Шпоры по Госам МСХА

характеристиками (торговая марка, упаковка, доставка, гарантия и т.д.).

Олигополистический рынок состоит из небольшого числа крупных фирм,

производящих достаточное количество продукции. Продукция на рынке близка к

идентичным видам, но продавцы стараются убедить покупателей, что имеются

большие различия в ее качестве. Возможность появления в отрасли новых

участников ограничена необходимостью крупных капиталовложений.

При чистой монополии на рынке всего один продавец.

68. Товар в системе маркетинга, жизненный цикл товара и способы его

продления, товарная политика.

Товар – все, что может удовлетворить нужду или потребность и

предлагается рынку с целью привлечения внимания, приобретения,

использования или потребления. Это могут быть физические объекты, услуги,

лица, места, организации и идеи.

В маркетинге товар рассматривается на трех уровнях: товар по замыслу,

в реальном исполнении, с подкреплением. Товар по замыслу – это основная

выгода от него, в реальном исполнении – уровень качества, набор свойств,

оформление, марочное название, упаковка. Товар с подкреплением –

послепродажное обслуживание, гарантия.

По степени присущей им долговечности или материальной осязаемости товары

можно разделить на следующие три группы.

Товары длительного пользования — материальные изделия, обычно

выдерживающие многократное использование. Примерами подобных товаров могут

служить холодильники, станки, одежда.

Товары кратковременного пользования — материальные изделия, полностью

потребляемые за один или несколько циклов использования. Примерами подобных

товаров могут служить пиво, мыло, соль.

Услуги — объекты продажи в виде действий, выгод или удовлетворений.

Примерами подобных товаров могут служить стрижка в парикмахерской или

ремонтные работы.

Товары повседневного спроса — товары, которые потребитель обычно покупает

часто, без раздумий и с минимальными усилиями на их сравнение между собой.

Примерами подобных товаров могут служить табачные изделия, мыло и газеты.

Товары предварительного выбора — товары, которые потребитель в процессе

выбора и покупки, как правило, сравнивает между собой по показателям

пригодности, качества, цены и внешнего оформления. Примерами подобных

товаров могут служить мебель, одежда, подержанные автомобили и основные

электробытовые приборы.

Товары особого спроса — товары с уникальными характеристиками и/или

отдельные марочные товары, ради приобретения которых значительная часть

покупателей готова затратить дополнительные усилия. Примерами подобных

товаров могут служить конкретные марки и типы модных товаров, автомобили,

стереоаппаратура, фотооборудование, мужские костюмы.

Товары пассивного спроса — товары, о которых потребитель не знает или

знает, но обычно не задумывается об их покупке. Новинки типа индикаторов

дыма и кухонных машин для переработки пищевых продуктов пребывают в разряде

товаров пассивного спроса до тех пор, пока реклама не обеспечивает

осведомленность потребителя об их существовании. Классическими примерами

всем известных и тем не менее не вызывающих спроса товаров служат

страхование жизни, могильные участки, надгробия и энциклопедии.

В ЖТЦ можно выделить следующие этапы: этап разработки товара, этап

выведения на рынок, этап роста, этап зрелости, этап упадка. Для продления

жизненного цикла товара необходимо модифицировать рынок, товар и комплекс

маркетинга. Модификация рынка включает поиск новых пользователей и

сегментов рынка. Модификация товара основана на стратегиях улучшения

качества, улучшения свойств, улучшения внешнего оформления. Модификация

элементов комплекса маркетинга (цены, рекламы, каналы реализации, услуги).

Товарная политика включает в себя решения об использовании марки,

упаковке и маркировке, комплексе услуг, товарном ассортименте и

номенклатуре.

69. Товародвижение, его сущность и особенности в аграрной сфере, реклама,

издержки товародвижения.

Товародвижение – деятельность по планированию, претворению в жизнь и

контролю за физическим перемещением материалов и готовых изделий от мест их

происхождения к местам использования с целью удовлетворения нужд

потребителей и с выгодой для себя.

Основные издержки товародвижения складываются из расходов по

транспортировке, складированию товаров, поддержанию товарно-материальных

запасов, получению, отгрузке и упаковке товаров, административных расходов

и расходов по обработке заказов.

Реклама представляет собой неличные формы коммуникации, осуществляемые

через посредство платных средств распространения информации, с четко

указанным источником финансирования.

Информативная реклама: рассказ рынку о новинке или о новых применениях

существующего товара, информирование рынка об изменении цены, объяснение

принципов действия товара, описание оказываемых услуг, исправление

неправильных представлений или рассеяние опасений потребителя, формирование

образа фирмы.

Увещевательная реклама: формирование предпочтения к марке, поощрение к

переключению на марку, изменение восприятия потребителем свойств товара,

убеждение потребителя совершить покупку не откладывая.

Напоминающая: напоминание потребителям о том, что товар может

потребоваться им в будущем, напоминание о том, где можно купить товар,

удержание товара в памяти потребителя в периоды межсезонья, поддержание

осведомленности о товаре на высшем уровне.

ТРУД В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

70. Осн полож методики норм тр в с/х.

Нормирование - важный элемент, позволяющий правильно решать вопросы

разделения и кооперации труда, расстановки раб. силы, орг-ции и

обслуживание РМ. Нормирование труда - комплекс меропр по установл норм тр.

Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда,

позволяет планировать с/х пр-во. Норма труда - это работа, к-рую должен

выполнить работник за смену при определенных орг.-технич. условиях.

Метод нормирования - это исследование труд. процесса для определения

норм затрат труда.

Сущ-т 2 метода норм-я: суммарный - устанавливают опытно-статистич-м

путем, его сущность - по нарядам и ведомостям учета делают выборку

фактически выполненного объёма работ за смену, суммируют и делят на число

случаев, определяют ср. велечину, к-рую и принимают за норму выработки.

Аналитический метод предполагает расчленение процесса труда на элементы

с детальным изучением каждого. Оно осуществ-ся в несколько этапов:

ознакомление и изучение производственных условий и процесса труда путем

проведения паспортизации полей, ферм, фотографий раб. дня; проектирование

рационального построения процессов труда и расчет научно-обоснованных норм

труда; разработка орг.-технич. мероприятий, обеспечивающих освоение норм

труда, внедрение прогрессивных норм в прои-во. Аналитич. метод бывает:

аналитически-экспериментальный и аналитически-расчетный. При первом-

нормирование предполагает проведение наблюдений и необходимых расчетов для

определения норм затрат труда. Наблюдение проводят в типичных условиях. На

основании полученных материалов устанавливают нормы выработки, нормативы

времени по элементам затрат. Этот метод очень трудоемкий. При втором –

предп-тся определение конкретных норм труда в хоз-ве с помощью заранее

разработанных нормативов. Нормативы времени и режимы работ машин и

оборудования разрабатывают НИИ. До хоз-в доходят нормативы и типовые нормы,

дифференцированные по природным и орг..-техническим условиям в виде

сборников. Часто используют типовые нормы выработки. Широкое

распространение получают способы определения норм путем расчета на основе

собственных нормативов Для этого необходимы качественные нормативные

материалы и единые методики.

71. Принц рацион организ тр проц и первичн труд колектива в с/х.

Орг тр д.б. рацион,в max степ учи достиж науки,обесп полн и эф исп-е раб с.

Принц:1пост состав кадров;2закрепление (перед в аренду)

земли,тракт,комб,скота пт;3выполнен чл тр кол компл раб,св с пр-вом пр-ии;

4мат стимул;5мат ответств за невыполн произв прогр и договорн обязат;

6соизмерение получен доход с расх на пр-во пр-ии. Осн направл рацион орг-ии

тр: *соверш форм его разделения и копер по отраслям; *соверш-е нормир-

я;*улучшен орган и обслужив раб мест;*внедрен передов приемов и

метод;*улучш санит-гигиенич усл;*правильн организ раб процесс.Рац орган тр

треб, чт м/ду различн категор раб-ков были установл пропорции и

соотношения,кот позвол выполн с/х раб в лучш сроки при min затр тр и ср-в.

Д/этого необх подгот кадры шир проф,прав выбр формы орг тр, размер тр

коллект.Главное требование при формировании первичных трудовых коллективов

– обеспечение таких условий, при которых каждый работник и коллектив в

целом были бы хозяевами и свободными в своей производственной и

коммерческой деят-ти. Принципы орг-ии трудов коллективов: -постоянство

состава, передача в соб-ть или пользование Зе, др средств производства,

право на реализацию проиозводимой продукции; -плановость в работе; -opt

размеры, управляемость, самост-ть в производств деят-ти; -равномерное

использование основных кадров в течение года или определенного периода за

счет правильного подбора культур, сортов; -материальное стимулирование за

достижение высоких конечных результатов.

72. Организ,аттест и рационализ-я раб мест.

Рабоч место (РМ)-оснащенный необх технич ср-вами ограничен участок,на кот

протекает трудовая деят-ть 1 исполнителя или группы раб-ков. Раб зона

–S,представляемую для 1 или группы рабоч с необх ср-вами пр-ва для

выполнения отдельн операции. Организ-я РМ-сис-ма меропр по их оснащению ср-

ми и предмет тр и размещению в определ порядке.На нее оказыв влияние

специфика отрасли,исп-е Зе. Оснастить РМ-обеспечить его всеми необх ср-ми и

предм тр:обор,посевн и посад материалом итд. Основн оборуд-ср-ва тр,оказыв

непоср воздейств на предм тр(Маш,комб,трансп ср-ва). Вспомогат обор-

приспособления,облегчающ выполнен операций-транспортеры,тележки).

Технологич оснастка-мешки,корзины,ящики. Организ оснастка-произв мебель,ср-

ва сигнализ и связи,тумб д/хранения инструментов. РМ должно оборудов-ся с

учет opt конструкцией машин,обор-я в соотв-ем с особ-тями и возм-тями чел-

ка.РМ должно позвол работ в предел opt раб зоны(размах согнутой в локте

руки).ПланировкаРМ-наиболее рациональн пространствен размещение материальн

Эл-тов пр-ва:техн,Маш,мех-мов,предм тр. Цель-созд удобн и безопасн усл

тр,эффективн исп-е рабоч S, созд усл д/экономии движений и сил

рабочего.Затр энергии сидячего раб-ка=100%,то стоя-150%,сидя с наклоном

корпуса-400%,стоя согнувшись-420%.Раб места: -по степени механиз-ии:

механизированные (при выполнении работ машинами) и места ручной работы; -по

степени специализ: универсальн(выполн различные операции и оснащено

универсальн оборудов) и специализированные; -в завис от числа работн:

индивид и коллективн; -в завис от функций исполнит: места основных и

вспомогат рабочих. Аттест раб мест - важ составл орг охр тр.// компл. оц.

соотв-я каж раб места нормативн требов и прогрессивн опыту.Осн А явл

положение об АРМ в с/х.По итог А опр сбалансир-ть РМ и тр рес, выяв РМ, не

соотв ТТТ, намеч меропр по сниж прим ручн и тяж тр,ликвид малоэф РМ. АРМ

провод по 3 направл : техн-технол(опред прогрессмв-ть примен технол,оснащен-

ть техн), организ-экономич(смен выраб-ка,продукт-ть,кач-во норм

тр),условиям тр(санит-гигиен усл,обесп спецодежд,режим тр).Для аттестации

исп-ют ГОСТы,ОСТы,санитарные нормы и правила. По кажд из направлений

определ показ-ли (критерии),кажд из которых оценивается по трехбалльной

системе: 1(соответствие нормативн требов),0,5(имеет несущественные

отклонения) и0(им значит отклонен).Итогов оценка по 3 уровням опред-ся как

среднеарифметич велич(Сум знач отдельн пок-лей: на их кол-во), общ оценка

раб места-среднеарифм вел по 3 направлениям. Раб место счит аттестов, если

Кобщ?0,76. Рационализ РМ-разраб-ка и претворение в жизнь конкретн мер,

напрален на реализацию принят аттестационной комиссией решения. Меропр по

сокращ и рационализ-ии РМ включаются в соответств планов эконм и социал

разв-я пр-я, коллективн договоры.

73. Тарифик-я тр,тарифн сис-ма и ее осн эл-ты.

Тарификация труда – дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от

группы и категории работников с учетом их квалификации и условий труда.

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, позволяющих

опред-ть оплату труда каждого работника по кач-ву вложенного труда. Осн.

элементами тарифной системы явл. тарифные сетки, тарифные ставки и оклады.

Установленные гос-вом тарифные ставки опред-т абсолютный размер оплаты

труда по разряду за единицу раб. времени. В зависимости от учёта затрат

раб. времени тарифные ставки м. б. часовыми, дневные, месячные. Тарифные

ставки дифференц-ся в зависимости от условий труда, по районам. Тарифная

сетка представляет шкалу, определенные соотношения в размерах тарифных

ставок в зависимости от квалификации труда. Тарифная сетка хар-ся числом

тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания

тарифных коэфф-тов от разряда к разряду. Соотношение между тарифными коэфф-

тами, соответс-ми крайним разрядам, называется диапазоном тарифной сетки.

Он хар-т общественную оценку квалифицированного и менее квалифицированного

труда для данной группы работ.

Использ * 6-разрядн тар сетку д/рабоч профессий +схема должностн оклад

д/руков,спец-тов и * безтарифн сис-ма.Норма раб t опред в завис от нед

режима тр и отдых на пр-ии (руков-ся ГОСТ).

74.Формы и сис-мы опл тр(ОТ),виды матер поощр раб.

Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повремённую. В первом

случае заработок опред-ся по сдельным расценкам за объём выполненных работ

или непосредственно произведённую продукцию, во втором – раб. временем. При

этом учитывают квалификацию работников, кач-во труда.

Формы оплаты подразделяются на системы. Под системой з/п понимают

способ соединения основной и дополнит. оплаты, обеспечивающей наиболее

целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощерения, высокую

материальную заинтересованность работников в достижении наилучших рез-тов.

При сдельной форме применяются прямая сдельная, сдельно-премиальная,

сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная системы. При повременной форме

различают простую повременную и повременно-премиальную системы. В завис-ти

от форм орг-ции труда системы оплаты подразделяются на коллективные

(бригадные) и индивидуальные.

Прямая сдельная система – заработок рабочего нах-ся в прямой зависимости от

индивидуальной выработки. Для начисления з/п надо знать сдельную расценку

за ед-цу работы или времени по каждой работе. Сдельно-премиальная система

рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за

выполнение и перевыполнение заранее установленных колич-х и кач-ных

показателей. Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах

установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным

расценкам, а вся работа сверх установленной нормы – по повышенным

расценкам. Косвенная сдельная система применяется преимущественно при

оплате труда вспомогательных рабочих – шоферов, ремонтных работников. Их

з/п ставится в прямую зависимость от з/п основных рабочих. Аккордная

система- оплата труда произв за компл взаимосвяз работ. Прим на убор

раб,загот корм.

При простой повременной системе з/п рабочего зависит от его тарифной

ставки и отработанного времени. При повременно-премиальной системе в з/п

сверх тарифа за фактически отработанное время включ. премию за выполнения

нормирования задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов,

своевременное и кач-ное выполнение работы и др. достижения.

Материальное стимулирование: Надб-за мастерство,класн-ть.Допл-за своевр и

кач вып раб.Прем-за превыш плана.

75. Мотивация труда и формиров отнош к тр.

Мотивация – побуждение к активности и деят-ти личности (общности

людей), связанное со стремлением удовлетворить опред. потребности.

Все мотивы делятся на материальные и духовные, а также на общие

(система ценностей) и частные (удовлетв-ие част-х потреб-й в конкрет-й сит-

ии).

Частные мотивы: определяются и управляются человеком через его мышление

интеллект, уровень профессионализма и т.п.; способны стимулировать

стремление ч. к самоутверждению и самореализации, приносящим ему наибольшее

удовлетв-е; труд. деят-ть не требует принуждения и контроля.

Общие мотивы: определяются и управл-ся с помощью внешнего воздействия

на мотив-ю труда: величина вознаграждения на труд, престижность труда, соц.-

бытовые условия, соц.-психологич. климат в кол-ве, методы и стиль упр-я;

способны стимулировать стремление человека к улучшению условий труда, соц.-

бытовых условий к развитию хоз-ва; трудовая деят-ть требует принуждения и

контроля.

Мотивация труда работника с/х проявляется по 2-м группам факторов:

Активизирующие – привлекательность и престижность труда,

профессиональные знания и квалификация, образование, предприимчивость и

инициативность, ответственность и карьера.

Угнетающие – высокие кредитные ставки и большие налоги, низкий

технический и качественный уровень матер.-технич. средств, механизации и

автоматизации труд. процессов, высокая доля ручного труда, низкий уровень

з/п, плохие условия труда, слабая правовая защищенность, низкий уровень

соц.-бытового обслуживания.

Механизм форм-ния мотив-ии труда. В нем важную роль играют след.

факторы:

1. Потребность – психическое явление отражения объективной нужды чел-ка в

чем-либо. А. Маслоу предположил, что действие чел-ка мотивируется

удовлетворением множества потреб-ей, выстроенных в пирамиду в возрастающем

порядке: физиологические (пища,тепло, жилье и т.д.), безопасности (защита,

порядок), социальные (сост-ть в друж-х отн-х, вход-ть в к-л. группу), в

уважении (самоуважение и уважение др. через престиж), самореализации

(творческие рез-ты, развитие своего потенциала).

2. Затраты – выраженное проявление затруднений в общении и пр-ве.

-Субъективные затраты – отсутствие понимания. Объективные затраты –

отсутствие или недостача технич. или ден. ср-в, непонимание предмета и др.

-Трудовые затраты – затраты живого и овеществленного труда.

-Материальные затраты – ден., натуральные.

3. Удовлетворенность – психосоциальное явление, отражающее устранение

нужды.

На мотивацию труда работника с\х влияют следующие факторы:

1. Психологические – зависят от различ-х элем-тов, напр, соответствия

рабочей зоны или раб. места, техники или оборудования, восприятия, памяти,

мышления чел-ка.

2. Орг.-правовые – реорг-ция с/х предпр-й способствовала появлению

многообразия орг.-правовых форм хоз-ния, а (, и новых мотиваций труда.

3. Экономические – группа факторов связана с пр-вом продукции, обменом и

потреблением (оплат труда, доход и матер. положение раб-ка).

4. Социальные – соц. сфера - жилье, школы, и др.

5. Экологические – радиация, загрязнение воздуха, воды и почвы,

недоброкачественная продукция.

Управление мотивационными факторами: это след. компоненты – орг-ция труда

(мастерство раб-ка, значимость, самост-ть), психологич. состояние раб-ков

(чувство ответ-сти, собст-ой знач-ти, удовл-ть трудом), рез-ты их деят-ти

(зав-т от уровня мотив-ии и кач-ва труда).

Формы М: *по результатам - прим где можно опред рез-т д-ти раб-ка или

группы, вознагражд связыв-ся с выполнен конкр раб. *по статусу – основ на

интегрально оценке д-ти сотр,учитыв его квалиф,отнош к раб,кач-во тр. Выбор

опред принц У в орг-ии,корпоративн культ.

76.Соц-труд отнош в кол-ве.

Впервые на эту пробл было обращено вним в 20-30гг.Успешн и плодотворн

раб труд кол-ва завис от трудов повед-я чел-ка,отнош-я к тр,сплоченность и

единство членов кол-ва,удовлетворенности трудом,от того,как полно реализует

кажд свои потреб-ти и возмож-ти.

Межличностные отношения, их характер, степень сплоченности и

эмоциональный настрой труд. коллектива формируют соц.-психологический

климат коллектива.

Признаками такого климата являются:

1. высокая требовательность работающих др. к др., 2. ответственность

каждого члена коллектива за общее состояние дел, 3. свободный обмен

мнениями при обсуждении вопросов, касающихся деят-ти кол-ва, 4.

доброжелательная и объективная критика, взаимопомощь при возникновении к.-

либо проблем,5.удовлетворенность каждого принадлежностью к коллективу.

Необх-мо подчеркнуть, что возникновение споров, острых ситуаций и

конфликтов не свидетельствует о плохих отношениях в кол-ве. Зачастую они

становятся стимулом для дальнейшего развития пр-ва, совершенствования орг-

ции труда, способом разрешения личных проблем.

Оценить соц.-псих. климат в кол-ве можно методом соц. иссл-я –

анкетного опроса (думаете ли вы с чувством удовлетворения о своей работе в

данной бригаде?, чувствуете ли вы ответст-ть за деят-ть бр-ды?, можете ли

свободно высказать свое мнение? И т.д.). Подсчитав число положительных

отрицательных и нейтральных ответов, можно с помощью коэфф-тов найти

некоторую количественную оценку.

К взаимности = кол-во положит. ответов / общ. к-во ответов

К соц.-псих. напряженности = кол-во отриц. ответов / общее кол-во

ответов

К нейтр-ти (совм-ти) = кол-во нейтр-х ответов / общее кол-во ответов

В кол-ве с благопр-м соц.-псих. климатом, как правило, формируется

позитивное отношение к труду.

МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ВЭС

77. Международное разделение труда. Факторы, влияющие на его развитие

В основе развития современного мирового хозяйства МРТ – процесс

взаимообусловленной специализации хозяйств отдельных стран на производстве

определенных товаров для их продажи на мировом рынке. Этот процесс ведет к

образованию многосторонних связей и отношений между странами.

МРТ представлено, прежде всего, международной торговлей товарами

материального производства, а также обменом или торговлей услугами. Кроме

того, МРТ включает в себя миграцию капиталов и рабочей силы. Вместе это

составляет понятие МРТ.

В настоящее время хозяйственный облик многих стан мира определяется их

международной специализацией. Так, Япония является крупнейшим экспортером

продукции радиоэлектроники, автомобилей, робототехники; Саудовская Аравия,

Кувейт – нефти, Замбия – меди и др.

Степень вовлечения любой страны в МРТ зависит, в первую очередь, от

уровня развития производительных сил. Следовательно, индустриально развитые

государства занимают ведущие места в МРТ, специализируясь на выпуске

дорогостоящей продукции (машин, оборудования, продукции химической

промышленности). Большинство развивающихся стран вынуждены

специализироваться на торговле минеральным сырьем и продукцией сельского

хозяйства.

Кроме уровня развития производительных сил на МРТ оказывают влияние

географические факторы: выгодность экономико-географического положения;

наличие разнообразных природных ресурсов; благоприятные климатические

условия.

Но в последние годы все большее значение стали иметь социально-

экономические факторы. Так, специализация в МРТ многих тропических стан на

торговле кофе, сахаром, какао-бобами и др. обусловлена, в первую очередь,

спросом на эти товары на мировом рынке.

Странам далеко не безразлично на каких отраслях специализироваться в МРТ.

Чрезмерная специализация на поставках 1-2 товаров ставит хозяйство этой

страны в чрезмерную зависимость от колебаний цен на мировом рынке, приводит

к монокультурной специализации и экспортной ориентации хозяйства.

Отрасли, основанные на эксплуатации природных богатств, могут приносить

большой доход. Но они предъявляют повышенный спрос на тяжелый физический

труд, их развитие идет анклавно (отдельно) не стимулирует развитие других

отраслей экономики. Все эти проблемы характерны для экономики большинства

развивающихся стран мира.

78. Мировая торговля: роль и место в системе международных экономических

отношений

Мировая торговля – это совокупность внешней торговли всех стран мира. Она

характеризуется 3 основными показателями: оборот, товарная структура,

география распространения.

Оборот мировой торговли постоянно возрастает. В 2000 г. по сравнению с

1960 г. оборот мировой торговли увеличился в 28 раз.

Мировая торговля относится к наиболее динамичным сферам мирового

хозяйства. В целом по темпам роста мировая торговля в настоящее время

опережает мировое промышленное производство и мировой ВВП.

Развитие мировой торговли протекает крайне неравномерно и противоречиво,

что отражает конъюнктуру мирового хозяйства.

Товарная структура складывается под воздействием изменений в производстве.

Для нее характерно падение роли топлива, сырья и продовольствия; увеличение

доли готовых изделий, выпускаемых отраслями обрабатывающей промышленности,

в т.ч. наукоемкими. Товарная структура мировой торговли в % в 2000 г. по

сравнению с 1960 г. выглядела следующим образом: сырьевые товары и

полуфабрикаты в 1960 г. занимали 55%, 2000 г.-25%; готовые изделия – 45% и

75%. В мире в 1-ую пятерку основных сырьевых товаров и полуфабрикатов

входили в 2000 г.: нефть, нефтепродукты, зерно, уголь, кокс; в 1-ую пятерку

готовых изделий: машины и оборудование, автомобили, электронные изделия,

электрические машины и аппараты, одежда.

В 2000 г. распространение мировой торговли по регионам выглядело: Зап.

Европа занимала в структуре мирового товарооборота 52,4%, Зарубежная Азия

21,6%, Африка 2,5%, Северная Америка 15,5%, Латинская Америка 3,3%,

Австралия и Океания 1,5%, СНГ 3,2%. Т.о., основным регионом была и остается

Западная Европа.

Центром Зап. Европы является ЕС, на долю которого приходится 40% мирового

товарооборота и более 85% международной торговли региона.

По размера международного товарооборота страны Зап. Европы выстраиваются:

ФРГ; Франция; Великобритания; Италия; Нидерланды; Бельгия, Люксембург;

Испания.

Вторым регионом международной торговли является Зарубежная Азия во главе с

Японией; 2 крупнейших центра международной торговли среди развивающихся

стран – НИС, страны Ближнего Востока (Саудовская Аравия, Кувейт и др. гос-

ва Персидского залива).

3-е место занимает Сев. Америка во главе с США, которые по общему объему

внешнеторгового оборота занимают 1-е место в мире. Сфера международных

интересов США чрезвычайно велика, охватывает весь мир, но в наибольшей

степени интересы США касаются Канады и Латинской Америки. Возрастает баланс

торговли США с развивающимися странами, особенно со странами Персидского

залива. За последние годы усилились внешнеторговые связи США со странами

Зап. Европы и Японией. Главные межстрановые потоки в мировой торговле в

зарубежном мире в 2000 г.: США-Канада – 4,7% в мировом товарообороте; США-

Япония – 3,3%; ФРГ-Франция – 2,1%; США-Мексика – 1,7%; Япония-Саудовская

Аравия – 1,4%; США-Великобритания – 1,4%; США-Саудовская Аравия – 1,2%, США-

ФРГ – 1,2%.

79. Глобальные экономические проблемы и межд. экономическое сотрудничество.

Классификация глобальных проблем:

- Политические и социально – экономические проблемы (сохранение мира и

предотвращение ядерной войны, устойчивость развития мирового

сообщества);

- Проблемы, связанные с природно – экономическим развитием

(экологическая, энергетическая, сырьевая, продовольственная,

сохранение климата, проблемы Мирового океана);

- Социальные проблемы (межнациональные конфликты, проблемы демографии,

вопросы культуры, образования и здравоохранения);

- Смешанные проблемы, возникновение и нерешенность которых таит угрозу

массовой гибели людей (военные и региональные конфликты,

преступность,..);

- Научные проблемы (освоение космического пространства,..).

Межд. сотрудничество в области материального производства имеет большое

значение и выступает в разнообразных формах:

. межд. специализация и кооперирование производства;

. совместное производство продукции на 2 или многосторонней

основе. При которой отдельные страны участвуют в выпуске того

или иного вида конечной продукции , сборка которого из агрегатов

и узлов происходит в одной из них;

. сотрудничество в области капитального строительства.;

. совместные предприятия.

80. Международная сделка: сущность, способы и формы заключения. Особенности

контракта международной купли-продажи товаров

Межд. сделка – договор (соглашение) о поставке товара или оказании услуг

между фирмами, компаниями и др. формами предпринимательской деятельности,

находящимися в разных государствах.

Переговоры по сделкам могут проходить в следующих формах: переписка

(используется также при заключении сделки на основании заказов, запросов);

личная встреча (сложные сделки, требующие длительной переписки); по

телефону (сделка на массовые стандартизированные товары). Переписка –

наиболее распространенная форма.

Способы заключения контрактов купли-продажи:

1) подписание контракта участвующими в нем контрагентами. Контракт

считается заключенным, если он должным образом подписан сторонами, указаны

юридические адреса;

2) акцепт покупателем твердой оферты продавца;

3) акцепт продавцом контроферты покупателя;

4) акцепт продавцом письменного соглашения покупателя с условиями свободной

оферты (контроферты покупателя);

5) подтверждение продавцом заказа, сделанного покупателем.

Сделка оформляется двумя документами: заказ покупателя и подтверждение

поставщика.

Формы контракта: письменная; устная, впоследствии подтвержденная

письменным контрактом; частично письменная, частично устная.

Права и обязанности сторон по контракту возникают с момента, когда он

считается заключенным. Контракт вступает в силу с момента подписания его

сторонами, если не указан иной срок вступления в силу. Дата заключения

контракта – дата его подписания.

Внешнеторговый контракт – документ, представляющий собой договор поставки

товара и, если необходимо, сопутствующих услуг, согласованный и подписанный

экспортером и импортером. Он является наиболее распространенным видом

международных контрактов.

Международный контракт купли продажи включает: вводная часть; предмет

контракта; количество; качество; срок и дата поставки; базисные условия

поставки; цена; платеж; упаковка; порядок отгрузки; сдача-приемка;

рекламации.

Базисные условия – это специальные условия, которые определяют обязанности

продавца и покупателя по доставке товара и установлению момента перехода

риска в случае гибели или повреждения товара с продавца на покупателя.

Базисные условия устанавливают базисные цены товара и оказывают влияние на

уровень его цены. Это ИНКОТЕРМС -2000

81. Понятие и виды внешнеэкономических связей. Особенности внешнеторговых

операций.

Внешн. связи – это межд –е, хоз –е, торговые, политические

отношения, вкл. обмен товарами, различные формы экономического

содействия. научно – технического сотрудничества, специализацию,

кооперацию пр – ва, оказание услуг и совместное предпринимательство.

Виды ВЭС:

- торговля;

- совместное предпринимательство (м.б. реализовано в промышленной

сфере);

- валютно-финансовые и кредитные связи

- оказание услуг;

- сотрудничество, содействие (научно – техническое,..).

- деятельность международных эк организаций.

Основное место в системе ВЭС занимают внешнеторговые операции – компекс

методов, форм и средств по обмену товарами и услугами между странами.

Международная торговля осуществляется по трем напрвлениям:

1. Опреации по обмену товарами в вещественной форме (75% МТ). Это экспорт,

импорт, реэкспорт и реимпорт. экспорт (продажа товара иностранному

партнеру); импорт (закупка товара у иностранного партнера); реэкспорт

(обратный вывоз ранее ввезенного из – за границы товара);

2. Опрерации по обмену научно-технич знаниями в форме торговли патентами,

лицензиями и ноу-хау. (8-10% МТ)

3. По обмену техническими услугами (строительные, консультационный

инжиниринг)

4. Арендные операции (4-5% Мт)

5. Операции по международному туризму

6. По предоставлению консультационных услуг в области информации и

совершенствования управления,

7. Операции по обмену культурной продукцией (кино, теле программы и т.д.).

ПРАВО

82. Правовое регулирование оборота земель с.-х. назначения

Оборот земель с.х. назнач-е регул-ся Фед-м зак-м « Об обороте земель

с.х. назначения» принятым 26 июня 2002 года. Правовое регулир-е отношений

в обл. оборота зем. участков и долей в праве общей собств-и на зем-е

участки из земель с.х. назнач-я осущ-ся Конституцией РФ, Земельным кодексом

РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами, и принимаемыми в

соответствии с ними иными норматхми прав-ми актами РФ и зак-и субъектов РФ.

Оборот земель с.х. назначения основывается на следующих пинципах: 1)

сохранение целевого использ зем участков;2) установление размера общей

площади зем участков с.х угодий, кот расп-ны на тер-рии 1 админ-но-тер-

ного образования субъекта РФ и могут одновременно находиться в

собственности гражданина, и юр лиц; 3) преимущественное право субъекта РФ

или органа местного самоуправ-я на покупку земе участка из земель с.х.

назнач-я при его продаже; 4) предоставление гражданам и юр лицам в соб-ть

зем уч-в из земель с.х. назнач-я, наход-ся в гос или муницип-ой соб-ти, на

возмездной или безвозмездной основе в случ-х, установл-х фед-ми зак-ми.

Участн-ми отношений, регулир-х настоящим Фед-ым законом, явл граждане,

юр лица, РФ, субъекты РФ, муницип-е образ-ния. Иностр-ые граждане м.

обладать участ-ми только на праве аренды.

Купля-продажа: 1.При продаже субъект РФ или орган мест-го самоупр-ия

имеет преимущ-ное право покупки такого зем участка по цене, за кот он

продается, за искл случ-в продажи с публичных торгов. 2.Продавец зем уч-ка

из земель с.х. назнач-я обязан известить в письм-й ф-ме высший исполнит-ый

орган гос- власти субъекта РФ или орган местного самоупр-ия о намерении

продать зем уч-к с указанием цены и других существенных услов договора.

3.Если субъект РФ или орган местного самоуп-ия откажется от покупки либо не

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9