Заключение
Защита прав человека, в том числе в сфере трудовых отношений является важнейшей задачей демократического общества. Наиболее сильно в защите нуждается работник, как более слабая сторона трудовых отношений.

Главная проблема заключается в том, что законодательно права работника защищены. Последний имеет право на самозащиту, на защиту со стороны государства и общественных организаций. Однако в связи с обстановкой на рынке труда, работник зависит от работодателя. И боясь потерять работу, позволяет работодателю нарушать свои трудовые права.

Одним из самых популярных и действенных способов защиты, даже в России является суд. Причем более 90% процентов рассматриваемых дел решается в пользу работника, как более слабой стороны. Вместе с тем количество обратившихся в суд работников ничтожно мало по сравнению с числом нарушенных прав. Это объясняется и российским менталитетом и сложившимся отношением к судебной защите.

Но принимать меры по защите прав человека и работника необходимо. И основную функцию в защите должно взять на себя государство. Прежде всего, необходимо реформирование судебной системы, используя опыт развитых стран. Нужно создать специальные суды по трудовым вопросам, которые в короткие сроки смогут рассмотреть трудовые споры между работниками и работодателями.

Кроме того необходима активизация деятельности контрольно - надзорных органов, которые должны надлежащим образом предотвратить нарушение или своевременно выступить в защиту прав работников, тем самым, обеспечив интересы работника, не создав угрозы последнему. Соответствующие государственные органы обязаны реагировать на любые обращения работников, связанные с нарушениями их прав, и принимать своевременные действенные меры.

Что касается профсоюзов то так как законодательно не закреплена обязанность работодателя соблюдать права профессиональных союзов, то ряд положений ТК РФ, равно как и Федерального закона о профсоюзах становятся декларативными.

Признавая самостоятельное существование процессуального права (гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального, уголовно-процессуального), нельзя одновременно не замечать многочисленных нематериальных (процессуальных, процедурных, организационных) норм в других отраслях права и, в частности, в трудовом. Поскольку с развитием и совершенствованием процессуальных норм связано в той или иной степени укрепление законности и правопорядка, повышение эффективности деятельности субъектов данной отрасли, постольку представляется актуальным научное исследование природы нематериальных норм вообще и применительно к трудовому праву в особенности. Это диктуется потребностями не только теории, но, прежде всего самой практикой.

Сегодня возникла необходимость разработки и принятия новых процессуальных норм в области трудового законодательства, что вызывается самой жизнью и объективными потребностями совершенствования правового механизма разрешения трудовых споров. Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных прав работников, является ст.37 Конституции РФ, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. Для того, чтобы работники могли реализовать закрепленное в ней право, необходимо разработать четкий правовой механизм разрешения трудовых споров. Конечной инстанцией, разрешаемой данные споры, в настоящее время, являются суды общей юрисдикции. В настоящее время большинство трудовых споров отнесено к компетенции мировых судей. Суды общей юрисдикции уже не справляются с увеличивающимся потоком дел по вопросам труда и социального обеспечения.

Следует согласиться с мнением, высказанным в юридической литературе, о необходимости разработки Трудового процессуального кодекса РФ, т.к нормы гражданско-процессуального законодательства оказываются непригодными для реализации прав работников. В связи с несовершенством процедуры рассмотрения трудовых споров, в содержание ТПК необходимо включить нормы, закрепляющие особые процессуальные правила их рассмотрения, механизмы, способы, процедуру и пределы самозащиты трудовых прав. Перспектива принятия ТПК позволяет увидеть в будущем появление новой подотрасли трудового права - трудового процессуального права Скиллер Е.В. Проблемы реализации нематериальных норм трудового права // Томск: Изд-во НТЛ. - 2008. - 69-70 с..

Список использованных источников

?????? 1. ??????????????? ? ???? ??????????? ????

1.1 ??????????? ?????????? ?????????: ??????? 12 ??????? 1993 ?.

1.2 ???????? ?????? ?????????? ????????? ?? 30 ??????? 2001 ?. ? 197-??. - ?: ?????-?. - 2009. - ?.13.

1.3 ??????????? ?????????????? ?????? ?? ?? 14 ?????? 2002 ?. ? 138-?? (? ???. ?? 5 ?????? 2009 ?) // ???????????????: ?????? ?????.

1.4 ?????? ??????? ? ????? ?????????? ????????? (?????? ? ???????? ? 1 ?????? 1972 ?. ??????? ????? ?? 9 ??????? 1971 ?) // ????????? ?????????? ?????? ?????. - 1971. - ? 50. - ??.1007; 1973, - ? 39. - ??.825. - ?.231.

1.5 ? ????????????? ????????? ?????????? ?????????: ??????????? ????? ?? 15 ???? 1995 ?. ? 101-??.

1.6 ? ???????????????? ??????, ?? ?????? ? ????????? ????????????: ??????????? ????? ?? 12 ?????? 1996 ?. ? 10_?? (? ???. ?? 30 ??????? 2008 ????).

1.7 ? ??????????????? ??????????? ?????? ? ?????????? ?????????. ??????????? ????? ? 79-?? ?? 27 ???? 2004 ?. // ???????????????: ?????? ?????.

1.8 ? ???????. ????? ?? ?? 18 ?????? 1991 ?. ? 1026-1 (? ???. ?? 26.12.2008) // ???????????????: ?????? ?????.

1.9 ? ????????? ????????? ? ??: ????? ?? ?? 19 ?????? 1991 ?. ?1032-1 (? ???. ?? 25 ??????? 2008 ?) // ???????????????: ?????? ?????.

1.10 ?? ???????????? ?????????? ??????????? ?? ?????????? ??????? ?? ???????????? ? ???????????????? ???????????: ??????????? ????? ?? 24 ???? 1998 ?. ? 125-?? (? ???. ?? 23 ???? 2008 ?) // ???????????????: ?????? ?????.

1.11 ?? ???????????: ????? ?? ?? 10 ???? 1992 ?. (? ???. ?? 13 ??????? 2009 ?) // ???????????????: ?????? ?????.

1.12. ? ?????????? ????????????? ???????? ?? ????????????? ?????????-???????? ?????????: ??????????? ????? ?? 1 ??? 1999 ?. ? 92-?? // ???????????????: ?????? ?????.

?????? 2. ??????????? ??????????

2.1 ????????? ?.?. ????????????? ????? ? ???? // ???????? ?????. - ?. - 2007. - 132 ?.

2.2 ????????? ???????????? ????? ?????????? ?????????. - 1993. - ? 2.

2.3 ??????? ?., ?????? ?. ???????? ???????? ?????? ???????? ???? // ?????????? ????????????????: ???????? ? ???????????. - ?. - 2006. - ? 6.

2.4 ?????????, ?.?. ???????? ???????? ?? ????? ? ????????? ?????????? ????? // ????????? ?????????? ???? ??. - 2006. - ? 12.

2.5 ???????? ?.?. ?????????? ??????? ????????? ?????: ??????????. - ????????????: ???-?? ???. - 2006. - 73 ?.

2.6 ????????? ?., ?????? ?., ????????? ?. ???????? ????????????????. ?????????? ????? ??? ??????????. - ?.: ?????????. - 2007 - 68 ?.

2.7 ?????? ?.?., ??????? ?.?. ???????? ???????? ? ???????? ????? ? ????? ????????????? ??????????????????? ???????????? // ?????????? ? ????????? ??????. - 2006. - ? 2.

2.8 ????? ?.?. ???????? ???????: ??????-???????????? ???????. - ?.: ????. - 2007. - 353 ?.

2.9 ????? ?.?., ?????? ?.?. ????????????? ???????? ????????? ? ?????????? ???????? ????? // ???????? ?????. - ?. - 2008. - ? 1. - 286 ?.

2.10 ????? ?. ??? ????????! // ?????? "??????". - 2009. - ? 1-2 (284-285).

2.11 ?????? ?.?. ???: ???????? ?? ??????????? ????????????? ???? ? ????? ? ??? ???????? // ??????????? ? ?????. - 2007. - ? 7. - 205 ?. .

2.12. ??????????? ? ????????? ??????? ?? / ??? ???.?.?. ?????? - ?.: ????? - 2009 - 523 ?.

2.13. ??????????? ? ????????? ??????? ?????????? ?????????, ???????? ? ??.; ???. ???. ?.?. ?????????, 3 - ? ???., ????., ???. ? ???????., ?.: ???????? ?????. - 2009. - 658 ?.

2.14. ???? ??????????? ????????? ????? /??? ???.?.?. ???????. - ???. - 2007. - 432 ?.

2.15. ????????? ?.?., ????????? ?.?. ?????? ?????. ??????? ??????, ????????, ??????????? ???????????? ????????????????. - ??????????. - 2000. - 120 ?.

2.16. ??????? ?.?. ?????? ? ???????? ?? ??????????? ???????????????? ? ?????. - ?.: ?????. - 2008. - 260 ?.

2.17. ????????-????????? ?.?. ????????? ???????????????? ? ????????? ?????????. - ???. - ???. ??????????. - 2007. - 286 ?.

2.18. ???????? ?.?., ??????? ?????? ? ???????? ?????????? ????????? ???????? // ???????????????? ? ?????????. - 2006. - ? 2.

2.19. ???????? ?.?. ????????????? ??????????? ?????????? ?????? ???? ????????: ????????????, ?????????????, ????????? - ??????????????? ???????. ??????????? ?? ? ????????????????? ?????????? ?????? ???? ????????. - ?. - 2007. - 53 ?.

2.20. ?????????? ?., ???????? ?. ?????? ???????? ???? ?????????? // ?????????? ???????. - 2007. - ? 12.

2.21. ??????????? ?.?., ??????? ?.?., ?????? ?.?. ??????????? ?????? ????????? ????????? ? ????????? ???????? // ?????????? ??????????. - 2009. - ? 5.

2.22. ?????? ?.?. ???????? ??????? ???????? ?????: 80 000 ???? ? ???????????????? ?????????. - 4-? ???. - ?. - 1997. - 859 ?.

2.23. ?????? ?????????? ????? / ??? ???. ????. ?. ???????????? - ?.: ?????????. - 2007. - 375 ?.

2.24. ????????????? ??????? ? ?????? ? ????????????? ?????? ????????? ??????????????? ??????????? ????????? ?????????? ????????? ??????????? ? ????? ?? ?? 2008 ??? // ??????????? ???????. - 2009. - ? 1.

2.25. ???????? ?.?. ???????????? ? ??????????????? ? ???????? ?????. - ?.: ????. - 2007. - 150 ?.

2.26. ???? ?. ????????? ??????? // ????????????. - 2008. - ? 37.

2.27. ??????? ?.?. ???????? ?????????? ?????????????? ???? ????????? ????? // ?????: ???-?? ???. - 2008. - 135 ?.

2.28. ??????? ?.?. ??????? ??????????? ????????? ???????? ? ?????? // ??????????? ? ?????. - 2007. - ? 2.

2.29. ????????? ?.?. ?????? ?? ????????????? ? ???????? ??????????: ???. … ?. ?. ?. - ?. - 2006.

2.30. ???????? ?????. ?????????? ?.?. ??? I. ????????. ???????? ???????. ???. ??????????. - ???. - 2006 ?. - 126 ?.

2.31.2.31. ????????? ?.?. ?????? ?? ???????????? ?????. - ???. ??????????. - ?.: ?????? - 2006 ?. - 201 ?.

2.32. ????? ?. ? ??????????? ??????? ??? ?????? // ????????? ? ?????. - 2009. - ? 4.

2.33. ?????? ?.?. ??????????????? ??????????. ???????????? ????. - ?.: ??????. - 2008. - 263 ?.

2.34. ??????? ?.?. ?????? ???????? ???? ?????????? // ????????? ? ?????. - 2007. - ? 12.

2.35. ??????? ?.?. ????? ???????? ????? ? ????? ?????????? ????????? // ?????????? ?????????. - 2006. - ? 5.

?????? 3. ????????? ??????????? ????????

3.1 ????????????? ???????????????? ???? ?? ?? 14 ??????? 2002 ?. ? 4-? "?? ???? ? ???????? ????????????????? ?????? 140 ???????????? ??????????????? ??????? ????? ? ????? ? ??????? ????????? ?.?. ?????" // ???????? ???????????????? ??. - 2002. - ? 8. - ??.894.

3.2 ????????????? ??????? ?? ?? ?? 17 ????? 2004 ?. ? 2 "? ?????????? ?????? ?????????? ????????? ????????? ??????? ??" // ???????????????: ?????? ?????.

3.3 ????????? ??????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ?? // ????????? ?????????? ???? ??. - 2008. - ? 5.

3.4 ????? ???????? ???????? ?????????? ???? ?? ?? IV ??????? 2007 ?. ?? ??????????? ????? // ????????? ?????????? ???? ??. - 2008. - ? 7.

3.5 ????????? ??????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ??? // ????????? ?????????? ???? ???. - 2008. - ? 9.

3.6. ??????????? ???????? ???????? ?? ??????????? ???? ?????????? ???? ??? ?? 15 ??????? 2008 ?. // ????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ???. - 2008. - ? 03-11.

3.7. ??????????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ??? ?? 15 ????? 2008 ?. // ????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ???. - 2008. - ? 03-11.

3.8. ??????????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ??? ?? 26 ??????? 2009 ?. // ????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ???. - 2009. - ? 03-11.

3.9. ??????????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ??? ?? 16 ???? 2006?. ?? ???? ? 33-668 ?? ???????????? ?????? ????????? ??????????????????? ??????-??????????? ????? ?. ??????-??? ?? ??????? ??????-????????? ?????????? ???? ?? 7 ??? 2006?. // ????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ???. - 2006. - ? 2.

3.10. ??????????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ??? ?? 16 ?????? 2007?. ?? ???????????? ?????? ???????? ????? ?????? ????????????????? ? ??? ?? ??????? ??????-????????? ?????????? ???? ?? 23 ????? 2007 ?. // ????? ???????? ???????? ?? ??????????? ????? ?????????? ???? ???. - 2007. - ? 3.

Приложения

Приложение 1

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.1 Данные опроса о влиянии кризиса в ноябре 2008 года.

Приложение 2

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.2 Данные опроса о влиянии кризиса в марте 2009 года.

Приложение 3

Проявления кризиса

Рис.2.1 Данные о проявлениях кризиса на предприятиях в РФ.

Приложение 4

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства страны преодолению последствий кризиса в стране?

Рис.3.1 Мнение населения о действиях руководства страны в период кризиса.

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства региона преодолению последствий кризиса в регионе?

Рис.3.2 Мнение населения о действиях руководства региона в период кризиса.

Приложение 5

Количество дел о восстановлении на работе, рассмотренных судами Республики Марий Эл в 2007 году.

35	Йошкар Олинским городским судом
8	Волжским городским судом
3	Звениговским районным судом
5	Козьмодемьянским городским судом
2	Мари Турекским районным судом
2	Медведевским районным судом
6	Моркинским районным судом
3	Оршанским районным судом
2	Новоторъяльским районным судом
1	Сернурским районным судом
3	Советским районным судом
1	Параньгинским районным судом
3	Юринским районным судом

Приложение 5

Примерный образец трудового договора

г. _____________ "___"_______20___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. _____________________________, именуемый в

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между

Работодателем и Работником.

2. Работа по данному договору является основным местом работы

Руководителя.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве

_____________________

(указывается профессия, квалификация).

2. Работник подчиняется непосредственно

___________________________

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

бережно относиться к имуществу предприятия;

правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.

4. За Работником закрепляется следующее оборудование

______________

_____________________________________________________________

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок

____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является __________________

_____________________________________________________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;

премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________________;

вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.

при условии _______________________________________________

3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

Статья 7.

1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___ выходными днями ________________________________________________.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания).

3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.

1. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____20___г. по "___"________20___г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф. И.О. Наименование Предприятия _______________________ _____

Паспорт серия _________ Адрес: __________________

N ______ выдан ________ _________________________

прописан ______________ _________________________

_______________________ (Ф.И.О., должность)

______________ (подпись) _______________ (подпись)

М.П.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов
КРФ - Конституция Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

МОТ - Международная организация труда

НКТ - Народный комиссариат труда

РФ - Российская Федерация

РМЭ - Республика Марий Эл

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

ФКЗ РФ - Федеральный конституционный закон Российской Федерации

ФЗ РФ - Федеральный закон Российской Федерации

Страницы: 1, 2, 3, 4