Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"
Формирование тарифной системы оплаты труда производится на основе тарифной
ставки работника первого разряда, устанавливаемого в размере, превышающем
законодательно установленный размер минимальной заработной платы и меж
квалификационные соотношения размеров тарифных ставок по разрядам тарифной
сетки.
В ДП КС "Приморье " все штатные работники зарплату получают согласно
должностным окладам.
Основные направления анализа использования трудовых ресурсов: анализ
численности, состава, движения и квалификации работников; анализ среднего
заработка; анализ фонда заработной платы;
Основные источники информации: отчет формы 1-ПВ "Отчет по труду";
отчет формы 3-ПВ "Отчет об использовании рабочего времени"; данные
табельного учета; личные карточки по учету кадров; первичная документация;
Отчетная форма 1-ПВ дает возможность проанализировать данные о:
- численности работающих;
- состав ФОТ и других выплат;
- численность и ФОТ отдельных категорий граждан;
- распределение работников по размерам заработной платы;
Отчетная форма 3-ПВ дает возможность проанализировать данные о:
- использовании рабочего времени;
- движение рабочей силы;
- информацию о заключении коллективных договоров;
Продолжительность рабочего времени регулируется КЗоТ и другими
нормативными документами. Основание для составления формы 3-ПВ являются
документы первичного учета, приказы, табеля учета, справки и другие официальные
документы, подтверждающие неявки на работу.
Выполнение основных показателей отчета по труду предоставлены в таблице
3.1.
Таб. 3.1. Структура ФОТ
№
Наименование
2003
2004
%
2005
%
1.
Ср. численность штатных работников
чел. в том числе
243
242
99,6
255
105,40
АУП
14
16
114,30
16
100
Руководители основного производства
18
18
100
18
100
Медицинский персонал
87
99
113,8
105
106,1
Работники культуры
3
3
100
3
100
Педагогический персонал
2
2
100
3
150
Работники кухни
42
41
97,6
42
102,4
Хоз.обслуж. персонал
77
63
81,8
68
107,9
2.
ФОТ, в том числе: тыс. грн.
781,9
1158,7
152,2
1732,9
149,5
ФОТ основной зарплаты тыс.грн.
399,5
409,9
102,6
714,9
174,4
ФОТ дополнительной зарплаты
тыс.грн.
317,1
657,2
207,2
840,3
127,8
3.
Среднемес. зарплата на 1 работника
(грн.)
286,14
399,0
148,8
566,31
141,9
Среднесписочная численность штатных работников ДП КС "Приморье"
за 2004 год составила 242 ед., уменьшилась в сравнении с 2003 годом на 1,0 ед.,
что составляет 0,4% уменьшения численности за счет роста на 2929 часов
нетрудоспособности, хотя численность списочного состава на конец отчетного
периода по сравнению с 2003 годом увеличилась на 4 ед., в связи с открытием
грязевого отделения.
Фонд оплаты труда штатных работников за 2004 год составил 1158,7 тыс. грн.
и увеличился в сравнении с 2003 годом на 52,2%, на сумму 397,4 тыс. грн. Фонд основной
заработной платы за 2004 год составил 409,9 тыс. грн. и увеличился на 10,4 тыс.
грн.
Увеличение фонда произошло из-за повышения заработной платы низкооплачиваемым
работникам до уровня минимальной заработной платы. Удельный вес фонда основной
заработной платы в общем фонде оплаты труда штатных работников составляет
35,4%. Фонд дополнительной заработной платы за 2004 год составил 657,2 тыс.
грн., увеличился в сравнении с предыдущим годом на 107,2%, в том числе : премия
за производственные результаты на 228 тыс. грн. - 33%; надбавки и доплаты к
окладам на 28,6 тыс. грн. -38,4%
Удельный вес фонда дополнительной заработной платы в общем фонде оплаты труда
штатных работников составил 56,7%.
Прочие и компенсационные выплаты за 2004 год выданы работникам в сумме
91,6 тыс. грн. в сравнении с 2003 годом увеличились на 40,3% - 26,3 тыс. грн.
Удельный вес прочих и компенсационных выплат в общем фонде составил 7,9%.
Среднемесячная заработная плата на одного штатного работника ДП КС "Приморье"
за 2004 год составила 399 грн. и возросла на 137,9 грн. - 52,8% Среднесписочная
численность штатных работников ДП КС "Приморье" за 2005 год составила
255 человек и увеличилось на 13 человек в сравнении с 2004 годом, что составляет
105,4 %.
Увеличение численности произошло за счет укомплектования вакантных должностей
по подразделениям: по технической службе. Фонд оплаты труда штатных работников
за 2005 год составил 1732,9 тыс. грн и увеличился по сравнению с 2004 годом на
574,2 тыс. грн, на 49,5%.
Фонд основной заработной платы за 2005 год составил 714,9 тыс. грн и увеличился
в сравнении с 2004 годом на 305 тыс. грн - 74,4%. Увеличение фонда основной
заработной платы но следующим причинам: Повышение заработной платы (окладов) на
- 34%. Укомплектование вакансий высоко оплачиваемой категории работников дало
увеличение основной заработной платы на - 15,8%. - Прочие причины : включение
выплат по заработной плате в основной фонд з/платы ранее учитываемых в
дополнительной з/плате (за руководство, старшинство, категорию, классность,
высокую квалификацию).
Притом удельный вес основной заработной платы в общем фонде оплаты труда штатных
работников составляет 41,3%. Фонд дополнительной заработной платы за 2005 год -
840,3 тыс. грн. и увеличился в сравнении с 2004 годом на 27,8% - 183,1 тыс.
грн. В связи с выполнением плана по койко-дням на 132,4 % и увеличением чистого
дохода от реализации в сравнений с 2004 годом на 2268,5 тыс. грн - 35,8%, рост
дополнительной з/платы за счет выплаты премии за производственные результаты на
– 108,8 тыс. грн - 36,6%, за счет доплат по совмещению профессий (увеличения
окладов совмещаемых профессий) - 45,0 тыс. грн.
Удельный вес дополнительной заработной платы в общем фонде оплаты труда штатных
работников составил - 48,5%. Поощрительные и компенсационные выплаты работникам
за 2005 год выданы в сумме 177,7 тыс. грн. и увеличились в сравнении с 2004
годом на 94% - 86,1 тыс. грн., увеличение материальной помощи на 25,9 тыс.
грн., поощрительных выплат в общем фонде з/платы штатных работников составил
-10,3%.
Среднемесячная заработная плата на одного штатного работника ДП КС "Приморье"
постоянно увеличивается. Так за 2004 год составила 399,0 грн. и увеличилась по
сравнению с 2003 годом на 130,86 грн - 48,8%, а за 2005 год составила 566,31
грн и увеличилась по сравнению с 2004 годом на - 167,31 грн - 41,9%. Задолженность
по выплате заработной плате отсутствует.
Анализ баланса рабочего времени. При анализе баланса рабочего времени можно
отметить, что при увеличении штатных работников на 5,4%, количество
отработанных ч/часов увеличилось на 12,1%.
Таб. 3.2. Баланс рабочего времени ДПКС "Приморье"
за 2003-2005 г.
№ П.П
Н/Ч
2003
2004
2005
ОТКЛОНЕНИЯ
АБСОЛ. ПР. ПЕР.
%
2003
2004
2003
2004
1
Отработано ч/часов
407808
421505
472326
+64518
+50821
115,8
112,1
2
В том числе по совместительству
505
10161
4234
+3729
-5927
838,4
41,7
3
Прогулы
-
47
46
+46
-1
-
97,9
4
Неявки по разрешению администрации
1261
3672
763
-498
-2909
60,5
20,8
5
Отпуска
37159
38409
33047
-4112
-5362
88,9
86,0
6
Болезни
12141
15070
13004
+863
-2066
107,1
86,3
7
Неявки разрешенные законом
2857
1378
1822
-1035
+444
63,8
132,2
8
Неявки в связи с переводом на укороченный
раб. день
12496
13302
-12496
-13302
-
-
9
Итого явок и неявок
473722
493383
521008
+47286
+27625
110
105,6
10
Среднесписочная численность
243
242
255
+12
+13
104,9
105,4
В 2005 году уменьшилось количество неявок по разрешению администрации, это
объясняется тем, что в 2004 году внесено изменение в Закон о труде Украины о
том, что отпуска без сохранения зарплаты предоставляют работникам в количестве
15 календарных дней. Значительно сократились пропуски по болезни, что имеет
положительную тенденцию. Однако имеет место наличие прогулов.
3.2. Анализ показателей эффективности
использования трудовых ресурсов и их роль в достижении финансовых
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая с необходимыми
физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих отраслях.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их
рациональное использование, высокий уровень производительности труда. В
частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их
использования зависит своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования компьютерной техники.
Административно - управленческий персонал необходимо проверить на соответствие
фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и
изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовка и повышением
квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста,
стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в
составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они
происходят в результате движения рабочей силы, то поэтому вопросу при анализе
уделяется больше внимания.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику
следующих показателей:
1. Коэффициент по приему рабочих (Кпр):
(ф.3.1)
(ф.3.2)
(ф.3.3)
(ф.3.4)
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
(ф.3.5)
(ф.3.6)
(ф.3.7)
(ф.3.8)
3. Коэффициент текучести кадров (Кт):
(ф.3.9)
(ф.3.11)
(ф.3.12)
(ф.3.13)
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
(ф.3.14)
(ф.3.15)
(ф.3.16)
(ф.3.17)
Таб. 3.3. Интенсивность движения работников на
предприятии
№
ПОКАЗАТЕЛИ
2003
2004
Абсол. показ
2005
Абсол. отклон.
1
К пр.
0,41
0,29
-0,12
0,35
-0,06
2
К в
0,35
0,28
-0,07
0,26
0,02
3
К т
0,24
0,17
-0,07
0,18
-0,01
4
К пс
0,98
0,97
0,01
0,98
-0,01
Снижение этих коэффициентов можно рассматривать как положительную
тенденцию, так как их увеличение ведет к снижению качества работ. Необходимо
изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению
кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятий трудовыми ресурсами может быть несколько
снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности
труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации
производственных процессов, внедрения новой более производительной техники,
усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны
быть выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате проведения
вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные
мощности, создает рабочие места, то следует определить дополнительную
потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их
привлечения.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в
тесной связи с изучением выполнение плана социального развития предприятия по
следующим группам показателей:
- повышение квалификации работников;
- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
- социальная защищенность членов трудового коллектива.
Для анализа используют такие формы плана экономического и социального
развития как "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные
показатели по улучшению условий труда, укреплению здоровья работников", "План
улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов
семей", коллективный договор в части социальной защиты работников
предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных
мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной
защищенности членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнение
плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие
показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных
учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии;
численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент
работников, занятых неквалифицированным трудом и т. д. показатели
социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию
переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует
росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников
используются следующие показатели:
- обеспечить рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
- уровень санитарно-гигиенических условий труда,
- процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
- процент общей заболеваемости работников;
- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях,
домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д. анализируется также выполнение
мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их
семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников
жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство
объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов
отдыха, облагораживание населенных пунктов, оборудование жилого фонда
коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов
трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все
большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями
социальной защиты, определяемыми коллективами договорами, являются оказание
материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников
предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на
строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам,
реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача
пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на
пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда
и т. д.
Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для
тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры
по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников,
финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться
предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников
предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы,
переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения
численности персонала. Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса
несостоятельных предприятий является первоочередное представление увольняемым
работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям
с возможностью переквалификации.
Для поддержания производительного потенциала предприятию важно сохранить рабочие
места для выпускников техникумов, профессиональных училищ школ. В процессе
анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а
также динамику основных показателей, как по общей сумме, так и в расчете на
одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный
анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные
на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий
их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются
при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий
год.
3.3. Рекомендации по для повышения
эффективности использования з.п. и их роль в достижении финансовых результатов
Рассмотрим изменение полученной прибыли за анализируемый период:
Таб.3.4. Прибыль ДПКС "Приморье" (тыс.
грн.)
№
ПОКАЗАТЕЛИ
2003
2004
Изменение
2005
Изменение
1
Выручка от реализации без НДС
4826,0
6338,3
+1512,3
8606,8
+2268,5
2
Выручка от реализации без НДС (В)
4104,7
5143,6
+1038,9
7048,0
+1904,4
3
Административные расходы (АР)
147,9
214,9
+67,0
311,0
+96,1
4
Расхода на сбыт
17,5
15,4
-2,1
26,9
-0,01
5
Другие операцион. расходы (ДОР)
230,0
314,4
+84,4
451,4
+137,0
6
Финансовые доходы (ФД)
22,4
57,6
+35,2
141,3
+83,7
7
Финансовые расходы (ФР)
57,9
85,0
+27,1
191,5
+106,5
8
Налог на прибыль (ННП)
173,5
318,0
+144,5
447,1
+129,1
9
Чистая прибыль (ЧП)
116,9
304,6
+187,7
272,2
-32,4
В этом случае влияние факторных показателей на прибыль можно представить в
виде аддитивной модели: П - В - С - АР - СР - ДОР + ФД - ФР - ННП
Размер выручки от реализации зависит от цены , удельного веса каждого вида
путевок в общем объеме реализации и количества реализованных койко-дней.
В = N х УД х Ц (ф.3.18)
Где N - объем реализации путевок;
УД - показатель структуры реализованных койко-дней
Ц - цена путевок.
Факторную модель себестоимости реализованных койко-дней можно представить
в виде такого выражения:
С = N X УД X 3 пер. (ф.3.19)
Где 3Пер. - себестоимость одного койко-дня.
Используя данные Отчета о финансовых результатах, определить влияние всех факторов
на финансовый результат невозможно. Зная средний индекс цен, можно определить
влияние на размер чистой прибыли изменения цен, объема реализованных
койко-дней. Цены на путевки в 2004 году возросли на 12%, то есть индекс цен Iu 02=
1.12; в 2005 году - на 28%, Iu оз = 1.28. В 2004 году выручка от реализации
увеличилась на 1512,3 тыс. грн. В 2005 году выручка от реализации увеличилась
на 2268,5 тыс. грн. Это изменение является результатом влияния двух факторов:
цены реализации и объема реализованной продукции. Расчет влияния этих факторов
определим следующим образом:
∆Вu-B1 – B1: 1u;
∆Вnуд=В|
: 1ц-Во;
∆Сu= С1 – С1 : 1u;
∆СuУд= Ci: 1ц - Со;
Как следует из расчетов, изменение цен повлияло на чистую прибыль в
составе двух показателей: выручки и себестоимости. Влияние изменения цен на
размер чистой прибыли можно определить следующим образом:
∆П
= ∆Вu- ∆Сu (ф.3.20)
Влияние изменения размеров административных расходов, расходов на сбыт и
прочих операционных расходов определяется по формуле:
Влияние изменения величины финансовых доходов на изменение размера чистой прибыли
описывается формулой:
∆Пфд = ФД1 - ФДо; (ф.3.22)
Финансовых расходов: ∆Пфр= - (ФР - ФРо)
Влияние величины расходов по налогу на прибыль:
∆Пнип = - (ННП1 - ННПо)
Влияние факторов, воздействующих на чистую прибыль, за анализируемый
период отображено в таблице 3.6.
Таблица 3.6. Влияние факторов на чистую прибыль
№
ПОКАЗАТЕЛИ
2004
2005
1
Изменение цен
128,0
340,99
2
Объем реализованной продукции
833,2
385,76
3
Объем произведенной продукции
-487,8
-362,65
4
Админ. расходы на сбыт другие ОР
-149,3
-244,6
5
Финансовые доходы
35,2
83,7
6
Финансовые расходы
-27,1
-106,5
7
Налог на прибыль
-144,5
-129,1
ВСЕГО:
187,7
-32,4
Таким образом, рост цен способствовал увеличению выручки от реализации в
2004 году на 679,1 тыс. грн., в 2005 году на 1882,74 тыс. грн.; А увеличение
объема выпуска в 2004 году на 833,2 тыс. грн.; в 2005 году - 385,76 тыс. грн.
Себестоимость одного койко-дня увеличилась за счет общего изменения цен в
2004 году на 551,1 тыс. грн., а в 2005 году - на 1541,75 тыс. грн., а за счет
увеличения объема выпуска в 2004 году на 487,8 тыс. грн., в 2005 году - на
362,65 тыс. грн. За счет увеличения цен чистая прибыль предприятия в 2004 году
увеличилась на 128,0 тыс. грн., а в 2005 году на 340,99 тыс. грн. Перерасход по
косвенным расходам привел к снижению прибыли в 2004 году на 149,3 тыс. грн., а
в 2005 году - на 244,6 тыс. грн. Размер чистой прибыли несколько увеличился за
счет финансовых доходов в 2004 году на 35,2 тыс. грн., в 2005 году – на 83,7
тыс. грн. Значительное снижение Прибыли предприятия произошло из-за понесенных
финансовых расходов особенно в 2005 году - на 106,5 тыс. грн. Увеличение
размера расходов по налогу на прибыль повлекло снижение размера чистой прибыли
в 2004 году на 144,5 тыс. грн, в 2005 году - на 129,1 тыс. грн. Таким образом,
чистая прибыль в 2004 году увеличилась по сравнению с 2003 годом на 187,7 тыс.
грн., а в 2005 году произошло снижение чистой прибыли на 32,4 тыс. грн. Результатом
проведения такого анализа является получение данных о причинах снижения прибыли
за последний год, которые могут быть использованы руководством ДП КС "Приморье"
для принятия решений.
3.4. Учет оплаты труда и расчетов
участниками в условиях внедрения компьютерной техники
С переходом экономики к рыночным отношениям увеличивается самостоятельность
предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение
финансовой стабильности субъектов хозяйствования. Все это увеличивает роль
анализа и оценки финансового состояния предприятия. Финансовое состояние предприятия
характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и
использования его финансовых средств.
Оценка финансового состояния предприятия необходима для:
- выявления изменений показателей финансового состояния;
- выявления факторов, влияющих на финансовое состояние предприятия;
- оценки количественных и качественных изменений финансового состояния
- оценки финансового положения предприятия на определенную дату;
- определения тенденций изменения финансового состояния предприятия.
Устойчивое финансовое состояние является итогом грамотного, умелого управления
всем комплексом факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности
предприятия. Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает влияние
на выполнение производственных программ и обеспечение нужд производства
необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность должна быть направлена
на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов,
выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного
и заемного капиталов и наиболее эффективное их использование. Главная цель финансовой
деятельности - увеличение его активов. Для этого оно должно постоянно
поддерживать платежеспособность и рентабельность, а также оптимальную структуру
актива и пассива.
Дня анализа финансового состояния предприятия используют следующие группы финансовых
коэффициентов:
- коэффициенты ликвидности;
- коэффициенты деловой активности;
- коэффициенты платежеспособности или структуры капитала;
- коэффициенты рентабельности.
В процессе взаимоотношений предприятий с кредиторами постоянно возникает необходимость
в проведении анализа его кредитоспособности. Кредитоспособность-это способность
предприятия своевременно и полностью рассчитаться по своим долгам. Анализ
кредитоспособности проводят как банки, так и предприятия, стремящиеся получить
кредит, В ходе анализа кредитоспособности проводят расчет по определению ликвидности
активов предприятия и ликвидности его баланса. Ликвидность активов - это величина,
обратная времени, необходимого для превращения активов в деньги, тем они
ликвиднее. Ликвидность баланса выражается в степени покрытия предприятия его активами,
срок превращения которых в деньга соответствует сроку погашения обязательств.
Ликвидность баланса достигается путем установления равенства между обязательствами
предприятия и его активами.
Техническая сторона анализа ликвидности баланса заключается в сопоставлении
средств по активу с обязательствами по пассиву. При этом активы должны быть сгруппированы
по срокам погашения и расположены в порядке убывания ликвидности, а обязательства
должны быть сгруппированы по срокам их погашения и расположены в порядке
возрастания сроков уплаты. Для определения ликвидности баланса необходимо
сопоставить произведенные расчеты групп активов и пассивов. Баланс считается
ликвидным при условии следующих соотношений групп активов и обязательств:
А1>П1, А2>П2, АЗ>ПЗ, А4<П4 (ф.3.23)
Таблица
3.7.
Структура
баланса по степени ликвидности, (тыс. грн)
№
Актив
2003
2004
%
2005
%
1.
Наиболее ликвидные активы
143,75
206,75
143,83
272,75
131,92
2.
Быстрореализуемые активы
895,1
1629,8
182,08
1701,35
104,39
3.
Медленно реализуемые активы
410,95
531,25
129,27
721,65
135,84
4.
Трудно реализуемые активы
8411,3
8407,7
99,95
8666,2
103,07
ПАССИВ
1.
Срочные обязательства
257,0
308,55
120,06
362,9
117,61
2.
Краткосрочные пассивы
370,9
1034,4
278,89
1288,75
124,59
3.
Долго срочные пассивы
281,0
921,8
328,04
1132,1
122,81
4
Постоянные пассивы
9233,2
9432,55
102,16
9710,3
102,94
Зато быстро реализуемые активы погашали краткосрочные пассивы в течение
всего анализируемого периода. Медленно реализуемые активы в 2003 году больше долгосрочных
пассивов, но в 2004 и в 2005 году медленно реализуемые активы не покрывают
долгосрочные пассивы. Труднореализуемые активы не покрывают постоянные пассивы
с 2003 года по 2005 год (А4<П4).
Ликвидность предприятия определятся с помощью ряда финансовых
коэффициентов представленных в таблице 3.7.
Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть текущей задолженности
может быть погашена в ближайшее к моменту составления баланса время. Предприятие
в период в 2003 году имело нормативное значение этого коэффициента, а в 2004 и
в 2005 году не достигло и нижней границы нормативного значения по причине
недостаточных денежных средств и большой сумме кредиторской задолженности. Коэффициент
промежуточной ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность
предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота
дебиторской задолженности. Это отражение прогнозируемых платежных возможностей
при условии своевременного расчета с дебиторами. На предприятии этот
коэффициент за весь анализируемый период имеет нормативное значение однако на
протяжении анализируемого периода наблюдается уменьшение коэффициента,
Коэффициент текущей ликвидности показывает, достаточно ли у предприятия
средств, которые могут быть использованы для погашения его краткосрочных
обязательств в течение определенного периода. Только в 2003 году этот коэффициент
имеет нормативное значение, а в 2004 и в 2005 году наблюдается его уменьшение,
что объясняется недостаточным количеством оборотных средств в санатории.
Главная