Планирование - как основная функция управления

В

А Степень реализации

цели II

0 % 100 %

Рис.4 Возможная комбинация целей при их дополнении.

Эта комбинация свидетельствует о том, что реализация одной цели

может способствовать реализации другой.

III.

100 % Степень реализации цели I

А В

С

Степень реализации

цели II

0 % 100 %

Рис. 5 Возможная комбинация независимых целей.

То есть цели предприятия не связаны между собой.

б) Функции планирования.

Под функциями планирования понимаются обособившиеся виды труда,

порождаемые разделением труда внутри процесса планирования, то есть

любая работа, любое действие, совершаемое в процессе формирования плана

и направленное на изменение состояния предприятия.

В состав функций планирования входят следующие:

1) Уменьшение сложности.

Важнейшей функцией планирования является преодоление реально

существующей сложности планируемых объектов и процессов.

2) Мотивация.

С помощью процесса планирования должно инициироваться эффективное

использование материального и интеллектуального потенциала предприятия.

3) Прогнозирование.

Одной из функций планирования является как можно более точное

прогнозирование состояния как внешней, так и внутренней среды

предприятия путем систематического анализа всех факторов. Качество

прогноза определяет и качество плана.

4) Обеспечение безопасности.

Планирования должно учитывать фактор риска, чтобы избежать или

уменьшить его.

5) Оптимизация.

В соответствии с данной функцией планирование должно обеспечить

выбор допустимых и наилучших, с точки зрения ограничений, альтернатив

использования ресурсов.

6) Функция координации и интеграции.

Планирование должно объединять людей, как в процессе разработки

плана, так и в процессе его реализации. Так же должно предотвращать

конфликты, учитывать интеграцию различных сфер деятельности

предприятия.

7) Функция упорядочения.

С помощью планирования создается единый порядок действий всех

работников предприятия.

8) Функция контроля.

При помощи планирования можно наладить эффективную систему контроля

за производственно-хозяйственной деятельностью, анализировать работу

всех подразделений предприятия.

9) Функция документирования.

Планирование обеспечивает документированное представление хода

производственно-хозяйственной деятельности.

10) Функция воспитания и обучения.

Планирование оказывает воспитательный эффект посредством образцов

рациональных действий и позволяет учиться на ошибках.

в) Методы планирования.

Под ними понимается способ осуществления планирования, то ест

способ реализации плановой идеи.

Метод планирования зависит от конкретной формы планирования и

включает два аспекта.

- направление планирования;

- средства обоснования плановых параметров.

В практике планирования можно выделить три направления

планирования:

. Прогрессивное планирование (способ «снизу вверх»).

При этом способе планирование осуществляется от низших уровней

иерархии предприятия к высшим. Здесь низшие структурные подразделения

сами составляют детальные планы своей работы, которые в дальнейшем

интегрируются в верхней ступени, образуя план предприятия.

. Ретроградный метод («сверху вниз»).

В этом случае процесс планирования осуществляется исходя из плана

предприятия путем детализации его показателей сверху вниз по

иерархии. При этом структурные подразделения должны преобразовать

поступающие к ним планы вышестоящих уровней в планы своих

подразделений.

. Круговой метод (встречное планирование).

Он представляет собой синтез рассмотренных выше методов. Круговой

метод предусматривает разработку плана в два этапа. На первом этапе

(сверху вниз) производится текущее по главным целям. На втором

этапе (снизу вверх) составляется окончательный план по системе

детализированных показателей. При этом в планы включаются наиболее

удачные решения.№

3. Процесс планирования.

Как целесообразная деятельность людей в процессе планирования имеет

свою технологию, представляющую последовательность работ, выполняемых

при составлении плана.

Процесс планирования содержит следующие этапы:

1) Определение цели планирования.

Цели планирования являются решающими фактором при выборе форм и

методов планирования. Они обусловливают также критерии при принятии

плановых решений и контроле за ходом их реализации.

2) Анализ проблемы.

№ Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и

статистика, 2000 г., 248 с.

На этом этапе определяется исходная ситуация на момент составления

плана и формируется конечная ситуация.

3) Поиск альтернатив.

Этот этап подразумевает поиск подходящих действий среди возможных

путей разрешения проблемной ситуации.

4) Прогнозирование.

Формируется представление о развитии планируемой ситуации.

5) Оценка.

Проводятся оптимизирующие расчеты для выбора наилучшей

альтернативы.

6) Принятие планового решения.

Выбирается и оформляется единственное плановое решение.

4.Средства, обеспечивающие процесс планирования.

Средства, обеспечивающие процесс планирования, позволяют автоматизировать

технологический процесс разработки плана предприятия: от сбора

информации до принятия и реализации плановых решений. Сюда входит

техническое, информационное, программное, организационное и

лингвистическое обеспечение.

Комплексное использование этих средств позволяет создать

автоматизированную систему плановых расчетов (АСПР).

4. Структура плановых органов на предприятии.

Внутрифирменное планирование как составная часть процесса управления

предприятием может иметь следующие организационные формы:

- с централизованными функциями планирования

- с децентрализованными функциями планирования.

Соответственно этим формам строится система плановых органов

конкретно субъекта хозяйствования.№

В фирме с централизованными функциями планирования при высшем

руководстве создается специальная служба планирования, называемая

отделом планирования и контроля. Она подчиняется непосредственно

президенту или вице-президенту, занимается разработкой перспективных и

текущих планов и следит за ходом их выполнения.

При централизованной системе планирования легче координировать

работу взаимосвязанных предприятий. Однако с расширением масштабов

деятельности фирмы, усиление процесса диверсификации и появлением

многоотраслевых концернов планировать их работу из одного центра

становится невозможным.

При децентрализованной системе внутрифирменного планирования

плановую работу осуществляют по трем уровням. На уровне высшего

руководства компанией имеется центральная служба планирования,

занимающаяся разработкой только перспективных планов. В каждом

производственном отделении имеется свой плановый отдел, составляющий

текущий план комплекса своих предприятий.

В этом варианте централизация перспективного планирования и

децентрализация текущего способствует повышению инициативы отделений

и предприятий в использовании производственных возможностей.

№ Управление организацией. / Под редакцией А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой,

И.А. Соломатина. М.: Инфра-М, 2000 г.

Основная работа по планирования сосредоточена в производственных

звеньях, и строиться с учетом специфики их работы.

Степень децентрализации функций планирования в разных фирмах может

быть различной. К примеру, перспективное планирование не всегда может

быть сосредоточено только на высшем уровне. В фирмах, где отделения

можно сравнить с крупными компаниями, например, в таких как «General

Motors», основная работа по перспективному планированию деятельности

отделений выполняется в плановых отделах отделений. В этом случае на

плановую службу возлагаются функции разработки общей стратегии

компании, координации и контроля над работой плановых служб

отделений, проверки состояния текущих финансовых расходов отделений

и предприятий.№

Место центральной службы планирования в составе аппарата высшего

руководства фирмой может быть различным. Чаще всего она отдалена от

основной администрации.

Удаление центральной службы осуществляется для того, чтобы ее

сотрудники не использовались для разного рода авральных работ и не

испытывали давления со стороны других управлений высшего

руководства фирмы. Это позволяет освободить плановиков от выполнения

несвойственных им оперативных функций и сконцентрировать внимание на

конкретных проблемах планирования.

Различные подходы могут быть и при создании плановых отделов в

основном производственном звене – на предприятиях.

В крупных американских фирмах с децентрализованной системой

планирования этот отдел носит название отдела производственного

планирования и контроля и чаще всего состоит из трех секторов:

1. производственного планирования;

2.производственного контроля;

3. сектор контроля над производственными запасами.

№ Внутрифирменное планирование в США. /Под редакцией В.И.Седова. М.:

Прогресс, 1999 г., 387 с.

А так этот отдел выглядит графически:

Рис.6 Схема отдела крупного производственного предприятия.

Каждый из секторов, в свою очередь, состоит из нескольких групп.

Основные функции отдела производственного планирования и контроля

могут изменяться в зависимости от масштабов и характера

производства.

Теперешняя структура плановых служб принципиально отличается от

структуры, распространенной на предприятиях бывшего СССР№. Отличие

заключается в том, что в современной практике все эти функции

выполняются в различных функциональных отделах, например, в отделе труда

и заработной платы, планово-экономическом отделе и др.

Вообще отечественное планирование носит децентрализованный характер

и рассредоточено практически по всем функциональным отделам

предприятиям.

№ Ильин А.И. Планирование на предприятии. 4-ое издание. Мн.: Новое

знание, 2003 г. 625 с.

ГЛАВА 3. Типы планирования.

3.1 Стратегическое планирование.

Теория стратегического планирования получила развитие в 60-е годы XX

века. Это явилось началом этапа развития теории управления и

планирования.

Стратегическое планирование, пришедшее на смену долгосрочному

планированию, отличается от него. Основное отличие – в трактовке

будущего. В системе долгосрочного планирования делается допущение, что

будущее можно предсказать, исходя из сложившихся тенденций роста.

Руководители организаций обычно исходят из того, что в перспективе

итоги деятельности улучшатся. Поэтому при планировании ставятся

оптимистические цели.№

В стратегическом планировании важное место отводится анализу

перспектив организации, выясняются тенденции, опасности, возможности,

которые способны изменить сложившиеся и существующие в настоящее

время тенденции.

Так же стратегическое планирование является инструментом, с помощью

которого формируется система целей функционирования предприятия, и

объединяются усилия всего коллектива по ее достижению. Его

важнейшая задача – обеспечить нововведения, необходимые для

жизнедеятельности предприятия, а также как можно лучше адаптировать

организацию к внешней среде.

Основной принцип стратегического планирования – адаптивность, что

предполагает наличие альтернативного плана и стратегии, на которые

переходит организация. Это реакция организации на перемены, происходящие

в ее внешнем окружении.

Планирование стратегии устанавливает общие направления, следования

которым обеспечивает рост и устремление позиций организации.

№ Ильин А.И. Планирование на предприятии. В 2ч. Ч.1. Стратегическое

планирование. Мн.: Новое знание, 2000 г. 296 с.

Стратегическое планирование имеет смысл только тогда, когда оно

реализуется при управлении организацией, когда организация увязывает свои

действия со своими планами и выделяет необходимые для их реализации

ресурсы. Другими словами, организацией должна быть разработана четкая

программа действий и налажен процесс реализации стратегического плана.№

Графически процесс стратегического планирования выглядит следующим

образом:

Рис.7 Этапы процесса стратегического планирования.

Стратегическое планирование имеет так же свою технологию. Процесс

такого планирования включает в себя следующие этапы№:

- определение миссии предприятия (Процесс установления смысла

существования предприятия, его предназначения, роли и места в рыночной

экономике)

- формулирование целей и задач функционирования предприятия (Цели и

задачи должны отражать уровень, на который необходимо вывести

деятельность по обслуживанию потребителей. Они должны создавать

мотивацию людей, работающих на фирме)

- анализ и оценка внешней среды (При анализе внешней среды, прежде

всего, обращают внимание на изменения, которые могут оказать влияние на

стратегию деятельности организации, а также факторы, которые, с одной

стороны, могут порождать серьезную опасность для

№ Зайцев В.И. Стратегия развития фирмы. М.: ЮНИТИ, 2000 г. 322 с.

деятельности организации, а с другой стороны, открывать дополнительные

возможности для нее)

- анализ и оценка внутренней структуры предприятия (анализ внутренней

среды позволяет определить внутренние возможности и потенциал, на

которые может рассчитывать фирма в конкурентной борьбе в процессе

достижения своих целей)

- разработку и анализ стратегических альтернатив (Этот процесс по

праву считается сердцевиной стратегического планирования, поскольку

именно здесь принимаются решения о том, как фирма будет достигать свои

цели и реализовывать корпоративную миссию. Содержание стратегии

зависит от ситуации, в которой находится фирма. При разработке

стратегии фирма, как правило, сталкивается с тремя вопросами: какие виды

деятельности пре6кратить, какие продолжать, в какой бизнес перейти?)

- выбор стратегии.

Этот пункт мне хотелось бы разобрать подробнее.

Чтобы сделать эффективный стратегический выбор, руководители высшего

уровня должны иметь четкую, разделяемую всеми концепцию развития

фирмы. Поэтому стратегический выбор должен быть определенным и

однозначным.

Выбор стратегии и ее реализация составляют основную часть

стратегического планирования.

При всем разнообразии различных вариантов стратегий можно выделить

четыре стратегические альтернативы.

К таким стратегиям относятся:

. Стратегия концентрированного (ограниченного) роста.

Относятся те стратегии, которые связаны с изменением продукта или

рынка и не затрагивают отрасль, технологию, положение фирмы внутри

отрасли (стратегия развития продукта, усиления позиции на рынке,

развития рынка).

. Стратегия интегрированного роста.

Реализуется путем ежегодного повышения темпов увеличения продаж по

сравнению с предшествующим периодом.

Виды:

- стратегия обратной вертикальной интеграции (направлена на рост

фирмы за счет приобретения или установления контроля за поставщиками)

- стратегия предшествующей вертикальной интеграции (приобретение,

создание или установление контроля за хозяйствующими субъектами,

находящимися между фирмой и конечными потребителями ее продукции)

. Стратегии диверсифицированного роста.

Реализуются в том случае, если фирмы не могут развиваться на рынке с

выпускаемым продуктом в данной отрасли.

. Стратегия сокращения.

Оправдана в тех случаях, когда необходима реструктуризация после

длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения

эффективности в периоды спада.

Виды стратегий:

- стратегия ликвидации;

- быстрого успеха;

- сокращения расходов.

Хочу отметить то, что предприятие может одновременно применять

несколько стратегий. Причем они могут реализовываться как

параллельно, так и последовательно. Сочетание различных вариантов

стратегий обычно используют фирмы, активно действующие в разных отраслях.

Применение стратегий соответственно влечет за собой и

составление стратегических планов.

В отличие от тактического и оперативного планов, стратегический план

не имеет жесткой структуры. К выбору его разделов и показателей

каждая фирма подходит с собственных позиций.

Так же на основе стратегического плана разрабатываются годичные

оперативные планы и проекты.

В завершении определяются предпосылки для формирования новых

плановых программ, исходя их того, чего организации удалось добиться при

реализации планов, и чего – нет.

3.2. Планирование риска.

Реализация стратегии предприятия всегда связана с определенным риском.

Это может касаться как стратегии расширения масштабов хозяйственной

деятельности предприятия, так и ее сокращения.

Нередко риск в стратегическом планировании называют хозяйственным

или предпринимательским.

Следует так же учесть, что планирование и реализация стратегии

происходят в условиях неопределенности, которая появляется в результате

изменчивости внешней среды предприятия. Поэтому в момент составления

плана нет ясности и уверенности в том, что выбранная стратегическая

альтернатива приведет к успеху, получению ожидаемого результата, и,

конечно, присутствует опасность неудачи, непредвиденных потерь.

Источником риска является неопределенность, под которой понимается

отсутствие полной и достоверной информации, используемой при

составлении и реализации плана.

Планирования в условиях определенности производится при наличии

полной и достоверной информации о состоянии внутренней и внешней

среды, проблемных ситуациях, отражаемых в стратегическом плане и др.

В рыночной экономике риск является неотъемлемым атрибутом

хозяйствования. С ним постоянно имеет дело любой предприниматель, любое

предприятие. Фактор риска здесь служит сильным стимулом и

ограничением при принятии плановых решений.№

Неопределенность в рыночной экономике приводит к тому, что избежать риска

становится просто невозможно. Но не следует искать такие решения, в

которых заранее известен результат. Необходимо просто научится

предвидеть риск, оценивать его размеры, выигрыш, связанный с ним,

планировать мероприятия по его предотвращению и не переходить

допустимые пределы.

№ Ильин А.И. Планирование на предприятии. 4-ое издание. Мн.: Новое

знание,2003 г.

Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента, 1999

г.

Хочу отметить то, что в современно экономике методы планирования и

оценки риска проработаны явно недостаточно. Отсутствуют практические

рекомендации по его оценке и предотвращению при решении различных

плановых задач.

Но все - таки разрабатываются некоторые системы мер, направленные на

уменьшение риска до минимально возможного уровня. Наиболее часто

применяются следующие группы методов:

- технические (противопожарный контроль, охранная сигнализация и т.п.)

-правовые (страхование, залог, неустойка (пени, штраф), поручительство

(гарантия), задаток)

- организационно – экономические (запрет на курение в огнеопасных

местах, система поглощения риска и т.п.)

Риск еще можно рассматривать, как вероятность ошибки или успеха при

выборе той или иной стратегической альтернативы, как образ действий в

неопределенной обстановке, а также как один из критериев предпочтений

при формировании плановых решений.

Планирование риска представляет собой прогнозную оценку возможных

потерь ресурсов при наступлении неблагоприятных обстоятельств и

отклонений от намеченной стратегии, а также упущенной выгоды при

осуществлении хозяйственных операций. При этом необходимо

количественно оценить прогнозные величины потерь.

Потери, связанные с риском, могут быть:

V Материальные

V Трудовые

V Финансовые

V Временные

V Прочие

Полностью избежать риска в хозяйственной деятельности невозможно, но,

зная, где и при каких обстоятельствах он может возникнуть, менеджерский

персонал может его предотвратить, снизить угрозу потерь, уменьшая

действие неблагоприятных факторов. Поэтому очень важно знать, где и

при каких условиях могут возникнуть те или иные потери.

Предприятию так же очень важно при формировании стратегии уметь

анализировать риск.

Анализ риска позволяет выявить зоны риска для данной стратегии и

определить вероятность его наступления и последствия для успеха

стратегии.

3.3. Тактическое планирование.

Тактическое планирование занимает промежуточное положение между

долгосрочным стратегическим и краткосрочным (оперативно-календарным).

Стратегическое планирование рассчитано на длительный период (10-15 лет).

Однако на многих предприятиях стратегия основана на среднесрочном

планировании. Поэтому стратегический план, как правило, охватывает период

не более 5 лет, тактический – 1-2 года, оперативный – менее 1 года.

Составить тактический план на период более двух лет не представляется

возможным, поскольку происходят частые изменения во внешней и внутренней

среде предприятия.№

Тактическое планирование является средством реализации стратегических

планов. Если основная цель стратегического плана заключается в том,

чтобы определить, чего хочет добиться предприятие в перспективе, то

тактическое планирование должно ответить на вопрос, как предприятие

может достичь такого состояния. Эти виды планирования различаются

целями и средствами их достижения.

Решения, принимаемые при тактическом планировании, отличаются

меньшей субъективностью. Они более конкретны, адресны, всегда привязаны

к показателям работы структурных подразделений предприятия.

Реализация тактического плана сопряжена с меньшим риском, поскольку

его решения более детальны, касаются внутренних проблем предприятия и

имеют меньший разрыв во времени. Помимо этого тактические решения

легче оценить, ранжировать и выбрать оптимальный вариант. В связи с тем,

что тактический план представлен системой конкретных количественных

показателей, при его разработке могут широко применяться различные

методы оптимизации.

№ Ильин А.И. Синицына Л.М. Планирование на предприятии В 2ч, Ч.2.

Тактическое планирование./Под общей редакцией Ильина А.И. Мн.: Новое

знание, 2000 г. 416 с.

Тактический план представляет собой развернутую программу всей

производственной, хозяйственной и социальной деятельности коллектива

предприятия, направленную на выполнение заданий стратегического плана при

наиболее полном рациональном использовании ресурсов. Особое внимание в

таком плане должно уделяться показателям эффективности и качества

работы: росту производительности труда; снижению себестоимости

продукции; экономии материальных ресурсов и др.

Тактический план так же должен предусматривать перспективу по каждому

объекту планирования. Должны быть учтены все факторы: состояние

экономики предприятия; кредитно-финансовая ситуация: налогово-бюджетная

политика и.т.п.

Важно отметить Ито, что тактический план имеет многофункциональное

назначение. В целом он выполняет три основные функции: прогнозирование,

координация и контроль.

Отличительной чертой тактического плана является и то, что он

заставляет руководителей и специалистов всех уровней предприятия

направлять свои усилия на поиск целей и задач, реализующих установки

стратегического плана. При его составлении необходимо четко

определить цели в конкретной форме, а так же средства и методы их

достижения. Кроме того, в составлении планов участвуют те, кто потом

должен будет их исполнять. Поэтому с расширением объектов

планирования становится более активным участие работников предприятия в

планировании.

Состав разделов и показателей тактического плана зависит от специфики

и отраслевой принадлежности предприятия, сложившихся на нем методов

управления, традиций, управленческой культуры, состояния экономики,

рыночной конъюнктуры и т.д.

Разработка тактического плана обычно проходит в нескольких вариантах,

с тем, чтобы выбрать из них наилучший, то есть наиболее соответствующий

условиям реализации в зависимости от складывающейся во внешней среде

ситуации. Там, где это возможно, вариантные расчеты проводятся с

применением экономическо-математических методов и ЭВМ.

3.4. Планирование производственной программы.

Важнейшим разделом тактического плана предприятия является

производственная программа.

Производственная программа определяет необходимый объем производства

продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре,

ассортименту и качеству требованиям плана продаж. Программа обусловливает

задания по вводу в действие новых производственных мощностей,

потребность в материально – сырьевых ресурсах, численности персонала,

транспорте.№

Промышленные предприятия формируют производственную программу на

основе государственного заказа; заказов потребителей; выявленного в

процессе изучения рынка потребительского спроса.

Показатели производственной программы:

- темп роста производства товарной (валовой) продукции

- производство важнейших видов продукции в натуральном выражении (с

указанием «в том числе продукции для экспорта»)

- показатель качества продукции

Основой для определения в плане объема продукции стоимостном

выражении служит план производства продукции в натуральном выражении.

Задания по производству продукции в натуральном выражении

устанавливаются в единицах измерения, учитывающих особенности потребления

отдельных видов изделий. Такими единицами могут быть тонны, метры,

киловатт – час, штуки, комплекты и т.д. Во всех случаях единица

измерения должна отражать специфику производства наиболее эффективных

материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Установленные в плане единицы измерения продукции обязательны для всех

звеньев планирования и управления производством.

№ Черныш Е.А. прогнозирование и планирование. М., 2001 г.

Это необходимо для того, чтобы обеспечить выполнение производственной

программы в предусмотренном ассортименте, выполнение плана

кооперированных поставок и плана поставок по договорам, а также для

увязки производственной программы с показателями качества продукции.

Неотъемлемой частью плана производства продукции в натуральном выражении

является задание по дальнейшему повышению качества продукции. Качество

важнейших видов продукции должно отвечать по своим технико-

экономическим показателям высшим достижениям отечественной и зарубежной

техники на всех стадиях проектирования и изготовления продукции.

Соответственно с этими требованиями предусматривается замена и снятие с

производства устаревшей продукции или модернизации устаревших изделий,

улучшение основных технических характеристик выпускаемой продукции,

соблюдение требований стандартов, технических условий и другой

технической документации.

В планах выпуска продукции предприятий предусматриваются задания по

снятию с производства устаревших видов изделий, т.е. продукции не

соответствующей современным требованиям национальной экономики и

населения страны, морально устаревшей. Указываются конкретные сроки

замены устаревших изделий, а также новые виды изделий (типы, модели),

их заменяющие.

Стоимостными показателями производственной программы являются:

- объем реализации

- товарная продукция

- валовая продукция

По объему реализуемой продукции оценивается производственно-

хозяйственная деятельность отраслей, объединений и предприятий. Объем

реализуемой продукции в плане определяется как стоимость предназначенных

к поставке и подлежащих оплате в плановом периоде:

а) готовых изделий

б) полуфабрикатов собственного производства

в) реализация продукции

г) выполнение работ для своего капитального строительства и других

непромышленных хозяйств, находящихся на балансе предприятия.

Важными показателями плана, позволяющими определить общий объем

продукции, ее структуру, темпы роста производительности труда, фондоотдачу

и другие экономические показатели, служат товарная и валовая продукция.

Объем товарной продукции в плане включает стоимость:

- готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону

- полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных

производств, предназначенных к отпуску на сторону и др.

Объем реализуемой продукции так же, как и товарной, определяется:

1. В плане – в действующих оптовых ценах предприятий;

2. В отчете:

а) в сопоставимых оптовых ценах предприятий на определенную дату (так

называемых неизменных ценах), необходимых для определения динамики

производства

б) в оптовых ценах предприятий, действующих в отчетном периоде (для

использования в расчетах себестоимости)

В целях элиминирования прошлого труда и выявления результатов

производственной деятельности, динамики производства продукции и зависящих

от предприятий показателей производства ряд производств осуществляют

планирование и оценку деятельности по чистой продукции вместо объема

реализованной продукции.

Объем чистой продукции определяется вычитанием из товарной продукции

(в оптовых ценах предприятий) материальных затрат в тех же ценах (т.е. в

ценах, принятых при разработке плана), а также суммы амортизации

основных фондов. Применение показателя чистой продукции позволяет

исключить повторный счет продукции, более точно определить усилия

коллективов предприятий по выполнению ряда качественных важнейших

показателей производительности труда, фондоотдачи и др.

Для обоснования производственной программы предприятию необходимо

иметь расчеты его производственной мощности, а так же уметь

согласовывать большое количество факторов.

3.5. Планирование потребности в персонале.

Планирование потребности фирмы в персонале, необходимо для выполнения

плана производства и реализации продукции, осуществляется оно в плане

по труду и персоналу.

Наглядно структуру плана по труду и персоналу можно изобразить

следующим образом:

[pic] Рис.8 Структура плана по труду и персоналу.

Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются такими

моментами как:

. Затраты на содержание персонала составляют значительную часть

издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и ее

конкурентоспособность.

. Персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от

него зависит, насколько эффективно используются на предприятии

средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие

в целом.

. В настоящее время возрастает коллективный инвестиционный характер

труда. Это выражается в разработке и реализации на предприятии

значительного числа различных инновационных проектов, в которых

задействовано большое количество работников. Эффективность этих

проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы

усилия исполнителей, что может быть обеспечено только на

планомерной основе.

Целью разработки плана по труду и персоналу является определение

рациональной (экономически обоснованной) потребности фирмы в персонале и

обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде

времени.№

Основными задачами, которые решаются в процессе планирования труда,

являются следующие:

- создание здорового и работоспособного трудового коллектива,

способного выполнить намеченные тактическим планом цели;

- формирование оптимальной половозрастной и квалификационной структуры

трудового коллектива фирмы;

- совершенствование организации труда;

- стимулирование труда;

- ротация персонала и др.

Процесс планирования персонала чрезвычайно сложный. Потому как каждый

член трудового коллектива фирмы имеет свои потенциальные трудовые

возможности, черты характера и в этом отношении он неповторим. Из

этого можно делать вывод о том, что трудовой коллектив не

представляет собой сумму работников фирмы, а характеризуется

синергетическим эффектом, оценить который очень трудно.

№ Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Ф и С, 2000 г.

248 с.

3.6. Планирование издержек.

Издержки – это совокупность затрат в денежной форме на производство и

реализацию продукции, на торговые и посреднические операции, расходов

Страницы: 1, 2, 3, 4