Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"
Работник предприятия Андриенко Н.А. отработал в марте месяце полный
рабочий месяц, его оклад, согласно штатного расписания, составляет 309 грн.,
дополнительно начислено совмещение 50% основного оклада за 39 часов - 37,66
гривен. Итого начислено за месяц 346,66 грн. (Д-т 91 К-т 661)
Удержания производится в следующем порядке:
1. Пенсионный фонд: так как сумма начисления свыше 150 грн., то процент
удержания составит 2% 346,66 х 2% = 6,93 (Д-т 661 К-т 651/1)
2. Фонд социального страхования на случай безработицы. Процент удержания составляет
0,5%: 346,66x0,5% =1,73 (Д-т 661 К-т 653/1)
3. Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности
составит 0,5%: 346,66x0,5% =1,73 (Д-т 661 К-т 652)
4. Налог с физических лиц: ((346,66-6,93-l,73-l,73)-61,50)xl3%=3,72 (Д-т
661 К-т 641/1)
5. Согласно поданного заявления из заработной платы удержан 1% профсоюзных
взносов: 346,66x1% = 3,47 (Д-т 661 К-т 377)
Общая сумма удержаний составит 49,58 грн.
Итого сумма к выплате - 297,08 грн. (346,66 - 49,58)
Таблица № 2.9. Корреспонденция счетов по удержанию с
заработной платы по ДПКС "Приморье"
№ п.п.
Содержание операции
Д-т
К-т
Сумма
грн.
1
Начислена заработная плата
23
661
309,00
2
Начислено совмещение
23
661
37,66
3
Удержаны взносы в пенсионный фонд
661
651/1
6,93
4
Удержаны взносы в фонд
социального страхования на случай безработицы
661
653/1
1,73
5
Удержаны взносы в фонд социального
страхования в связи с временной потерей трудоспособности
661
652
1,73
6
Удержан налог с физ. лиц
661
641/1
35,72
7
Удержаны профсоюзные взносы
661
685
3,47
Все начисления по ДП КС "Приморье" показаны в журнале 5.
Пример начислений на заработную плату по ДП КС "Приморье" за
март 2003 год. Начислена заработная плата за март месяц - 104786,03 грн. В том
числе больничные листы: за счет предприятия - 1624,39 грн. За счет средств
социального страхования - 4835,06 грн. Материальная помощь - 820,00 грн. Начисления
на заработную плату производятся в следующем порядке: Базой налогообложения
является 104786,03 грн.
1. Пенсионный фонд: 99481,28x32% = 31834,01
5304,75x4%= 212,19 (Дт23,92,91 Кт651)
2. Фонд социального страхования в связи с временной потерей нетрудоспособности
- 2,9%: ФОТ= 104786,03-6459,45-820,00
97506,58 х 2,9% = 2827,69 (Дт 23,92,91 Кт 652)
3. Фонд социального страхования на случай безработицы - 1,9% :97506,58 х
1,9% = 1852,63 (Дт 23,92,91 Кт 653)
4. Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве -
0,93%: 97506,58x0,93% = 906,81 (Дт 23,92,91 Кт 654)
Итого начислений на ФОТ за март месяц - 37633,33 грн.
Корреспонденция счетов по начислению заработной платы и удержаний из нее
по ДП КС "Приморье" показаны в таблице 2.10.
№ п.п.
Содержание операции
Д-т
К-т
Сумма
грн.
1
Начисленная заработная плата
23, 92, 91, 93
661
97506,58
2
Начислена материальная помощь
949
661
820,00
3
Начислено по листу
нетрудоспособности за первые 5 дней
23, 91, 92, 93
661
1624,39
4
Начислено по листу не
трудоспособности
652
661
4835,06
5
Начислено пособие по уходу за ребенком
до 3-х лет
652
661
510,00
6
Производственные начисления в
пенсионный фонд
23, 92, 91, 949
651
32046,20
7
Произведены начисления в фонд социального
страхования в связи с временной нетрудоспособностью
23, 92, 91, 93
652
2827,69
8
Производственные начисления в
фонд социального страхования на случай безработицы
23, 92, 91, 93
653
1852,63
9
Производственные начисления в
фонд социального страхования от несчастного случая на производстве
23, 91, 92, 93
654
906,81
Таб 2.10. Корреспонденция счетов по начислению на
заработную плату "Приморье"
Предприятия ежеквартально составляют в двух экземплярах:
- отчет о начислении взносов и затрат, связанных с общеобязательным государственным
социальным страхованием в связи с временной потерей трудоспособности.
- расчетную ведомость о начислениях и перечислении страховых взносов в
Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай
безработицы.
- расчетная ведомость о начислении и перечислении страховых взносов в
Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний Украины.
Отчет о начислении сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование составляется ежемесячно.
Один экземпляр отчета, подписанный руководителем и главным бухгалтером и заверенный
печатью предприятия, представляется в соответствующие фонды. А второй экземпляр
отчета, заверенный представителями фондов, остается в бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета средней заработной платы
Так как начисление отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, которые
будут исследованы в следующих пунктах этого раздела, предполагают расчет среднего
заработка, необходимо остановиться на порядке его расчета.
Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Кабинета
Министров Украины от 08.02.95г. № 100, с изменениями и дополнениями, утвержденными
постановлением Кабинета Министров Украины от 16.05.95г. № 348, от 24.02.97г. №
185, от 30.07.99г. № 1394, от 26.09.01г. № 1266 (7).
Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется в
случаях, показанных на рис. 2.3.3 "Случаи исчисления средней заработной
платы."
Предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительных
отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
Выполнение работниками государственных обязанностей
в рабочее время
Перевода работников на более легкую, но нижеоплачиваемую
работу по состоянию здоровья
Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, на более легкую работу
Предоставление женщинам дополнительных перерывов в
работе для кормления ребенка
Служебные командировки
↑
↑
↑
↑
↑
↑
СЛУЧАИ НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
↓
↓
↓
↓
↓
↓
Вынужденного прогула
Направления работников на обследование в мед.
учреждения
Освобождение работников-доноров от работы
Привлечение работников к исполнению воинских обязанностей
Выплата выходного пособия
В других случаях в соответствии с действующим законодательством
Рис. 2.5. Случаи исчисления средней заработной платы
При исчислении среднего заработка важно знать период, за который он должен
быть рассчитан, эти периоды объединены на рис 2.3.4 "Период исчисления
средней заработной платы":
Период исчисления средней заработной платы. При оплате ежегодного отпуска,
дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска
работникам, имеющих детей Другие случаи сохранения средней заработной платы:
Период начисления средней заработной платы:
1. При оплате ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с
обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей:
1.1. Полный год работы: за последние 12 месяцев работы, предшествующих
месяцу предоставления отпуска, или выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
1.2. Менее года работы: за фактическое время работы, т.е. с 1-ого числа
следующего месяца, когда работник принят на работу, до первого числа месяца, в
котором ему предоставляется отпуск, или выплачивается компенсация за
неиспользованный отпуск.
2. Другие случаи сохранения заработной платы:
2.1. От двух месяцев работы: за последние 6 месяцев работы, которые
предшествовали дате события
2.2. Менее 2-х месяцев работы: за фактически отработанное время;
2.3. Последние 2 месяца не работал: за фактически отработанное время перед
наступлением страхового случая.
Исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка время,
на протяжении которого в соответствии с действующим законодательством или по
другим уважительным причинам за работником не сохранилась заработная плата или сохранилась
частично.
Для исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются:
основная заработная плата, доплаты и надбавки за сверхурочные работы, и работы
в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания,
выполнение увеличенных объемов работ работниками-повременщиками, высокие достижения
в работе, условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслуга лет
и др., производственные премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии
и тепловой энергии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет и т.
д.
Ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, к которому они относятся,
согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые уплачиваются
за более длительный период времени (квартал), включаются в части, соответствующей
количеству месяцев в расчетном периоде. Вознаграждения по итогам работы за год
и за выслугу лет включаются в средний заработок в сумме 1/12 части
вознаграждений за предыдущий год. Все выплаты включаются в расчет заработной
платы в том размере, в котором они начислены, т. е. без исключения удержаний.
При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного
отпуска в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам,
имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме вышеуказанных
выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении
которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего
ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей,
служебных командировок и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Выплаты, которые не включаются в расчет при исчислении средней заработной платы
во всех случаях ее сохранения, согласно действующему законодательству:
- Одноразовые выплаты за выполнение отдельных поручений, которые не
входят в обязанности работника;
- Единовременная выплата (компенсация за неиспользованный отпуск,
материальная помощь и др.);
- Компенсационные выплаты на командировки и перевод (суточные, оплата за
проезд, подъемные и др.);
- Премии за рационализации и изобретательство;
- Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях,
смотрах, конкурсах;
- Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
- Доходы (дивиденды, проценты) начисленные по акциям трудового коллектива
и вкладам членов трудового коллектива, в имущества;
- Авторский гонорар штатным работникам газет, журналов, которые
оплачиваются по авторским договорам;
- Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спец.обуви, других средств
индивидуальной защиты, мыла, моющих и дезинфицирующих средств, молока, и
лечебно-профилактического питания;
- Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятиями путевок в
санатории и дома отдыха;
- Выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения и т.д.
- Стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, жилья, топлива,
и денег на их возмещение;
- Оплата за работу по совместительству;
- Сумма по возмещению ущерба причиненного работнику (увечия, и др.
поврежд. здоровья)
При исчислении среднего заработка за последние два месяца, кроме
перечисленных выше выплат, не включаются выплаты за время, на протяжении
которого сохраняется средний заработок (выполнение государственных и
общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков, командировок и
т. д.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Если перед наступлением временной нетрудоспособности работник не имел
заработка, оплата по больничному листу производится согласно тарифной ставке
(окладу). Согласно пункту 7 Порядка исчисления средней заработной платы
начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи
с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работника, которые имеют
детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых
рассчитывается в календарных днях, производится путем деления суммы заработка
за последние 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на
соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного
периода (за вычетом праздничных и нерабочих дней, установленных
законодательством), полученный результат умножается на количество календарных
дней отпуска.
Статьей 21 "Порядок оплаты отпусков" Закона Украины "Об отпусках"
установлено, что порядок исчисления заработной платы работникам за время
ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого
отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за
неиспользованные отпуска устанавливается Кабинетом Министров Украины. Праздничные
и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности
отпусков не учитываются.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца
работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на
число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
- на число календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется путем деления
заработной платы за фактически отработанные на протяжении 2 месяцев рабочие
(календарные) дни на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, - на число календарных дней за это время.
Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному
государственному социальному страхованию утвержден постановлением Кабинета
Министров Украины № 1266.
Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется в
случаях:
- выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на
случай безработицы;
- в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными
рождением и погребением;
- от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания,
повлекших потерю трудоспособности в случае наступления страхового случая, а
также оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счет средств
предприятия.
При исчислении среднего заработка существуют периоды за который он должен быть
рассчитан:
- период, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета
страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, является период работы по последнему основному месту
работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное
лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивали страховые
взносы.
- период для застрахованных лиц (включая лиц, работающих не полный
рабочий день (рабочую неделю), работа которых связана с сезонным характером
производства, и добровольно застрахованных лиц) являются последние 6
календарных месяцев (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу в котором наступил
страховой случай.
- застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались
страховые взносы менее 6 - ти календарных месяцев, исчисляется за фактически отработанные
календарные месяцы за которые уплачены страховые взносы.
- застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались
страховые взносы менее календарного месяца, исчисляется за фактически отработанное
время перед наступлением страхового случая.
Для исчисления средней заработной платы застрахованного лица при
определении размера выплат включаются: основная и дополнительная заработная
плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в
натуральной форме), которые определяются согласно нормативно - правовым актам,
принятым в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", и
подлежат обложению подоходным налогом с граждан.
Если перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка
или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная
плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности
за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового
случая.
В случае, когда на предприятии, установлен не полный рабочий день (рабочая
неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной
ставки (должностного оклада), установленного работнику на момент наступления страхового
случая, который соответствует его графику работы. Общая сумма определяется
путем умножения суммы пособия за день на число рабочих дней, а в случаях,
предусмотренных законодательством, - на число календарных дней за период
нетрудоспособности (без учета праздничных и нерабочих дней).
При составлении статистической отчетности по труду средняя заработная
плата работников за месяц (квартал, год) в целом по предприятию, организации,
учреждению исчисляется делением сумм, начисленных из фонда оплаты труда
работников как в денежной, так и в натуральной форме, на среднемесячную
численность работников, которая принимается для расчета средней заработной
платы и иных средних показателей (среднемесячную численность всего персонала в
эквиваленте полной занятости, за соответствующий период.
Для определения среднемесячной величины заработной платы за квартал (год)
или какой-либо иной период полученную величину заработной платы за квартал
(год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде.
Расчеты по заработной плате, связанные с налогообложением, производятся в соответствии
с указаниями органов, на которые возложены эти функции (раздел 3 Инструкции по
статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины
от 11.12.95г. № 323).
Таким образом, исследовав порядок расчета средней заработной платы, можно приступать
к рассмотрению расчетов оплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Расчет оплаты отпускных. Одним из платежей, связанных с оплатой труда,
являются отпускные. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые пребывают
в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями не зависимо
от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также
работают за трудовым договором у физического лица.
Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют
право на отпуска наравне с гражданами Украины.
Отпуска бывают ежегодные и и дополнительные.
Ежегодные делятся на: основной отпуск; дополнительный, за работу в вредных
и тяжелых условиях труда; дополнительный отпуск за особенный характер работы.
Дополнительный даются в связи с обучением; существуют социальные и
творческие отпуска, а так же дополнительный отпуск работникам у которых есть
дети до 3-х лет.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за
нарушения трудовой дисциплины) ему может предоставляться отпуск с последующим увольнением.
Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым
договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Продолжительность
отпусков определяется Законом об отпусках, другими законами и
нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы
рассчитываются в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни при определении
продолжительности отпусков не учитываются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не
менее чем 24 календарных дней. Руководящим, педагогическим,
научно-педагогическим работникам образования и научным работникам
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью в 56 календарные
дни в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины.
Инвалидам 1 и 2 групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью
30 календарных дней, а инвалидам 3 группы - 26 календарных дней. Общая продолжительность
ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59
календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69
календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется работнику с таким расчетом,
чтобы он был использован, как правило, до истечения рабочего года. В
соответствии со статьей 10 Закона право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности
в первый год работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной работы на
данном предприятии.
Начисления, связанные с оплатой ежегодных отпусков (основного и дополнительного),
осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных для оплаты
отпусков.
В случае предоставления отпуска, не предусмотренного Законом Украины "Об
отпусках", а предоставляемого работнику в соответствии с коллективным
договором и соглашениями, его оплата производится из прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Если часть отпускного периода переходит на следующий за отчетным периодом месяц,
заработная плата за эти дни отпуска, выплаченная работнику в отчетном периоде,
учитывается в отчетном периоде как выданный аванс и эта задолженность показывается
в составе статьи "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
Указанная сумма включается в состав фактических затрат на оплату труда с отражением
в расчетах по оплате труда (кредит счета 66) в следующем за отчетным периоде.
Также в соответствии с пунктом 1.4. Инструкции по статистике заработной
платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95. №
323, суммы средств, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,
включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, которая приходится
на дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.
С учетом вышеизложенного для правильного отражения в бухгалтерском учете начисленные
суммы по ежегодным отпускам или компенсации за неиспользованный отпуск
необходимо разделить на три основные части: - оплату ежегодных отпусков,
относящуюся на валовые расходы продукции (работ, услуг) в отчетном периоде; - оплату
ежегодных отпусков, относящуюся на валовые расходы продукции (работ, услуг) в
следующем за отчетным месяцем; - оплату отпусков за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Для расчета сумм выплат работникам при уходе в ежегодный отпуск (отпуск в связи
с учебой) используется средняя заработная плата, которая определяется в соответствии
с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (с изменениями и дополнениями,
внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. № 348, от
24.02.97 г. №185, от 30.07.99 г. №1398, от 26.09.01 г. №1266).
Так, в соответствии с пунктом 7 вышеуказанного Порядка при предоставлении ежегодных
и дополнительных отпусков в календарных днях и за время отпусков в связи с
обучением без отрыва от производства начисление отпуска производится путем деления
суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или
за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество
календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением
праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). 1%
Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются. Также
разделом 3 Порядка исчисления средней заработной платы обусловлены выплаты,
которые учитываются или не учитываются при исчислении средней заработной платы
во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том разделе, в котором
они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, алименты и прочие удержания.
Для расчета отпускных выполняются следующие действия: Определяется среднедневной
заработок:
(ф.2.5)
где: ∑З.П. - сумма заработка за 12 предшествующих отпуску или другое
количество месяцев; КД - количество календарных дней за год (365 - 12) или
другое количество месяцев. Определяем сумму отпуска:
∑О = С.Д.З. х П.О. (ф.2.6)
где: П.О. - продолжительность отпуска в календарных днях.
Причем, если заработная плата выплачивалась из различных источников, то расчеты
производятся отдельно по каждому из них. Рассмотрим на практике примеры расчета
среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного отпусков в
календарных днях на основании приказа по предприятию и заявления работника.
Пример 1. Заведующая педиатрическим отделением ШевцоваИ.Ю имеет право на ежегодный
отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск (согласно
коллективного договора) - 7 календарных дней. Всего - 31 календарный день. Ее
оклад согласно штатного расписания составляет 430 гривен. На основании приказа (распоряжения)
о предоставлении отпуска № 94 от 17.03.2004 года ей предоставлен отпуск с
26.03.2003 г. по 26.04.2004 г.)
В Украине установлено 10 праздничных и нерабочих дней. Отпуск работнику предоставляется
с 26 марта 2004 года. В этом случае сумма заработной платы за 12 предшествующих
месяцев определяется путем суммирования заработной платы за каждый месяц,
начиная с марта 2003 года по февраль 2004 года (с учетом повышения окладов в
течение всего учетного) периода и составляет 9292,80 гривен.
1.Среднедневной заработок:
(ф.2.7.)
2. Сумма отпускных:
∑О = 26,10 x 31 -809,10 грн. (ф.2.8.)
Итак, Шевцовой И.Ю. за 31 день отпуска начислены отпускные в размере
809,10 гривен, в том числе за март - 156,60 гривен; за апрель - 652,50 гривен. В
марте 2004 года Шевцова И.Ю. отработала 101,85 рабочих часов (с 01 марта 2003
года по 25 марта 2004 года). Заработная плата за отработанные дни составила - 258,53
гривен.
Таб. 2.11.
Корреспонденция счетов по начислению отпускных по ДП КС "Приморье"
№ п.п.
Содержание операции
Д-т
К-т
Сумма
грн.
1
Начислена заработная плата
23
661
258,53
2
Начислены отпускные за март
23
661
156,60
3
Начислены отпускные за апрель
23
661
652,50
В случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который он
уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности производятся
отчисления (удержания) из заработной платы за дни отпуска, предоставленный в счет
неотработанного части рабочего года. Отчисления (удержания) из заработной платы
за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производятся. Так же
указанные отчисления не производятся при увольнении работника в случаях,
предусмотренных статьей 22 Закона Украины "Об отпусках". Таким
образом, начисление отпускных производится на основании заявления работника и
приказа по предприятию исходя из фактического заработка за 12 месяцев работы,
предшествующему месяцу предоставления отпуска или за фактически отработанный
период.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Исследуя расчеты по оплате труда,
необходимо остановиться на методике расчета по временной нетрудоспособности,
как одном из видов выплат рабочих и служащих. Пособия по временной нетрудоспособности
назначаются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины "Об
исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному
государственному социальному страхованию" от 26.09.01 г № 1266, а также с
Постановлением Кабинета Министров Украины №658 от 19.10.98 г., которым утверждены
Правила исчисления общего трудового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: -
при заболевании, связанном с утратой трудоспособности; - при санаторно-курортном
лечении; - при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; - при
карантине; - при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом
или профзаболеванием; - при протезировании с помещением в стационар.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности общий трудовой
стаж определяется на день ее наступления. Пособие рассчитывается от общего трудового
стаж. В общий трудовой стаж засчитывается время работы на условиях трудового
договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и в организациях независимо
от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой
работы, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию,
независимо от характера и продолжительности работы и продолжительности
перерыва.
В общий трудовой стаж засчитывается также период переподготовки и обучение
новым профессиям, период участия в оплачиваемых общественных работах и период получения
пособия по безработице в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".
В общий стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности не включается:
время участия работника в забастовке, признанной судом незаконной. Продолжительность
общего трудового стажа устанавливается владельцем или уполномоченным им органом
предприятия, учреждения и организации согласно записям в трудовой книжке. В
соответствии с наличием общего стажа работы устанавливается и проставляется в
больничном листе размер пособия по временной нетрудоспособности: до 5-ти лет –
60 %, от 5-ти лет до 8 лет - 80 %, свыше 8 лет - 100 %. Далее по графику работы
выбираются и проставляются рабочие дни или рабочие часы, пропущенные из-за болезни,
если заболевший работал по обычному графику, рассчитывается среднечасовой
заработок, который умножается на количество пропущенных рабочих часов из-за болезни.
Таблица 2.12. Начисленная заработная плата.
ПЕРИОД
КОЛИЧЕСТВО
РАБОЧИХ ЧАСОВ
ФАКТИЧЕСКИЙ
ЗАРАБОТОК (ГРН.)
Август 2003 г.
160
873,75
Сентябрь
2003 г.
176
524,25
Октябрь
2003 г.
152
317,94
Ноябрь 2003 г.
120
310,13
Декабрь
2003 г.
183
377,27
Январь 2004 г.
120
299,49
ИТОГО:
911
2702,83
Основанием для начисления пособия является лист временной нетрудоспособности,
выданный городской больницей. Методика начисления пособия по временной нетрудоспособности
по материалам ДПКС "Приморье".
Работник заболел в феврале 2004 года и проболел с 25 февраля по 10 марта.
Данные о заработной плате и рабочих днях для расчета больничного листа (№
021538) подготовлены согласно лицевого счета и представлены в таблице 2.12. "Начисленная
заработная плата".
3.1. Анализ
структуры и динамики оплаты труда (2003-2005 гг.)
При анализе состава фонда заработной платы изучают виды оплаты в разрезе
категорий персонала, определяют его структуру, производится сопоставление
фактически начисленных сумм по видам оплаты труда с плановыми и с плановыми
пересчитанными по одним видам оплаты на фактический объем производства, а по
другим на фактическую численность персонала, выявляются действующие формы и
системы оплаты труда, устанавливается их стимулирующее значение и премий на
показатели работы, подсчитываются непроизводительные выплаты по фонду
заработной платы и разрабатываются мероприятия по их сокращению. Источниками
анализа служат показатели плана, расчеты часового, дневного и месячного фондов
заработной платы, расчетно-платежные ведомости по структурным подразделениям, накопительные
сводные ведомости по начислению заработной платы и отчеты 1-ПВ и отчеты 3-П.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников,
поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема
выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при
повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным
должностным окладам т.е. напрямую не связана с объемом производства. Организация
оплаты труда осуществляется с помощью:
- законодательных и других нормативных документов;
- коллективного договора;
- трудовых договоров;
Субъекты организации оплаты труда: органы государственной власти и
местного самоуправления, владельцы или их представительские органы, профсоюзы,
работники. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работающих
предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера
минимальной заработной платы, а также путем обложения налогом доходов работников.
Организация оплаты труда работников на производственном уровне
осуществляется через коллективный договор, который составляется на основании
Закона Украины "Об коллективных договорах и соглашениях".
Коллективный договор составляется между владельцами с одной стороны и
одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными органами на
представительство трудовым коллективом органами.
Заработная плата-это выплачиваемое вознаграждение, определенное, как
правило, в денежной форме, которое за трудовым договором владелец или
уполномоченный им орган выплачивают работнику за произведенную работу.
Расходы на оплату труда состоят: 1. фонда основной заработной платы; 2.
фонда дополнительной заработной платы; 3. другие поощрительные и
компенсационные выплаты.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
- тарифная система;
- формы и системы заработной платы.
Порядок и условия применения тарифной системы оплаты труда на предприятиях
регулируется статьей 6 Закона Украины "Об оплате труда", статьями
96-98 Кодекса Законов о труде и т.д.
В соответствии с нормами этих актов законодательства тарифная система
является основой организации оплаты труда, включающей тарифную сетку, тарифные
ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в
зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по
разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации
размеров заработной платы.
Главная