Коэффициент соотношения дебиторской
задолженности и кредиторской (А2/П1)
К<1
3.48
5.28
4.69
Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности на протяжении
всего периода не отвечает нормативному значению, так как дебиторская задолженность
значительно больше кредиторской.
Коэффициенты деловой активности позволяют проанализировать, Насколько эффективно
предприятие использует свои средства. Как правило, к этой группе относятся различные
показатели оборачиваемости, которые имеют большое значение для оценки финансового
положения предприятия, поскольку скорость оборота средств оказывает непосредственное
влияние на платежеспособность предприятия, Кроме того, увеличение скорости
оборота средств при прочих равных условиях отражает повышение производственно
технического потенциала предприятия.
Коэффициент оборачиваемости активов характеризует эффективность использования
предприятием всех имеющихся ресурсов, независимо от источников их привлечения,
т.е. показывает, сколько раз за год совершается полный цикл производства,
приносящий соответствующий эффект в виде прибыли, или сколько денежных единиц
реализованной продукции принесла каждая денежная единица активов. Из
произведенных расчетов следует, что коэффициент оборачиваемости всех активов в
2004 году имел наибольшее значение, так как выручка за анализируемый период
была наибольшей, но в 2005 году этот коэффициента.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, то есть учет по
каждому работнику, ведется в следующих расчетно-платежных документах: 1. Расчетно-платежная
ведомость, в которой по каждому работнику указывается отработанное им время по
видам (урочное, сверхурочное, работа в праздничные дни), сумма оплат по видам
(сдельная оплата, повременная оплата, премии, пособия по временной
нетрудоспособности и пр.), сумма начислений, сумма удержаний по видам, итог к
выдаче. 2. Расчетный листок - копия с расчетно-платежной ведомости по
каждому работнику, выдаваемая ему для проверки правильности расчета. 3. Платежная
ведомость, используемая для выдачи заработной платы. В ней указывается по
каждому работнику сумма к выдаче, и при получении этой суммы работник ставит в ведомости
свою подпись. 4. Лицевой счет, на котором происходит накопление информации о
начислениях и удержаниях с заработной платы в течение всей работы на предприятии.
Из вышеизложенного следует, что в ДП КС "Приморье" синтетический
учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использования ведется на
пассивном счете 661 "Расчеты по оплате труда" и соответственно через
счета класса 9. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
показан в следующих платежных документах: расчетно-платежная ведомость, расчетный
листок, платежная ведомость, лицевой счет.
оплаты труда в условиях учетной политики
предприятия
Вознаграждение за работу является основным стимулом работников, которые осуществляют
процесс производства и вырабатывают материальные блага. Затраты на оплату
работы как составная себестоимости оказывают непосредственное влияние на результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, однако их увеличение при
нормальной организации производственного процесса является следствием повышения
уровня производительности работы, качественных характеристик продукта, который
вырабатывается, и дохода.
Реформа бухгалтерского учета повлияла на учет расчетов по оплате труда не только
в части изменения счетов, которые принимают участие в отображении операций расчетов
по оплате труда. Существенные изменения методологии бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда связанны с новым подходом к классификации затрат предприятия.
Сегодня предприятия имеют больше самостоятельности в выборе приемов и
направлений собственной учетной политики. В частности, это касается самостоятельного
выбора порядка ведение учета затрат, создание резерва на оплату отпусков, выбора
форм и систем оплаты труда, которые наиболее приемлемые для данного предприятия.
К важнейшим задачам аудита расчетов с работниками из оплаты труда относятся:
1. проверка правильности начисление основной, дополнительной
заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат;
2. проверка обоснованности отнесение затрат на оплату труда на
себестоимость продукции или на затраты операционной деятельности, которые не
включаются в себестоимость реализованной продукции;
3. изучение правильности распределения затрат на оплату труда между
видами готовой продукции (выполненных работ, предоставленных услуг) и по
отчетным периодам;
4. проверка своевременности расчетов с работниками с оплаты труда;
5. проверка правильности начислений на фонд оплаты труда и удержаний
из заработной платы и своевременность их уплаты соответствующим органам;
6. проверка состояния учета расчетов с работниками из оплаты труда.
Источниками информации при проверке расчетов из оплаты труда выступают следующие
законодательно-нормативные акты и документы:
1. Кодекс законов о труде Украины (КЗПП);
2. Закон Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 г. №
2694-ХП;
3. Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. №
504/96-ВР;
4. Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного
государственного социального страхования" от 11.01.2001г. № 2213-Ш.
5. Закон Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное
страхование" от 26.06.1997 г. № 400/97-ВР;
6. Закон Украины "Про общеобязательное государственное социальное
страхование в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными
рождением и погребением" от 18.01.2001 р № 2240-III
7. Закон Украины "Про общеобязательное государственное социальное
страхование на случай безработицы" от 02.03.2000 г. № 1533- III;
8. Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц" от
22.05.2003 г.
10. нормативно-справочная информация по учету труда и заработной платы;
11 .Коллективный договор предприятия;
12. Первичные документы по учету труда и заработной платы (приказы,
трудовые соглашения, контракты, личные карточки, наряды, рапорты и др.);
13. Учетные реестры (журналы 3, 5, 5А, расчетно-платежные сведения, табеля
учета рабочего времени, Главная книга);
14. Финансовая отчетность (ф. № 1,2, 3).
Последовательность проведения аудита заработной платы, начислений на нее и
удержаний показана на схеме 3.1
Аудитор должен начать работу по изучению организации и эффективности труда
и ее охраны, правильного применения и соблюдения условий оплаты труда, экономической
обоснованности норм выработки и т.п.
Аудитор должен убедиться в наличии на предприятии коллективного договора -
документа, в котором обобщаются и детализируются основные требования законодательства,
устанавливаются общие для всех профессий на предприятии требования, в том числе
по охране труда, и согласовываются вопросы, которые согласно законодательства
требуют общего решения собственника и трудового коллектива (профсоюзной
организации).
Методом выборочной проверки аудитор анализирует правильность начисления
заработной платы и других выплат работникам предприятия. Во время проверки
аудитор должен установить соответствие аналитического учета (лицевые счета (ф.
№ П-54, № П-54а), расчетно-платежные, расчетные, платежные ведомости (ф. №
П-49, №П-51, №П-53) заработной платы синтетическому по счету 66 "Расчеты
по оплате труда". При этом необходимо сравнить остаток, который
отображается в балансе по статье "Текущие обязательства за расчетами по
оплате труда" (строка 580) на 1-е число с данными расчетно-платежной или
расчетной ведомости, а сумму задолженности по расчетным ведомостям с суммами
лицевых счетов и с суммами платежных ведомостей, по которым заработная плата
выплачена работникам.
Проверяя расчетно-платежные, платежные ведомости, аудитор должен
убедиться, получали ли определенную сумму денег лица, указанные в платежной
ведомости. Во время исследования выплаты заработной платы за работы по трудовым
соглашениям аудитор должен проверить, действительно ли выполнялась такая
работа. Кроме того, очень важно проверить правильность подсчетов итогов к
выплате на руки работникам как по вертикали, так и по горизонтали. На практике
часто имеют место такие случаи: при арифметической проверке правильности итогов
в расчетной ведомости суммы начисленной заработной платы указанны правильно,
верно отображенные суммы отчислений и удержаний, правильно определенна
задолженность на конец месяца. Однако, подсчитывая отдельные суммы в графе
"Итого начислено", аудитор выясняет, что в строке "Итого"
проставлена большая сумма, такую же разницу аудитор определит при проверке
графы "К выдаче" и строки "Итого". Таким образом, при
арифметической проверке данных расчетно-платежных сведений аудитор раскрывает
кражи денежных средств.
Схема 3.1.
Аудитор должен проверить правильность расчета сумм заработной платы разным
категориям работников и правильность отнесения этих сумм на соответствующие
счета затрат.
Для этого аудитор сравнивает первичные документы, которые являются основанием
для начисления заработной платы рабочим основного производства (при почасовой
форме оплаты работы: сведения о должностных окладах (штатное расписание),
присвоенные разряды (приказы), часовые тарифные ставки (тарифная сетка) и
количество фактически отработанного времени (табель учета рабочего времени);
при сдельной форме оплаты труда: информацию об объеме выработки и расценки за
единицу продукции (наряды, акты выполненных работ, накладные на сдачу продукции
на склад) с расчетно-платежными ведомостями и журналами 5 и 5А.
Аудитор должен выяснить, нет ли в ведомостях подставных лиц и приписок невыполненных
объемов, которые подтверждаются актами приемки или закрытыми нарядами. Особое
внимание аудитор должен обратить на расходование средств на оплату погрузочно-разгрузочных
работ, работ по текущему или капитальному ремонту, выясняя при этом, какие
нормы и расценки применялись за выполненные работы. Для проверки правильности начисления
заработной платы другим категориям работников аудитор должен проанализировать
штатное расписание, где указанны должностные оклады или соответствующие разряды
рабочих вспомогательного, подсобного производства, сбыта и др. Правильность отнесения
сумм начисленной заработной платы другим категориям работников аудитор проверяет
по журналам 5 и 5А.
Аудитор должен в особенности тщательно проверить начисления заработной платы
временным работникам, выяснить целесообразность таких затрат и убедиться, что
начисление заработной платы временным работникам не осуществлялось на основании
фиктивных документов. При исследовании выплат дополнительной заработной платы
(доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные
действующим законодательством) аудитор должен выяснить, существовали ли (выполнялись)
условия, по которым может быть выплачена дополнительная заработная плата,
проверить наличие соответствующих распорядительных документов (положение о
премировании, приказов, распоряжений).
Тщательному исследованию подлежат выплаты, предусмотренные законодательством
об оплате труда за неотработанное на производстве время. Аудитор изучает соблюдение
порядка вычисления средней заработной платы, утвержденного постановлением
Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 с изменениями и дополнениями
в случаях:
1. предоставления работникам ежегодного, дополнительного, творческого
отпуска; выполнение работниками государственных и общественных обязанностей в
рабочее время;
2. служебных командировок;
3. вынужденного прогула;
4. обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью и помощью по
беременности и родам;
5. и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
При этом аудитор проверяет период, за который рассчитывается средняя заработная
плата, выплаты, которые включаются в ее состав, порядок расчета выплат во всех
случаях сохранения заработной платы.
Проверяя правильность начисления дополнительной заработной платы за время отпуска
важно выяснить:
1. ее вид (основная, дополнительная, творческая, социальная);
2. правильность ее оформления (заявление работника, документы,
которые подтверждают право на дополнительный отпуск, справка-вызов учебного
заведения, рекомендации ученого совета, приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска (ф. № П6);
3. продолжительность отпуска;
4. правильность расчета выплат за время отпуска:
ОВ =
В(12)/(365-ДПН) х Кко (ф.3.24)
где: ОВ - сумма отпускных;
В(12) - выплаты за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску;
ДПН - праздничные и нерабочие дни;
Кко - календарные дни отпуска;
5. Правильность отображения рассчитанных сумм в бухгалтерском учете.
При исследовании последнего пункта аудитор должен обратить внимание на наличие
или отсутствие в учетной политике предприятия решения о создании резерва на
оплату отпусков. Если предприятие создает такой резерв, аудитор должен проверить
правильность расчета ежемесячной суммы обеспечения отпусков:
РО = ЗПфм*(ООгп/ФОТгп)
* КН (ф.3.26)
где: РО - резерв отпусков;
ЗПфм - фактическая зарплата за месяц;
ООгп - годовая плановая сумма оплаты отпусков;
ФОТгп - годовой плановый фонд оплаты работы;
КН - коэффициент начислений в фонды, которые учитывают начисление на заработную
плату в целевые фонды и рассчитывается формулой:
КН =
(100 + 32 + 2,9 + 1,9 + К) /100 (ф.3.27)
где К - ставка сбора в Фонд социального страхования от несчастного случая
и профзаболеваний.
Аудитор проверяет правильность отображения в учете сумм выплат за отпуск при
создании резерва и при отсутствии резерва.
При рассмотрении этого вопроса аудитор также должен выяснить причины не предоставления
отпусков работникам, в особенности материально ответственным лицам. При
исследовании правильности выплат помощи в связи с временной нетрудоспособностью
и по беременности и родам аудитор проверяет наличие больничных листков,
оформление их подписями и печатью, правильность установления стажа работы,
соответствующего размера и расчета помощи:
П = В
(6) / Др х Крх х С
(ф.3.28)
П - помощь в связи с временной нетрудоспособностью;
В(6) - выплаты за 6 месяцев, которые предшествуют болезни;
Др - количество отработанных дней за 6 месяцев;
Крх - количество рабочих дней по больничныму листку;
С - процент помощи, которая учитывает стаж работы.
Особое внимание аудитор должен уделить правильности источников выплат помощи
по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной
с несчастным случаем на производстве - за первые пять дней нетрудоспособности
помощь должна оплачиваться собственником за счет средства предприятия, начиная
с шестого дня нетрудоспособности к его восстановлению – за счет Фонда
социального страхования, кроме ситуаций, в которых помощь выплачивают за счет
Фонда социального страхования с первого дня (при уходе за больным ребенком, за
больным членом семьи, в связи с карантином и т.п.).
При исследовании документов по начислению основной, дополнительной заработной
платы, других поощрительных и компенсационных выплат важно установить своевременность
и правильность удержаний из заработной платы сумм налога с физических лиц в соответствии
с Законом Украины от 22.05.2003 г. № 889-IY "О налоге с доходов физических
лиц"; сбора в Пенсионный фонд (1%, 2% от совокупного облагаемого дохода за
месяц, но не более 2660 грн.); сбора в фонд социального страхования по
временной потерей трудоспособности 0,5% вне зависимости от суммы заработной
платы; сбора в Фонд общеобязательного государственного социального страхования
на случай безработицы (0,5%); алиментов (исполнительные листы, суда); перечислений
на лицевые счета в банки (заявление работника); возмещений причиненных
предприятию убытков (приказ руководителя предприятия, исполнительный лист суда)
и других. При наличии у отдельных категорий работников льгот относительно
обложения налогом с физических лиц аудитор должен проверить наличие заявления
на льготу и наличие соответствующих подтверждающих документов.
Если предприятие платит работникам дивиденды, аудитор должен проверить правильность
ведения учета начисления и выплаты дивидендов. В тесной взаимной связи с
оплатой труда находятся начисления на фактические расходы по оплате труда,
которые включают затраты на выплату основной, дополнительной заработной платы,
других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме.
Аудитор устанавливает правильность обязательных начислений согласно
установленным законодательством нормами:
1. на общеобязательное государственное пенсионное страхование - 32%,
4% - организации инвалидов;
2. на общеобязательное государственное социальное страхование - 2,9%;
3. на общеобязательное государственное социальное страхование на
случай безработицы - 1,9%;
4. на социальное страхование от несчастного случая и профзаболевания
пруда зависит от класса профессионального риска. Аудитор проверяет
своевременность перечислений соответствующим фондам. К типичным, кроме
вышеназванных, злоупотреблений можно отнести:
1. завышение объемов работ в документах на оплату труда по отношению
к фактически выполненным;
2. использование подставных лиц при выполнении временных, сезонных
работ;
3. неправильное отнесение начисленных сумм заработной платы на
соответствующие счета бухгалтерского учета;
4. применение льгот при обложении налогом с физических лиц без
наличия документов, которые подтверждают льготы;
5. несвоевременность уплаты начислений на фактические затраты на
оплату труда соответствующим органам;
6. занижение фактических затрат на оплату- труда с целью уменьшения соответствующих
начислений и удержаний из заработной платы;
7. несвоевременность расчетов с работниками по оплате труда.
По ДП КС "Приморье" проводилась аудиторская проверка по вопросу соответствия
начислений и удержаний из заработной платы действующему законодательству
Украины. К проверке были представлены все бухгалтерские документы по
начислению: финансовая отчетность: баланс (Приложение А), отчет ф.№ 2
(Приложение Б), Главная книга, журналы № 5, лицевые счета, кассовые приходные и
расходные документы, банковские выписки, платежные поручения на перечисление налогов
и удержанных взносов в фонды социального страхования и пенсионный фонд, ведомости
налогового учета. Период проверки с 01 января 2004 года по 31 декабря 2004
года. Анализ предоставленных документов подтвердил правильность начислений и
удержаний из заработной платы, а также соответствие отнесения на валовые
расходы по налоговому учету. Аудитором было представлено позитивное аудиторское
заключение.
Оценка влияния учетной политики по учету труда, заработной платы на прибыльность
предприятии. ДП КС "Приморье" является структурным подразделением ЗАО
Укрпрофздравница. В связи с этим права предприятия строго ограничены и поэтому что-либо
менять в организационной структуре или формах оплаты труда, премирования и т.д.
невозможно. Подготовленные предложения всегда согласовываются с руководством
ЗАО и только по их решению проводятся изменения.
Но бухгалтерский и налоговый учет ведется на основании действующего законодательства
Украины. ДП КС "Приморье" зарегистрирована в налоговом органе г.
Евпатория, как представительство нерезидента на Украине и подчиняется
налоговому законодательства Украины. Поэтому важное значение имеет соблюдение
всех принципов бухгалтерского учета, финансовой и налоговой отчетности. На
предприятии издан приказ по организации учетной политики и бухгалтерского учета
на предприятии, утвержден график документооборота, рабочий счетный план. Этим приказом
определены правила учета расчетов по оплате труда:
• расчеты по оплате труда осуществлять в соответствии с утвержденным
Председателем правления ЗАО Укрпрофздравница штатным расписанием и в пределах
утвержденной сметы;
• резервирование средств для осуществления будущих расходов и
платежей не производить.
Заключение
Подводя итоги проведенным исследованиям по теме работы можно сделать следующие
выводы:
1. В научной и учебной экономической литературе приводится около двух
десятков определений заработной платы. Изучив взгляды многих ученых-экономистов,
можно прийти к заключению, что все определения можно свести к одному:
заработная плата -это основная часть фонда жизненных средств работников,
представляющая собой долю чистой продукции (доходов) предприятия, зависящую от
конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым
вкладам, а также размерам вложенного капитала.
В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда: повременная,
сдельная, тарифная, которые отличаются друг от друга показателями, применяемыми
для измерения труда при определении заработной платы.
2. Объектом исследования послужило исследование ДП КС "Приморье",
который занимается оздоровлением детей и родителей и по оказанию платных
дополнительных услуг.
3. Оплата труда в Украине регламентируется законодательными актами, а
также положениями по оплате труда, коллективными договорами, принятыми в
конкретных предприятиях.
4. Учет труда основной и дополнительной заработной платы работников ДП КС "Приморье"
осуществляется на основании первичных документов:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
- приказ (распоряжение) об увольнении;
- приказ о начислении премии;
- табель учета рабочего времени;
- лист временной нетрудоспособности.
При начислении заработной платы - расчетно-платежная ведомость. На каждого
работника открывают на год лицевые счета.
5. Методика начисления заработной платы зависит от формы оплаты труда,
которые были исследованы нами в разделе 2.1. В ДП КС "Приморье"
применяется повременная система оплаты труда, расчет которой производится
исходя из установленных окладов. Согласно штатного расписания и отработанного
времени. Начисления на заработную плату и удержания из нее производятся
согласно действующему законодательству.
6. Начисление отпускных производится на основании заявления работника и
приказа по предприятию исходя из фактического заработка за 12 предыдущих
месяцев работы предшествующему месяцу предоставления отпуска или за фактически
отработанный период.
7. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в листке
временной нетрудоспособности, исходя из фактического заработка за 6 предыдущих
месяцев работы перед месяцем болезни.
8. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее
использования ведется на пассивном счете 661 "Расчеты по оплате труда".
По кредиту счета 661 "Расчеты по оплате труда" - учитываются
начисления заработной платы, а также начисления очередных отпусков, пособия по
временной нетрудоспособности, премии за счет фонда материального поощрения и
другие выплаты.
По дебету счета 661 "Начисленная заработная плата" - отражаются
выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности,
депонированные суммы, а также суммы удержания налогов, платежей за товары,
удержаний по исполнительным листам, суммы других удержаний, установленных
законодательством Украины.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в
следующих платежных документах: расчетно-платежная ведомость, расчетный листок,
платежная ведомость, лицевой счет.
9. Как видно из анализа средней заработной платы, в анализируемом
предприятии за три сравнительных года среднемесячный заработок постоянно
увеличивался за счет повышения заработной платы вышестоящей организацией.
10. При анализе трудовых ресурсов, для характеристики движения рабочей
силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент по приему рабочих (Кпр):
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
3. Коэффициент текучести кадров (Кт):
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с).
1.
Кодекс законов о труде
Украины, утвержденный Верховной Радой Украины от 10.12.71г. (в редакции, по
состоянию на 01.02.2000 г.) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами
Украины от 01.06.2000 г. № 1176-Ш, от 08.06.2000 г. № 1807-Ш, 19.10.2000 г. №
2056-Ш.
2.
Конституции Украины,
принятой 5 сессией Верховной Рады Украины 28.06.1996 г.
3.
Закон Украины "Об
оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями,
внесенными Законами Украины от 23.01.1997г. № 20/97-ВР, от 01.06.2000г.
№1766-111.
4.
Закон Украины "О
бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.07.99г.
№996-XIV.
5.
Закон Украины "Об
отпусках" от 15.11.96г.
6.
Закон Украины "Основы
законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном
страховании" от 14.01.98г. № 16/98-ВР.
7.
Закон Украины "О
размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного
социального страхования" от 11.01.2001г. № 2213-Ш.
8.
8. Закон Украины "О
страховых тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование о
несчастного случая не производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю
трудоспособности" от 22.02.2001г. №2272-111.
9.
Закон Украины "О
сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от
09.07.2003 г. №1058-IY
10.
Закон Украины "О
налоге с доходов физических лиц" от 22.05.2003 года № 889-IY
11.
Порядок уплаты первых
пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не
связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения,
организации, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от
06.05.2001г. № 439.
12.
Порядок определения
размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами
субъектам предпринимательской деятельности -физическим лицам, избравшим
упрощенную систему налогообложения, утвержденный постановлением Кабинета
Министров Украины от 24.04.2000г. № 698.
13.
Порядок определения
страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное
государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и
профессионального заболевания, утвержденный постановлением Кабинета Министров
Украины от 13.09.2000 г. № 1423.
14.
Порядок исчисления
средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров
Украины от 18.02.1995 г № 100, с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. № 348, от 24.02.97 г.
№ 185, от 30.07.99 г. № 1398, от 26.09.2001 г. № 1266.
15.
Порядок исчисления
средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному
социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины
от 26.09.2001 г. № 1266.
16.
Инструкция о порядке
перечисления, учета и расходования страховых средств Фонда социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний Украины, утвержденная постановлением правления Фонда социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний Украины от 20.04.2001 г. № 12.
17.
Инструкция о порядке
исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное
страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд
общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай
безработицы, утвержденная приказом Министерства труда и социальной политики
Украины от 18.12.2000 г. № 339.
18.
Инструкция по статистике
заработной платы, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от
11.12.95г. № 323, зарегистрированной в Министерстве Юстиции Украины 21.12.1995
г. под № 465/1001, введение в действие с 01.01.96г.
19.
Инструкция по статистике
численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденная
приказом Министерства статистики Украины от 07.07.95г. № 171, зарегистрированная
в Министерстве юстиции Украины 07.08.95г. № 287/823, с изменениями,
утвержденными приказом Госкомстата Украины от 18.02.99г. № 67,
зарегистрированными в Министерстве юстиции Украины 09.03.99г. № 145/3438.
20.
Инструкция о заполнении
форм государственной статистической отчетности о использовании рабочего
времени, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 04.01.2000г. № 1,
зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 08.02.2000г. № 74/4295.
21.
Инструкция о порядке
выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан от
13.11.2001г. № 455.
22.
Инструкция о применении
Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и
хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом
Министерства финансов Украины от 30.11.99г. № 291.
23.
План счетов
бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций
предприятий и организаций, утвержденный приказом Министерства финансов Украины
от 30.11.99г. № 291. *•
24.
Баканов М.И., Шеремет
А.Д. Теория экономического анализа. - Москва, 1994. -420 с.
25.
Завгородний В.П.
Бухгалтерский учет в Украине с использованием национальных стандартов. - Киев,
2001. - 847 с.
26.
Завгородний В.П.
Настольная книга бухгалтера малого бизнеса. - Киев, 2000. - 607 с.
27.
Олейник А.И.
Бухгалтерский учет на предприятиях Украины с применением международных стандартов.
- Харьков, 2002. - 677 с.
28.
Онищенко Т. Оплата
труда: налоговый и бухгалтерский учет. - Харьков, 2001. -225 с.
29.
Партии Г.О.
Бухгалтерский учет: Основы теории и практики. - Киев, 2000. - 245 с.
30.
Примакова Е. Труд и
заработная плата. - Харьков, 2000. - 122 с.
31.
Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности предприятия. - Минск -Москва, 1998.-370 с.
32.
Алпатова Н., Харченко Н.
Практические рекомендации по применению нового Плана счетов // Баланс, 2000 -
спец. выпуск. С. 70 - 85.
33.
Кушина Е. Об учетной
политике предприятия // Баланс, 2000 - №5. С. 45-50.
34.
Церетели Л. Оплата труда
// Вестник налоговой службы Украины, 2001 - №25. С. 50-55.
35.
Правила пожежної безпеки в Україні.-К:1995.
36.
Правила відшкодування власником шдприемства шкоди, заподїянної працдвниками ушкодження здоров я, пов`язанним з виконанням ним трудових
обов`язкiв. Постанова Кабінету
Miніcтpiв України №472 від 23.06.1993. Збірник
нормативах Актів з охорони прац. -
К:-1995р.
37.
СНиП 11-12-79.
Естественное и искусственное освещение.
38.
ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ.
Шум. Общие требования безопасности.
Главная