Ответы на билеты к гос. экзамену по специальности Безопасность технологических процессов и производств

колебания разной физической природы, характеризующиеся случайным изменением

амплитуды и частоты. Степень воздействия шума на организм зависит от

громкости, высоты, тембра звука и продолжительности воздействия.

Результатом воздействия может быть травма органа слуха, профессиональная

тугоухость. Шум отрицательно воздействует на работу мозга, нарушается

восприятие человеком информации, рассеивается внимание, ухудшается память.

При стаже работы до 7 лет в шумных условиях в основном имеет место

поражение органов слуха. С увеличением стажа возрастает число поражений

чердечно-сосудистой и нервной систем. С возрастанием уровня шума на 13 ДБА

частота нарушений функций НС возрастает в 3 раза. Для борьбы с шумом

оборудования на этапе проектирования устраиваются звукозащитные прокладки,

детали из нешумящих материалов, эластичные муфты. При невозможности-

используются экраны, глушители(активные, реактивные и комбинированные),

звукоизолирующие кожухи, камеры а так же средства индивидуальной защиты:

беруши, наушники и шлемы.

Билет 23

1. Организационные меры по электробезопасности: Все виды работ по

обслуживанию действующих электроустановок регламентируются ПТЭ, ПТБ,

ПУЭ и ГОСТ 12.1.0.13-78. Согласно ПУЭ электроустановки подразделяются

на установки с напряжением до 1000в и выше 1000в. Все работы на ЭУ

должны проводиться по наряду или распоряжению. При этом должен быть

допуск к работе ответственным руководителем и надзор за выполнением.

Уровень требуемых знаний при обслуживании и эксплуатации определяется

квалификационной группой. 1 группа- персонал, работа которого связана

с опасностью поражения Эл током. 2 группа- электромонтеры,

электрослесаря, электросварщики, студенты техникумов, институтов и

ПТУ. 3, 4 и 5 группы присваиваются электромонтерам, электрослесарям,

персоналу, обслуживающему электроустановки в зависимости от стажа и

образования. 5 группа- мастера со стажем не менее 5 лет. Запрещается

самостоятельная работа на эу лиц моложе 18 лет. При эксплуатации эу до

1000 В ответсвенный за эксплуатацию работник должен иметь не ниже 4й

группы. При выше 1000в – 5 группа. Периодическая проверка знания

правил ТБ электротехническим персоналом проводится 1 раз в год. Для

ИТР раз в 3 года.

2. Функции и права Государственной инспекции труда: Федеральная инспекция

труда - единая централизованная система государственных органов,

осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на

территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством

Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный

государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на

должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные

инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности

главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции

труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в

организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований,

выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений,

привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным

законом;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры

по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации

рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные

органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов

Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные

органы и в суды;

реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов

надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части

обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией

действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию

в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда,

снижающих их безопасность;

осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка

расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщают практику применения, анализируют причины нарушений трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, готовят соответствующие предложения по их

совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и

разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в

расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его

самостоятельно;

дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных

документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривают

и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;

участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов

по безопасности труда;

принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке

квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к

охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также

получения информации о влиянии применяемых способов, используемых

материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их

территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных

органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию,

необходимую для выполнения возложенных на них задач;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения

работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению

выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников

по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информируют общественность о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту

Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

3. Принципы Проектирование вентиляции обьекта производится в основном в

следующем порядке: конструируются (принимаются) схемы вентиляции участков и

шахты; прогнозируется выделение вредностей в горные выработки;

рассчитывается расход воздуха для вентиляции шахты; проверяются сечения

выработок по допустимым скоростям движения воздуха; рассчитывается

калорифер; проверяется устойчивость схемы вентиляции;

рассчитывается депрессия шахты; производится регулирование распределения

воздуха по выработкам; выбирается способ вентиляции шахты; выбирается

вентилятор; рассчитываются экономические показатели вентиляции.

Возможны повторное уточнение параметров вентиляции в процессе

проектирования, а также дополнительные этапы проектирования

(проектирование дегазации, воздухоохладительных установок и др.).

Общие требования, которым должны удовлетворять схемы вентиляции: подача

необходимого количества воздуха к местам потребления; минимальные депрессия

шахты, утечка воздуха,

число вентиляционных сооружений; максимальное приближение естественного

воздухораспределения к требуемому; легкость реверсирования; исключение

подачи и удаления воздуха через завалы и обрушения; высокая надежность;

обеспечение благоприятных условий труда, а также условий для спасения людей

при авариях и ликвидации аварий; экономичность.

Схемы вентиляции выемочных участков должны также обеспечивать: вентиляцию

очистных забоев сквозными струями; обособленную, как правило, вентиляцию

очистных забоев; подсвежение исходящих из очистных забоев струй при их

последовательной вентиляции.

Кроме того, схемы вентиляции шахты должны также обеспечивать обособленную

вентиляцию добычных участков и наклонных конвейерных выработок,

рассредоточенную подачу и удаление воздуха, надежную вентиляцию

магистральных штреков при секционных схемах. Свежая струя не должна

подаваться по вертикальному скиповому или наклонному конвейерному стволу.

Нельзя использовать одну выработку для одновременной подачи свежей и

исходящей струи (кроме тупиковых). Число вентиляторных установок не должно

быть большим.

схемы с обособленной вентиляцией мест поступления вредностей в рудную

атмосферу — на шахтах, опасных и не опасных по метану (в том числе

разрабатывающих выбросоопасные пласты), на глубоких горизонтах;

схемы с выдачей исходящей струи по средней выработке, поддерживаемой в

выработанном пространстве, — на газовых шахтах со спаренными лавами.

4.Противопожарная защита технологических камер в шахте: технологические

камеры должны иметь несгораемую крепь, железные двери, оборудованы

пожарным краном. Все камеры должны быть оборудованы АУПТ. Необходимо

наличие огнетушителя, ящика с песком. Должен быть участковый пожарно-

оросительный трубопровод, оборудованный краном

5. способы защиты при работе с радиоактивными веществами: Организационные

мероприятия: создание государственной системы радиационной безопасности

населения и радиационного контроля . Запрет на работу с радиоактивными

материалами лиц, младше 18 лет. Защита временем- со временем излучаемая

доза уменьшается. Ограничение нахождения человека на загрязненной

территории. Разделение помещений, где ведется работа с радиоактивными

материалами на чистую и грязную зоны. Для уменьшения тяжести последствий

полученных доз излучения применяют специальные радиозащитные средства,

вводимы в среду или организм для защиты от излучения(например дл язащиты от

радиоактивного йода- применяется обыкновенный йод). Для защиты кожи и

органов дыхания применяются респираторы и марлевые повязки, одеждой.

Дезактивацию кожи производят смывом. В помещениях где ведутся работы должны

применяться вытяжные шкафы со скоростью отсоса воздуха не менее 1.5 м/с.

При работе с сильно активными веществами применяются специальные вакуумные

шкафы, работа в которых производится в специальных перчатках. Для

транспортировки радиоактивных веществ применяются свинцовые контейнеры.

Помещения должны быть ограждены защитной зоной 100-150 м; подлежат влажной

уборке с дезактиваторами. Технические мероприятия- защита экранами,

средства индивидуальной защиты-халаты, тапочки, комбинезоны, спецбелье,

фартуки, нарукавники, очки со специальными стеклами, респираторы,

специальные перчатки. В шахтах для защиты от радона используется постоянный

отвод рудничных вод, хорошая вентиляция нагнетательным способом, нанесение

радоноизолирующих покрытий, инжектирование эпоксидных смол в массив.

Билет 24

1. Средства коллективной защиты. Предупредительная сигнализация:

2. Правовая нормативная база аттестации рабочих мест: Правовые основы

регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и

работающим устанавливает Федеральный закон об основах охраны труда в

Российской Федерации. Данный закон направлен на создание условий

труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья

работников. Каждый работник имеет право на рабочее место,

соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной

информации о состоянии условий труда на рабочем месте. Работодатель

обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия

труда на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по ОТ,

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах

, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и СИЗ.

Правовым нормативным актом, устанавливающим цели, порядок аттестации а

так же порядок оформления и использования результатов является

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденное и

введенное в действие постановлением Министерства труда и соц развития

РФ. Положение устанавливает единый порядок проведения аттестации в

организациях любых организационно-правовых форм, форм собственности.

Для гигиенической оценки условий и характера труда применяются

Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по

вредности и опасности. ССБТ- комплекс взаимосвязанных стандартов,

устанавливающих требования и нормы по видам опасных и вредных

факторов, требования безопасности к оборудованию и процессам и

требования к средствам защиты. Так же применяются при аттестации

Санитарные правила(СП), Гигиенические нормы(ГН), СанПиН,. При оценке

травмобезопасности используются ПБ, инструкции по безопасности,

Правила устройства и эксплуатации. При оценке параметров окружающей

среды используются СНиП. При оценке выдачи СИЗ и спецодежды- Типовые

отраслевые нормы. Списки производств, цехов, профессий дающих право на

льготы(сокращенный раб день, доп отпуск и пр).

3. Опасные социально-экономические факторы: Случайная или не стандартная

занятость, нелегальная занятость, работа на малых предприятиях,

временная занятость, занятость на условиях аренды, самозанятость,

занятость неполный рабочий день, работа по совместительству. Эти

факторы опасны трудностью соответствующего контроля состояния условий

и охраны труда работающего, а так же отсутствием экономической

ответственности за безопасность работающих.

4. Принципы размещения зданий, сооружений и др объектов на промплощадке с

учетом пожаробезопасности: Здания и сооружения технологического

комплекса рудника, расположенные на дневной поверхности, должны

возводиться с учетом требований СНиП с соответсвующими

противопожарными разрывами. К каждому зданию должна быть подведена

дорога для проезда пожарных машин, дорога должна быть закольцована.

5. профилактика пневмокониозов

Билет 25:

1. Государственный реестр ОПО, порядок регистрации. Свидетельство о

регистрации: ОПО подлежат учету путем регистрации в гос реестре.

Государственный реестр- единый банк данных, основанный на единых

методологических и программно-технологических принципах и содержащий

сведенья об ОПО, которые эксплуатируются юридическими лицами на

территории РФ. В реестре содержится: полное название ОПО,

местонахождение(адрес) объекта, код по СОАТО, перечень признаков

опасности объекта, тип объекта, перечень видов деятельности, на

которые требуется лицензия при эксплуатации ОПО, наименование

эксплуатирующей организации, адрес, данные о руководителе, код по

ОКПО, код ведомственной принадлежности по ОКОГУ, регистрационные

данные(номер, дата, дата следующей перерегистрации). Регистрация-

занесение в банк данных реестра сведений о действующем объекте,

присвоение регистрационного номера и выдача свидетельства.

Организация, которая ввела в эксплуатацию ОПО должна предоставить в

регистрирующий орган необходимые документы не позднее 20 дней с начала

эксплуатации. Перерегистрация раз в 5 лет. Для регистрации необходимы:

заявление, карты учета объекта в 3х экз на объект, копии раннее

выданного свидетельства, заключение экспертизы промышленной

безопасности, дополнительные сведенья. Регистрирующий орган в течение

10 дней проверяет полноту пакета предоставленных документов,

правильность заполнения и правильность применения критериев

идентификации, вносит сведенья о регистрации и регистрационные номера

в карты учета и заверяет их печатью, оформляет свидетельство о

регистрации, заверенное печатью и вносит запись о выдаче свидетельства

в книгу учета и направляет организации свидетельство и по одному

экземпляру карты учета на каждый объект.

2. Рабочее время и время отдыха на предприятии.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

должен исполнять трудовые обязанности.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников,

заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая

норма.

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная рабочая

неделя:

для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также работников, занятых на

работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном

Правительством РФ, не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочей недели распространяется на лиц в возрасте от 15

до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.

Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный

рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и

неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а

продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание

неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако

если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от

администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем

за два месяца.

Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель

устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в

виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты

рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких

работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - более 5

часов (не более 24 часов в неделю);

для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных

заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14

до 16 лет - более половины нормы сокращенного времени для их возраста - 2,5

часа в день, в возрасте от 16-18 лет - более 3,5 часа в день.

Для работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, которым

устанавливается сокращенное рабочее время, рабочий день не может быть

больше 8 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой

рабочей неделе.

Продолжительность рабочей смены накануне праздничных дней сокращается на 1

час.

В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в

предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется

дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для

сверхурочных работ.

Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей

неделе не может быть более 5 часов.

1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22

часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок

времени, считаются ночными.

2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для

выполнения работы только в ночное время.

5. К работе в ночное время не могут также привлекаться:

беременные женщины,

инвалиды,

работники, не достигшие возраста 18 лет,

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) в возрасте до 5

лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного

согласия.

работники, заболевшие туберкулезом,

женщины - водители автомобилей.

Вместе с тем инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к

работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если

такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением.

Работа, за пределами рабочего времени по инициативе работодателя является

сверхурочной работой.

К сверхурочной работе привлекаются с письменного согласия рабочего:

Для производства работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения

производственных аварий и последствий производственных аварий;

При производстве общественно необходимых работ по газоснабжению, отоплению,

водоснабжению, канализации, связи, для устранения непредвиденных

обстоятельств;

При необходимости выполнить начатую работу , которая не могла быть

закончена в нормальное время по техническим условиям;

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений, когда неисправности могут вызвать прекращение работы для

значительного числа работников;

Для продолжения работы при неявке сменного работника.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе:

беременные женщины,

инвалиды,

работники, не достигшие возраста 18 лет,

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (могут привлекаться к работе

только с их письменного согласия)

продолжительность сверхурочной работы - 2 дня подряд не более 4 часов;

120 часов в год.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5, а каждый следующий

час в двойном размере.

Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает

число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время

перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий

день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней,

разделение рабочего дня на части.

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления

пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с

одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по

скользящему графику.

Режим рабочего времени устанавливается на каждом предприятии коллективным

договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и

окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего

трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового

коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники

предприятия.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный

рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной

продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается

сверхурочной.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного,

управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых

не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему

усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на

части неопределенной длительности. Перечень работников, работающих с

ненормированным рабочим днем, а также продолжительность указанного отпуска

определяются коллективным договором.

Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением

дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо

(с согласия работника) как сверхурочная работа

Учет рабочего времени может быть ежедневным и суммированным. Учёт рабочего

времени определяется внутренним распорядком.

К времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный

отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня работнику должно быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов. Эти перерывы в

рабочее время не включаются.

Продолжительность перерывов устанавливается правилами внутреннего

распорядка.

Помимо перерыва для отдыха и питания предусмотрены перерывы в работе иного

целевого назначения:

а) обусловленных технологией и организацией производства и труда:

б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в

закрытых необогреваемых помещениях;

в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

г) другим работникам в необходимых случаях.

Продолжительность и частота перерывов для обогревания может быть определена

правилами внутреннего трудового распорядка, другим локальным актом в

установленном порядке в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в

месте выполнения работы.

Работодатель обязан оборудовать специальное помещение для обогрева и

отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время

между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей

(при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента

окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня)

до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели

(после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная,

шестидневная), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей недели должны предоставляться два выходных дня, при

шестидневной - один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы

накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов.

Привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни может иметь

место только с его письменного согласия в случаях:

для предотвращения аварий;

для устранения последствий аварий;

для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ.

Привлечение работника в остальных случаях производится с учётом письменного

согласия работника , мнения профсоюзного органа, распоряжения по

предприятию.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по

трудовому договору.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых

обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в

течение рабочего года.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый

отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента

начала действия трудового договора.

Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно

быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или

увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска

допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением

деятельности работодателем - физическим лицом.

3. Меры безопасности при эксплуатации шахтного подъема: Все подземные

лифтовые установки должны сооружаться по утвержденному проекту,

выполненному специальными организациями и отвечать требованиям действующих

“Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов”, настоящей инструкции,

а также требованиям “Единых правил безопасности при разработке рудных,

нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом”

или “Правил безопасности в угольных шахтах”.

В тех случаях, когда по одному и тому же вопросу в указанных Правилах и

Инструкции содержатся различные требования, следует руководствоваться

настоящей Инструкцией.

В подземных выработках рудников и шахт допускаются к применению

пассажирские и грузовые лифтовые установки. Лифты должны соответствовать

условиям эксплуатации (влажность, взрывоопасность, агрессивность) среды. В

кабине лифта должен быть установлен телефон или другая двухсторонняя связь

с диспетчером рудника (шахты) и машинным отделением, а при использовании

грузовой установки - связь с приемными площадками.

Электрооборудование лифта должно быть исполнения, соответствующего

условиям применения.

Подземные лифтовые установки регистрации в органах Госгортехнадзора

России не подлежат.

Организации, осуществляющие изготовление, реконструкцию, ремонт лифтов,

разработку проектов установки лифтов, монтажные, наладочные работы и

эксплуатацию подземных лифтов должны иметь разрешение (лицензию)

территориальных органов Госгортехнадзора России.

В кабинах лифтовых установок запрещается одновременная перевозка людей и

груза. Запрещается производить подъем и спуск вагонеток (платформ) на

колесных скатах в кабинах лифтов, не оборудованных рельсовыми путями.

Кабины с рельсовыми путями должны иметь стопорные устройства для вагонеток.

Конструкция стопоров и их установка должны быть предусмотрены заводом-

изготовителем лифта.

Точность установки кабины, оборудованной рельсовыми путями, при

отсутствии посадочных устройств, должна выдерживаться в пределах 15 мм, а

не оборудованной рельсовыми путями 50 мм.

На горизонтах перед лифтами, предназначенными для перевозки вагонов

(платформ) на колесных скатах должны устраиваться задерживающие стопора.

При установке стопоров должна выполняться блокировка, исключающая

возможность их открывания при отсутствии кабины на горизонте.

Перевозка взрывчатых материалов должна производиться в соответствии с

требованиями Единых правил безопасности при взрывных работах, утвержденных

Госгортехнадзором России.

4.Понятие об огнестойкости строительных конструкций и зданий: Под

огнестойкостью понимают способность строительной конструкции

сопротивляться воздействию высокой температуры в условиях пожара и

выполнять при этом свои обычные эксплуатационные функции. Время, по

истечению которого конструкция теряет несущую или ограждающую способность

называют пределом огнестойкости. Измеряют в минутах от начала испытания

до потери несущих или ограждающих свойств. Различают следующие виды

пределов:

Потеря несущей способности(R) вследствие обрушения конструкции или

отдельных деформаций

Потеря целостности(E) в результате образования в конструкция трещин

или отверстий

Потеря теплоизолирующей способности(I)

5.Влияние метеорологических условий на действие промышленных ядов.

Билет 26

1.Документация организаций, регламентирующая вопросы промышленной

безопасности: Организация работы по обеспечению промышленной безопасности

ОПО связана с разработкой и принятием в организации, эксплуатирующей ОПО,

ряда документов, регламентирующих вопросы производственной безопасности.

Примерный перечень:

Учредительные документы и документ, удостоверяющий государственную

регистрацию

Лицензии на виды деятельности, связанные с эксплуатацией ОПО

Идентификационный лист

Свидетельство о регистрации ОПО в госреестре ОПО

Заключение экспертизы промышленной безопасности

Декларация промышленной безопасности

Договор страхования гражданской ответсвенности

Проектная, конструкторская, эксплуатационная, ремонтная документация,

технологические регламенты, паспорта тех устройств

Сертификаты соответствия, акты испытаний и освидетельствований,

резрешения на изготовление и применение тех устройств

Правила внутреннего трудового распорядка

Должностные инструкции

Инструкции то ТБ и охране труда, по эксплуатации оборудования и

производственных объектов, на выполнение отдельных видов работ

Приказы о назначении лиц, ответственных за техническое состояние,

безопасное ведение работ и по надзору за безопасной эксплуатацией а так же

инструкции для них

Документы, подтверждающие право должностных лиц технического

руководства работами и их выполнения

Программы обучения и инструктажей по ТБ и журналы учета инструктажей,

протоколы заседания аттестационных комиссий

Планы работ по осуществлению производственного контроля

Положение о нарядной системе, книга нарядов, наряд-допуск на

производство работ повышенной опасности

Договоры на обслуживание ОПО аварийно-спасательными службами

План мероприятий по локализации и ликвидации аварий

Акты расследования несчастных случаев и профзаболеваний, технического

расследования причин аварий, а так же журналы учета аварий, инцидентов и НС

Предписания надзорных органов.

Документация разрабатывается силами организации, эксплуатирующей ОПО или

сторонними организациями. Документация оформляется в соответствии с

требованиями нормативных актов, согласовывается и утверждается в

установленном порядке.

2.Общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии: В связи

с усилением роли и ответственности государства за состоянием охраны труда,

окружающей природной среды, созданием государственных органов управления,

надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда

принципиально меняются формы и методы работы профсоюзов. Путь к снижению

производственного травматизма лежит через систему хорошо налаженного

общественного контроля в тесном взаимодействии с государственными органами

управления охраной труда, государственными надзорными органами, через

коллективные договоры и соглашения. В соответствии со ст.ст.19,20,25,26,27

Федерального Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности", Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской

Федерации" от 17.07.99 г., Закона РФ "Об охране окружающей природной среды

" от 19.12.91г. профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением

законных прав и интересов работников в области охраны труда и окружающей

природной среды в отраслевых и региональных комитетах профсоюзов – через

технических инспекторов труда, на предприятиях, в первичных профсоюзных

организациях -

через комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных профкомов по

охране труда.

С созданием новой законодательной базы в области трудовых отношений

возникло

серьезное влияние на изменение роли, функций и направлений деятельности

профсоюзов в области охраны труда и природоохранной деятельности, которым

предоставлено право

осуществлять общественный контроль за охраной труда и с этой целью

создавать при

профсоюзных органах технические инспекции труда (или вводить должности

технических

инспекторов труда), а в первичных организациях - уполномоченных профкомов и

формировать комиссии по охране труда (при паритетном представительстве от

работодателя и трудового коллектива).

Организация и осуществление общественного контроля за состоянием охраны

труда и

окружающей среды на предприятиях всех форм собственности и правоотношений,

где созданы профсоюзные организации, должна включать в себя:

- обучение профактива по законодательству о труде, обеспечение его

методическими

материалами, консультативной помощью, формирование совместных комиссий,

уполномоченных профкомов по охране труда;

- участие в разработке и пересмотре действующих на предприятиях и в

организациях

инструкций по охране труда по видам работ и по профессиям;

- разработку совместно с органами исполнительной власти города и области

предложений в Федеральные программы по охране труда и программы по охране

труда обоих субъектов

Федерации;

- контроль за выполнением Федеральных законов: "Об основах охраны труда в

Российской Федерации" от 17.07.99 г., "Об обязательном социальном

страховании от несчастных случаях на производстве и профзаболеваний" от

24.07.98 г., «Об охране окружающей природной среды» от 19.12.91г. № 20-61,

других законодательных и нормативных актов по охране труда и окружающей

среды;

- контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных в коллективных

договорах и

соглашениях по охране труда, за своевременным финансированием этих

мероприятий;

- разработку предложений в раздел "Охрана труда и экология" в колдоговора и

соглашения;

- участие в совершенствовании государственной системы управления, надзора и

контроля

за охраной труда;

В соответствии с Законом РФ "Об охране окружающей природной среды" от

19.12.91 г.

(с изменениями и дополнениями на 02.06.1993 года) профсоюзам предоставлено

право:

- инициировать приостановку деятельности предприятий в случае нарушения

требований

законодательства РФ об охране окружающей природной среды;

- применять административные санкции в виде штрафа на должностных лиц

предприятий

за установленные нарушения природоохранного законодательства.

3.Способы и средства снижения пыле и газовыделения в карьерах

4.Требования пожарной безопасности к складам ЛВЖ и ГЖ:

5. Снижение газовыделения при ведении взрывных работ и работе машин с ДВС в

шахте

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6