение победителя доверяются судейской коллегии, которую вы, ребята,

выберете сами.

В проведенном эксперименте учащиеся с воодушевлением отнеслись к этому

предложению, выбрали судейскую коллегию, но... заявок не поступило. Драться

с равным — перспектива не из приятных. А вопреки решению коллектива избить

слабого, как это делалось раньше, еще хуже. Можно вызвать осуждение группы,

а то и всего коллектива, ухудшить свое положение в среде товарищей.

В энемскую среднюю школу Адыгейской автономной области пришел новый

преподаватель физической культуры. Вскоре он обнаружил, что учащиеся

признают только футбол, в который играют на всех занятиях. Педагог не стал

с первых дней круто ломать сложившиеся порядки. Обсуждая вместе с

подростками футбольные баталии, он очень тактично и в то же время

убедительно показывал, что быстрый бег каждого футболиста — необходимое

условие хорошей игры всей команды. А скорость вырабатывается на

легкоатлетических занятиях.

Так появилась первая промежуточная перспектива — начали заниматься

легкой атлетикой, чтобы лучше играть в футбол.

Через несколько месяцев появилась вторая промежуточная перспектива —

необходимость заниматься гимнастикой, у футболистов не хватало ловкости.

Наконец, все стали заниматься лыжами, чтобы выработать выносливость,

необходимую настоящему футболисту. Через два года футбол был забыт

совершенно, и на занятиях стал изучаться только программный материал.

Причем совершенно безболезненно, и вышло так, что по инициативе самих

школьников.

Однако этот прием следует применять эпизодически и, как правило, когда

у преподавателя еще нет прочного контакта с коллективом. В противном случае

есть опасность, что школьники привыкнут выполнять только то, что

увлекательно и интересно.

Инсценировка. В этом приеме школьник самостоятельно прорабатывает

рекомендованный педагогом материал и готовит выступление перед товарищами

или разыгрывает сценку, показывающую, как выглядит нарушение моральных норм

и, в сравнении, образцовое поведение в обществе.

Классный руководитель зооветеринарного техникума Л. Ким после

неудачной попытки изменить поведение вспыльчивого и грубого И. Кунчева

путем беседы провела классный час на тему «Путешествие в страну

вежливости». Демонстрировать, как нужно и как нельзя вести себя в обществе,

в числе других предложили и Ивану. Он любил обращать на себя внимание и

охотно взялся подготовить роль. Группа хохотала над неловким, неумелым, не

знающим правил вежливого поведения героем Кунчева и аплодировала, когда он

изящно демонстрировал правила этикета.

Тщательно подготовленная инсценировка принесла плоды. Юноша стал

следить за своим поведением. Преподаватели и учащиеся отметили, что он стал

аккуратнее одеваться, внимательнее относиться к товарищам, перестал грубить

старшим, хотя отдельные рецидивы еще имели место.

Инсценировка — один из эффективнейших приемов. Чувства, возникающие у

подростка в созданной педагогом психологической ситуации, подталкивают его

на осмысление и правильную оценку, а значит и перестройку своего поведения.

Процесс идет особенно интенсивно, когда учащийся не только осознает

аморальность своего поступка, но поставлен, как в рассказанных случаях, в

такое положение, когда своей игрой, выступлением учит правильно вести себя

других.

Переключение. С целью установления высокой дисциплины на занятиях и

правильных взаимоотношений со школьниками необходима высокая

требовательность педагога, ни в коем случае не переходящая в педантизм. В

случае нарушений дисциплины, нежелания выполнять задание старшего часто

целесообразно отвлечь ученика, переключить его внимание и деятельность на

новое занятие, другую работу и, таким образом, побороть негативизм,

добиться нормальных взаимоотношений с учащимися или учебной группой.

В Московском политехникуме связи им. В.Н. Подбельского группа A-II

записывала задание по математике. Демонстративно отказался работать

учащийся К. — Я не записал предыдущий урок. Потом перепишу все сразу.

Предложение преподавателя С. С. Морозкиной пропустить страницу и писать

дальше осталось без внимания. Мало того, К. достал кроссворд и стал решать

его, отвлекая вопросами товарищей.

Как часто в таких случаях преподаватель повышает голос, создает

нервозную обстановку в группе, страдает сам, нанося урон своему здоровью,

теряя время на уроке. Но в данном случае педагог поступила иначе. Светлана

Степановна, зная, что К. прекрасный график и охотно работает у доски,

попросила его показать группе графическое решение задачи. Подросток с

удовольствием занялся любимым делом. Группа продолжила работу.

Педагогическое подключение. Опытный педагог часто опирается на помощь

активистов из своего класса, лучших выпускников школы, известных

достижениями в труде родителей учащихся, героев художественной литературы и

т.п. Воспитывает занимающихся на их положительном примере.

Применяя педагогическое подключение, надо помнить, что пример

рассказанный действеннее, чем прочитанный. Эмоциональная передача

приближает героя к ребятам, делает его пример ярче, усиливает желание вести

себя так же, как он. В воспитательной работе всегда целесообразно опираться

на группы старших ребят, помогающих педагогу руководить своими младшими

товарищами. В этом случае с помощью педагогического подключения мы убиваем

сразу двух зайцев: «Лучший способ вылечиться, — говорят психологи, — начать

самому кого-нибудь лечить». Учащиеся охотно шефствуют над отстающими в

учебе, над новичками — это позволяет им чувствовать себя взрослыми. Они

невольно подтягиваются, стремясь быть примером для опекаемых.

Применять педагогическое подключение следует осторожно, деликатно.

Используя прием, следует избегать сравнения подростков с их более сильными

товарищами. Нельзя забывать об индивидуальных различиях воспитуемых. Мы

ставим одного из них в пример, подключаем к нему более слабого товарища, а

у него хорошая математическая подготовка, склонность к точным наукам.

Догнать его очень трудно, а иногда и невозможно тому, у кого гуманитарный

склад ума, перегруженность работой, домашними делами. В этом случае мы

можем подорвать веру учащегося в собственные силы, жестоко обидеть его.

Эффективный прием интерактивного общения — осуждение поступка в

коллективе. Вынесение на обсуждение актива класса (группы), а в отдельных

случаях и на общее собрание неблаговидных поступков членов коллектива —

эпизодически применяемая мера воздействия к нарушителям дисциплины,

грубиянам, неуспевающим учащимся.

Но для того, чтобы обсуждение провинившегося принесло пользу и ему, и

остальным, собрание надо хорошо подготовить: договориться с активом о так

называемых забойных выступлениях; помочь подготовить и принять правильное

решение; сделать выводы из случившегося.

К сожалению, к этому приему педагоги часто прибегают, не задумываясь

над тем, что он один из самых сложных и трудных по организации. Очень тонко

подметил А, Крон в романе «Дом и корабль», что нет ничего могущественнее,

чем человеческий коллектив, и ничего гнуснее, чем человеческое стадо.

Коллектив всегда умнее и чище отдельного человека. Стадо всегда не только

глупее, но и подлее. Учащиеся при неумелом руководстве могут жестоко,

беспощадно обойтись со своим товарищем. В этом случае обсуждаемый будет

противопоставлен коллективу. А прием превратится из меры воспитания в

средство расправы.

Общественное мнение, направляемое неверно, дает учащимся почувствовать

свою коллективную власть, нередко воспитывает жестокость по отношению к

товарищам. Так, например, случается, Когда педагог призывает объявить

молодому человеку бойкот. Гуманный принцип «Один за всех, все за одного»

заменяется в этом случае безжалостным «Все против одного».

Применяя прием, необходимо помнить, что школьники очень болезненно

переносят потерю авторитета у товарищей.

3.Приемы перцептивного общения

Перцептивная сторона общения проявляется через восприятие, понимание и

оценку людьми друг друга.

Один из самых действенных приемов перцептивного общения — прием

парадокса, когда хладнокровие, выдержка и находчивость педагога позволяют

«не заметить» шалость ребят, рассчитанную на возмущение преподавателя.

Возникшая ситуация используется педагогом, чтобы нарушителей и

дезорганизаторов показать в смешном свете. Применяя этот прием, очень важно

не растеряться в трудный момент, не пойти на поводу у школьников, не

закричать, а остроумно использовать создавшееся положение, противопоставив

озорству или грубости иронию, а иногда и сарказм.

Практика знает немало случаев, когда, умело воздействуя этим приемом

на учащихся, педагог добивался успехов в работе.

Когда учительница вошла в 3-й класс 537-й московской школы, стул ее

оказался привязанным к столу. — Ах, какие молодцы, ребята! Сколько мы

говорили о том, что надо беречь школьную мебель и сегодня вы не на словах,

а наделе поступили правильно. Вот только мне сесть неудобно. С этой стороны

отвяжите, пожалуйста, стул. Несколько мальчиков наперегонки бросились

отвязывать стул.

Педагогический опыт, еще раз подтверждаемый приведенными примерами,

говорит, что не следует резко и бестактно пресекать нарушения дисциплины,

особенно попытки школьников разыграть учителя, посмеяться на уроке,

пошалить., Нельзя становиться на одну ступеньку с нарушителями дисциплины,

с «обидчиками» учителя, забывать о выдержке, достоинстве педагога. Окрики,

постоянные одергивания вносят в работу раздражительный тон, изматывают и

учителей, и учащихся.

Парадокс дает желаемый результат потому, что намеченная нарушителями

программа действий потерпела крах. Выработать же новую некогда, да и

желание пропадает. Дети отходчивы, и, смотришь, уже смеются над положением,

в которое попали. У них развито критическое отношение к мыслям и поступкам

других-людей. В первую очередь подвергается сомнению авторитет родителей,

педагогов. Этому возрасту свойственна повышенная эмоциональность, частая и

резкая смена настроений. Только что группа, затаив дыхание, ждала, как

поведет себя педагог — и вот нарушители дисциплины сами стали объектом

насмешек. А смех товарищей страшен для подростков, которые, как правило,

боятся стать посмешищем, потерять доверие товарищей — без коллектива, без

друзей жить в этом возрасте особенно трудно.

Прием эффективен и потому, что у молодых людей возрастает стремление к

самоутверждению.

Близок к «парадоксу» прием незамеченного оскорбления. Когда тот не

обижается на неумный поступок, грубую шутку, проявление невоспитанности —

он «не понимает», что его хотели задеть, обидеть. Увидев, что

первокурсники, смеясь, передают друг другу листок бумаги, директор одной из

железнодорожных школ Московской железной дороги отобрал его и, обнаружив

удачную карикатуру на себя, рассмеялся.

— Это рисовал настоящий художник, — сказал педагог, — давайте-ка

наладим с его помощью выпуск стенной газеты.

Да, это большое искусство все видеть, все замечать, но не на все

возмущенно реагировать. Иначе большая часть рабочего времени педагога уйдет

на выявление виновников происшествий, разрешение конфликтов, наведение

порядка.

Итак, умение вовремя сдержаться, заставить себя поступить достойно

возрасту и званию педагога часто не только помогает успешно разрешить

конфликт, но и способствует укреплению авторитета педагога, появлению

чувства глубокой благодарности к нему.

К сожалению, в настоящее время деловая направленность большинства

преподавателей значительно выше, чем их направленность на взаимоотношения с

учащимися, особенно с «трудными». Сами же «трудные» учащиеся видят

возможность улучшения отношений со своими преподавателями в проявлении

последними большей терпимости и сдержанности. Мелочная же опека, строгий

контроль, педантизм в отношениях с воспитанниками, лишение их минимальной

свободы обостряют конфликты, провоцируют учащихся на грубость, прогулы, а

иногда и уход из учебного заведения.

Опора на авторитет педагога. Чтобы успешно влиять на воспитуемых,

педагог должен показать им, что он по праву, благодаря блестящему знанию

предмета, эрудиции, жизненному опыту поставлен во главе коллектива.

Если в учебном заведении распоряжения, просьбы преподавателя

безоговорочно выполняются всеми учащимися, в том числе и учащимися групп

(классов), в которых данный педагог не работает, можно говорить о высокой

дисциплине в коллективе. Но в своих группах (классах), там где он

преподает, авторитет преподавателя зависит только от него самого. Именно

поэтому важно систематически, назойливо, тактично демонстрировать учащимся

свои знания, кругозор, способности, умения.

Преподаватель Сонгурова Т.А. из Сургута заменила ушедшего на пенсию

коллегу, опытного, знающего специалиста. Учащиеся, в основном юноши,

откровенно выражали сомнение в компетентности молодого физика. Особенно

трудно было работать со старшими ребятами. Помог случай. Однажды один из

преподавателей попросил у Татьяны Анатольевны помощи, не заводился недавно

купленный автомобиль. Довольно быстро специалист устранила неисправность в

электрооборудовании. Довольный автомобилист поинтересовался, как у нее

обстоят дела в группах, где и он работал. Татьяна Анатольевна откровенно

рассказала, что похвастать нечем, работать очень трудно. Опытный педагог

предложил: — Я войду к Вам в класс и попрошу помочь исправить неполадки в

электрооборудовании автомобиля, он не заводится.

Так и сделали. Услышав просьбу, преподаватель попросила учащихся

подождать десять минут и вслед за владельцем машины вышла во двор. А вся

группа высыпала вслед за ними. Буквально раскрыв рты молодые люди смотрели,

как, быстро найдя неисправность, преподаватель ловко устранила ее. Коллега

рассыпался в благодарностях. После этого случая отношение к преподавателю

резко изменилось.

Несколько лет преподаватель работает с учащимися. Рано или поздно

начинают действовать законы адаптации, педагог надоедает воспитанникам.

Чтобы этого не случилось, необходимо быть бесконечно интересным в общении,

разнообразным в работе, быть личностью в полном Смысле этого слова.

Прозрачный намек. Даже в случаях, когда грубо нарушается дисциплина,

можно (не повышая голоса, не демонстрируявозмущение) привести факт, сходный

по смыслу с проступком. Расчет на то, что воспитуемый самостоятельно

установит аналогию со своим поведением и в дальнейшем будет вести себя

иначе.

Ожидание меры воздействия. Делать замечание, объявлять о наказании

целесообразно не сразу после совершения проступка, а через некоторое время.

Провинившегося вызывают на определенный час с тем, чтобы дать ему

успокоиться и обдумать свое поведение. Чем бы ни занимался молодой человек

в оставшееся до встречи с педагогом время, он будет думать о предстоящем

разговоре, представлять себе, что он услышит от старшего, и готовить ответы

на каждое замечание. Часто, когда провинившийся с виноватым лицом приходит

к учителю, достаточно спросить: дал ли он объективную оценку случившемуся.

И, услышав положительный ответ, сказать: «Хорошо, идите».

Такой прием эффективен, потому что неизвестность для человека всегда

неприятна. Ожидание наказания нередко тяжелее самого наказания.

Авансирование доверием, похвалой. Применяя прием, хвалят, оказывают

доверие тому, кто его еще не заслужил, но уже начал проявлять

настойчивость, упорство, прилежание, дисциплинированность. Иногда можно

авансировать похвалой, поощрением ученика, который к вниманию, теплому

слову старшего не привык и живет в очень тяжелых условиях. Особенно часто

авансировать похвалой следует так называемых «трудных» учащихся, вставших

на путь исправления, совершивших положительный поступок.

Один из приемов перцептивного общения — незаслуженное одобрение.

Провинившийся, не выделяющийся чем-либо в лучшую сторону, получает похвалу

за прошлые успехи или как член группы, заслужившей одобрение старших, хотя

его вклад в коллективный успех ничтожно мал или вообще отсутствует,

Незаслуженное одобрение часто используют не только опытные педагоги,

но и политические, хозяйственные руководители.

Особенно эффективен рассматриваемый прием в работе с посредственно

успевающими школьниками и студентами, пассивно относящимися к общественной

работе учащимися. На них, как правило, редко обращают внимание товарищи,

старшие, и именно поэтому они особенно восприимчивы к одобрению и похвале.

Моральная поддержка или укрепление веры учащегося в собственные силы.

Неоднократно отмечаются успехи подростка в техническом творчестве,

натуралистической работе, фотоделе, волейболе и т.п. И ему предлагается

испытать свои силы, выручить учебную группу, поддержать марку учебного

заведения. Или выбирается кто-нибудь из «неспособных» (разумеется, ему это

не говорится) и, например, мастер просит его показать товарищам, как надо

держать инструмент, заготовку, каким должно быть положение корпуса,

движение руки, т.е. тот элемент, который у него хорошо получается.

Другой иллюстрацией этого приема может служить просьба к неуспевающему

оказать помощь преподавателю в обучении новичков или младших, назначение

«трудного» школьника старшим группы или капитаном команды, помощником

преподавателя, если у него к этому есть склонность

Анализ осознания себя через другого включает две стороны —

идентификацию и рефлексию.

Идентификация — это способ понимания другого человека через осознанное

или бессознательное уподобление его характеристикам самого субьекта. Термин

«идентификация» буквально означает уподобление себя другому. В реальных

ситуациях взаимодействия люди пользуются таким приемом, когда предположение

внутреннем состоянии партнёра по общению строится на основе попытки

поставить себя на его место. Таким образом, идентификация выступает в

качестве одного из механизмом познания и понимания другого человека.

Экспериментально установлена тесная связь между идентификацией и

другим, близким по содержанию явлением — эмпатией Эмпатия также

определяется как особый способ понимания другого человека. Однако здесь

имеется в виду не рациональное осмысление проблем другого человека, а

стремление эмоционально откликнуться на его проблемы. Механизм эмпатии в

определенных чертах сходен с механизмом идентификации: и там, и здесь

присутствует умение поставить себя на место другого, взглянуть на вещи с

его точки зрения. Но взглянуть на вещи с чьей-то точки зрения — не

обязательно означает отождествить себя с этим человеком. Если я

отождествляю себя с кем-то, это значит, что я строю свое поведение так, как

строит его этот другой. Если же я проявляю к нему эмпатию, я просто

принимаю во внимание линию его поведения (отношусь к ней сочувственно), но

свою собственную могу строить совсем по-иному.

Рефлексия — это еще один механизм понимания другого человека. В

психологии под рефлексией понимается осознание действующим индивидом того,

как он воспринимается партнером по общению, т.е. как будет партнер по

общению понимать меня. В этом случае имеет место как бы своеобразное

удвоение зеркальных отражений друг друга. Восприятие людьми друг друга в то

же самое время есть и определенное взаимодействие двух участников этого

процесса, причем взаимодействие, имеющее две стороны: оценка друг друга и

изменение каких-то характеристик друг друга. При этом каждый участник

общения, оценивая другого, стремится построить определенную систему

интерпретации его поведения, в частности его причин. В обыденной жизни

люди, как правило, не зная истинных причин поведения другого человека в

условиях дефицита информации, начинают приписывать друг другу причины

поведения. Такое приписывание причин поведения другому человеку называется

каузальной атрибуцией.

Список используемой литературы

1.Деловая культура и психология общения. Учебник. Под

ред.Г.М.Шеламова,М.,ПрофОбрИздат,2002г.

2.Общая психология. Курс лекций.М,Владос,1998г.

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине ,,Деловое общение,,

Подготовила : студентка заочного отделения

По специальности «бух.учет,эк.анализ и аудит» (У.)

2 го курса 2 й группы

Манило Е.Н.

Г.Кр-р,ул Кр.Партизан,73 кв 106

Краснодар,2002г.