Ответы на билеты к гос. экзамену по специальности Безопасность технологических процессов и производств

эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры

4. получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на их основе

5. ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а так

же работы в подземных условиях.

Для целей страхования ОПО подразделяются на 3 типа: 1 тип- объекты на

которых обращаются вредные вещества, в количествах, превышающих или равных

предельным.

Второй тип- то же но в объемах меньших чем предельные.

Третий тип- остальные признаки опасности, а так же вещества, не указанные в

первом и втором типах.

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда:

государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные

действия органов исполнительной власти РФ и республик в составе РФ,

объединений работодателей, профессиональных союзов. Основными направлениями

являются:

Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по

отношению к результатам производственной деятельности предприятия

Установление единых нормативных требований по охране труда для

предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной

деятельности и ведомственной принадлежности.

Государственное управление деятельностью в области охраны труда,

включая государственный надзор и контроль.

3.Закон движения воздуха по горным выработкам. Характеристика

вентиляционной сети в шахте:

Закон сохранения массы. Уравнение неразрывности

Закон сохранения массы гласит, что масса любого объема воздуха в процессе

движения остается постоянной, т. е.

Закон сопротивления. Характеристика выработки (шахты)

Закон сопротивления выражается зависимостью между депрессией выработки Н и

средней скоростью движения и (или расходом <2) воздуха в выработке. Для

шахтных условий достаточно хорошее приближение дает параболическая

зависимость

4.Виды огнетушителей, их классификация: огнетушитель- переносное или

передвижное устройство для тушения очага пожара за счет выброса

огнетушащего вещества. В качестве ОТВ применяются вода, вода с добавками,

водные растворы ПАВ, порошки, газы(СО2, хладон), комбинированные составы.

При современной классификации огнетушителей учитываются следующие

показатели:

Способ доставки к очагу пожара

Виды ОТВ

Принцип вытеснения ОТВ

Значение рабочего давления вытесняющего газа

Возможность и способ восстановления технического ресурса

Назначение

По способу доставки- переносные(до 20 кг) и передвижные(от 20 до 400 кг).

По ОТВ подразделяют на :

Водные- с компактной струей, с распыленной струей, с мелкодисперсной

струей.

Пенные- воздушно-пенные, химически-пенные

Порошковые- типов АВСЕ и ВСЕ

Газовые- углекислотные, хладоновые

Комбинированные.

По принципу вытеснения- закачные, с баллоном сжатого воздуха или газа и с

газогенератором.

5.Обеспечение нормальных климатических условий в шахте: для создания

нормальных условий в шахте используются: используется подогрев воздуха,

подаваемого в шахту паровыми калориферами или электрокалориферами,

кондиционирование воздуха, холодильные установки

Билет 21

1. Общие требования безопасности к системам, работающим под давлением:

Сосуды, работающие под давлением, паровые и водогрейные котлы трубопроводы

пара и горячей воды представляют собой объекты повышенной опасности и

являются объектами котлонадзора.

Опасность систем, находящихся под давлением, заключается в их

разгерметизации, которая может сопровождаться:

1. выбросом в воздух рабочей зоны вредных веществ;

2. выбросом высоко- и низкотемпературных газов и жидкостей;

3. резким повышением давления;

4. образованием пожаро- и взрывоопасных смесей;

5. разлетом осколков от частей оборудования;

6. перемещением емкостей в пространстве.

Причины аварий герметичных систем, находящихся под давлением:

1. недостатки конструкции и ошибки в расчетах;

2. технологические дефекты (литейные раковины, непровары, газовые поры,

дефекты крепежных соединений и т. п.);

3. нарушения режима эксплуатации (превышение допустимых значений давления

и температуры);

4. побочные процессы в установках (коррозия, образование накипи и т.п.);

5. изменение температуры окружающей среды (и связанные с этим изменения

объемов жидкостей и газов, изменение прочности материалов, деформации

конструкций и др.);

6. гидравлические удары;

7. образование взрывоопасной смеси.

Устройство и эксплуатация сосудов, работающих под давлением,

регламентируется специальными правилами.

Объекты котлонадзора подлежат регистрации, на их ввод в эксплуатацию

требуется разрешение органов котлонадзора.

В организации приказом руководителя из числа специалистов назначаются лица,

ответственные по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией,

ответственные за исправное состояние и безопасное действие сосудов,

прошедшие в установленном порядке проверку соответствующих

правил.

Сосуды должны подвергаться первичному техническому освидетельствованию

после монтажа и до пуска в работу; периодическому - в процессе эксплуатации

и внеочередному освидетельствованию - в необходимых случаях. Техническое

освидетельствование включает:

1. проверку технической документации;

2. наружный и внутренний осмотры;

3. гидравлические испытания.

На каждый сосуд должны быть нанесены краской на видном месте или на

специальной табличке следующие данные:

1. регистрационный номер;

2. разрешенное давление;

3. даты следующих наружного и внутреннего осмотров и гидравлического

испытания.

Конструкция сосудов должна обеспечивать надежность, долговечность

и безопасность эксплуатации в течение расчетного срока службы и

предусматривать возможность проведения технического освидетельствования,

очистки, промывки, полного опорожнения, продувок, ремонта,

эксплуатационного контроля металла и соединений.

Сосуды, находящиеся под давлением, в зависимости от назначения, должны

оснащаться:

1. запорной и запорно-регулирующей арматурой (с обозначением направления

движения при открывании и закрывании);

2. приборами измерения давления (манометрами прямого действия,

проверяемыми не реже одного раза в год и с нанесенной на шкале красной

чертой, указывающей рабочее давление в сосуде);

3. приборами измерения температуры;

4. предохранительными устройствами (предохранительными клапанами или

разрывающимися мембранами);

5. указателями уровня жидкости (при необходимости).

Безопасность баллонов

Для хранения и транспортировки сжатых, сжиженных и растворенных

газов, находящихся под давлением, применяются стальные баллоны различной

вместимости - от 0,4 до 50 л. Баллон - сосуд, имеющий одну или две

горловины с отверстиями для ввертывания вентилей или штуцеров (пробок).

Баллоны могут взрываться от ударов, падения, соударения между собой,

перегрева, повышающегося внутреннего давления, нарушения работы вентилей,

наполнения другим газом. При совместном хранении баллонов, наполненных

разными газами, в помещении может образовываться

взрывоопасная среда.

Баллоны маркируются клеймом, содержащим товарный знак изготовителя, номер

баллона, даты изготовления и следующего освидетельствования, вместимость и

массу порожнего баллона, рабочее и пробное давление.

Для предупреждения использования не по назначению баллоны имеют

опознавательную окраску (кислород – голубая, водород – тёмно – зелёная,

ацетилен – белая, пропан – бутан - красная) и опознавательные надписи, а

вентили баллонов имеют разную резьбу (для заправки кислородом - правую,

горючими газами - левую, ацетиленом - хомут).

Не допускается полное опоражнивание баллонов. Остаточное давление является

показателем герметичности баллона.

При транспортировке и хранении на баллоне должны быть навернуты

предохранительные колпаки, а на штуцерах вентилей установлены заглушки.

При хранении на открытом воздухе баллоны должны быть защищены от солнечных

лучей и атмосферных осадков.

При эксплуатации в помещении баллоны не должны располагаться на расстоянии

менее 1,5 м от отопительных приборов и газовых плит и не менее 5 м от

источников открытого огня.

Безопасность компрессорных установок

Требования безопасности к компрессорным установкам:

1. температура сжимаемого воздуха после каждой ступени сжатия не должна

превышать 170 °С;

2. воздушные компрессоры с подачей более 10 м3/мин должны иметь концевые

холодильники и влагоотделители;

3. смазка компрессоров и применяемые масла должны соответствовать

требованиям инструкции по эксплуатации компрессора;

4. температура охлаждающей воды, выходящей из компрессора и

холодильников, не должна превышать 40, °С;

5. каждый компрессор должен иметь отдельный воздухосборник,

устанавливаемый вне здания компрессорной установки;

6. фильтры для очистки всасываемого воздуха нужно систематически очищать

от пыли (заменять их можно только фильтрами заводского изготовления);

7. запрещается оставлять без присмотра работающие компрессоры (кроме

полностью автоматизированных);

8. при неисправности хотя бы одного предохранительного клапана, манометра

или термометра работа компрессора запрещается;

9. компрессорная установка должна быть заземлена.

10. другие требования

Паровые и водогрейные котлы, трубопроводы пара и горячей воды

Правилами котлонадзора установлены требования к устройству, изготовлению,

монтажу, ремонту и эксплуатации объектов, находящихся под давлением пара

или газа более 0,07 МПа или воды с температурой свыше 115 °С или другой

жидкости с температурой, превышающей температуру кипения при давлении 0,07

МПа [69, 70]. К таким объектам относятся:

паровые котлы, в том числе котлы-бойлеры, а также автономные

пароперегреватели и экономайзеры;

водогрейные и пароводогрейные котлы;

трубопроводы пара и горячей воды в пределах котла;

трубопроводы, транспортирующие водяной пар с рабочим давлением выше 0,07

МПа или горячую воду с температурой выше 115 °С;

некоторое другое оборудование.

Техническое освидетельствование котлов включает:

1. проверку технической документации;

2. наружный и внутренний осмотр;

3. гидравлические испытания.

Трубопроводы подвергаются техническому освидетельствованию в следующие

сроки:

1. наружному осмотру и гидравлическому испытанию - перед пуском в

эксплуатацию;

2. наружному осмотру не реже одного раза в год;

3. наружному осмотру и гидравлическому испытанию - после ремонта с

применением сварки и при пуске трубопровода после нахождения его в

консервации свыше двух лет.

Разрешение на эксплуатацию объекта после проведения технического

освидетельствования или после консервирования с указанием разрешенных

рабочих параметров и сроков следующего технического освидетельствования или

диагностирования выдается органом котлонадзора и записывается в паспорте.

2.Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров по

охране труда и промышленной безопасности: Индивидуальный трудовой спор -

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам

применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в

том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о

которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,

ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,

изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае

отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам

и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим

Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по

трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским

процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий

работников устанавливаются федеральными законами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)

работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим

собранием (конференцией) работников организации или делегируются

представительным органом работников с последующим утверждением на общем

собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем

организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут

быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии

образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым

спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных

подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-

техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам

осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок

со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по

трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит

обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой

спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или

уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника

или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В

случае неявки работника или его представителя на заседание указанной

комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной

неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия

может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает

работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в

пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации

обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем

присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не

менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который

подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется

печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым

большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество,

должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на

заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный

правовой акт);

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются

работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия

решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней

по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении

трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения,

судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение

в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а

также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не

соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о

переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о

выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой

работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации,

если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые

споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение

одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником

вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения

причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой

и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по

поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы

трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в

целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и

(или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных

переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного

трудового спора.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители,

определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании

(конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более

половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников

необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению

требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются

работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и

направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в

Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае

указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной

коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования

работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней

со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к

рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их

объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о

принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных

требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих

этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной

комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной

комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению

коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом

арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала

этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных

трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от

участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой

арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные

законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного

трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим

Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных

процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного

трудового спора.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента

начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии

оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и

решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного

трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания

примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной

комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией

в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее

создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон,

что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон

коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон

этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые

установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного

трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и

(или) в трудовом арбитраже.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны

коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить

посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут

обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за

рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней

стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно

кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием

посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и

получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения

(назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового

спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола

разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по

рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае,

если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об

обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и

Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее

трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового

спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются

соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной

Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием

представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его

создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового

спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы

местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного

трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного

трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового

спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в

разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с

сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение

одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители

работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного

трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую

работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия

уполномочившего их на представительство органа.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается

право работников на забастовку как способ разрешения коллективного

трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не

выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового

спора, то работники или их представители вправе приступить к организации

забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к

участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке,

несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать

в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией)

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) по предложению представительного органа

работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного

трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое

профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов),

утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников

данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов

конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия

для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права

препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины

работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности

проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган

работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более

половины работников в поддержку проведения забастовки.

3.Аппараты защиты дыхания при ведении горноспасательных работ

Выполнении горноспасательных работ в удушливой атмосфере органы дыхания

человека должны быть изолированы от непригодного для дыхания атмосферного

воздуха. Работы небольшой физической нагрузки при содержании кислорода не

ниже 16-18% выполняют в фильтрующих противогазах. В воздухе с горючими

газами или фонтанирующими легковоспламеняющимися жидкостями используются

дыхательные приборы на сжатом воздухе. В шахтах и рудниках используют

изолирующие регенеративные респираторы на сжатом кислороде

4.Порошковые и аэрозольные средства пожаротушения: огнетушащие порошки

представляют собой мелкодисперсные минеральные соли с добавками-

стабилизаторами, препятствующим слеживанию или комкованию. Порошки имеют

ряд преимуществ: высокая огнетушащая способность, универсальность

применения, возможность тушения пожаров при отрицательных температурах,

отсутствие электропроводности, отсутствие коррозионных свойств. Высокая

огнетушащая способность объясняется охлажднеием очага вследствие нагрева

самого порошка, и тем, что порошок действует как ингибитор, замедлаяя

реакцию окисления. Так же частички порошка попадая на разогретую

поверхность расплавляются и изолируют горючее вещество, и создается

порошковое облако.

Аэрозоли- новое средство объемного пожаротушения. АОС получают путем

сжигания твердотопливной композиции окислителя и восстановителя. Такой

способ получения объясняется невозможностью хранения порошков с диаметром

10_-6 мм из-за склонности к слеживанию. Используют соли щелочных металлов и

органические смолы. Недостатки- высокая температура горения АОС и наличие

открытого правила. Для устранения созданы генераторы ГАБАР.

5.Задачи и методы гигиены труда

Билет 22

1.Экспертиза промышленной безопасности- цели, объекты экспертизы:

экспертиза промышленной безопасности- оценка соответствия объекта

предъявляемым к нему требованиям промышленной безопасности. Экспертиза

представляет собой аудит промышленной безопасности организации,

эксплуатирующей ОПО, который по договору осуществляет сторонняя

организация, имеющая лицензию Госгортехнадзора. Экспертизе подлежат

проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию,

техническое переоснащение консервацию и ликвидацию ОПО, здания и сооружения

на ОПО, технические устройства, декларация промышленной безопасности и иные

документы, связанные с эксплуатацией ОПО. Цели экспертизы- идентификация

ОПО, выявление признаков опасности, отнесения объекта к определенному типу

по страховому признаку, оценки соответствия объекта требованиям

промышленной безопасности.

2.Ответственность за нарушение правил и норм по промышленной безопасности

и охране труда: виновные в нарушении или невыполнении законодательства в

области защиты жизненно важных интересов личности и общества от аварий,

создании предпосылок и условий к возникновению аварии на ОПО, непринятии

мер по защите жезни и сохранению здоровья людей должностные лица и

граждане несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и

уголовную ответственность, а организации- административную и гражданско-

правовую в соответствии с законодательством РФ. Дисциплинарная

ответственность налагается приказом на виновных работников, с

обязательным затребованием у работника письменного объяснения.

Административная- ответственность за правонарушения, не содержащие

состава преступления- штраф, предупреждение, лишение прав, исправительные

работы, административный арест, приостановка работ объекта.

Гражданско-правовая ответственность- возмещение вреда

Уголовной ответственности подлежат лица, совершившие деяния, содержащие все

признаки состава преступления.

3.Требования ПБ к устройству выходов из горных выработок: На каждой

действующей шахте должно быть не менее двух отдельных выходов,

обеспечивающих выезд (выход) людей на поверхность и имеющих

разное направление вентиляционных струй. Каждый горизонт, этаж

(подэтаж), блок должны иметь не менее двух отдельных выходов на смежные

горизонты или к стволам.Если из шахты кроме двух выходов имеются другие

выходы без постоянного обслуживания, то они должны охраняться или

закрываться снаружи на запоры, свободно открывающиеся изнутри.

Выработки, служащие запасными выходами, должны проверяться не реже

одного раза в месяц с записью в специальном журнале. В выработках и в

местах их пересечения должны быть указатели направления к выходам на

поверхность и расстояния до них.

Указатели должны быть покрыты светоотражающими материалами

илиосвещены.

Если двумя выходами из подземных выработок на поверхность служат

вертикальные шахтные стволы, то они должны быть оборудованы,

кроме механических подъемов (из которых один должен быть клетевой),

лестничными отделениями. Лестничное отделение в одном из стволов может

отсутствовать, если в стволе имеется два механических подъема с

независимым подводом энергии. В стволах глубиной более 500 м лестничные

отделения могут отсутствовать при условии, что в обоих стволах имеется по

два механических подъема с независимым подводом энергии.

4.Требования пожарной безопасности к горючести шахтной крепи: Шахная крепь

сооружается из горючих и негорючих материалов. Огнестойкой крепью крепят

вертикальные стволы или хотя бы их сопряжения с околоствольными дворами или

поверхностью, каналы вентиляционных сооружений, выработки околоствольных

дворов, устья уклонов, сопряжения с выработками на 10 м в каждую сторону.

Так же трудносгораемой крепью крепятся места установки приводных и натяжных

станций, электромашинные камеры, камеры с электрооборудованием, с лвж и вм

на 5 метров во обе стороны.

5.Шум, его влияние на организм. Борьба с шумом: Шум- беспорядочные звуковые

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6