Все условия трудового договора делятся на две группы - обязательные (существенные) и дополнительные (несущественные).
К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие:

1. наличие волеизъявления о приёме - поступлении на работу;

2. условие о месте работы;

3. условие о дате начала работы;

4. условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придётся выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу.

5. условие о правах и обязанностях как работника, так и администрации. Права и обязанности работника отражены в его должностной инструкции, из которой можно прямо вывести права и обязанности другой стороны (работодателя).
6. условие о заработной плате. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. Среди них можно назвать следующие.

1. Условие о сроке действия трудового соглашения.

Трудовые договоры заключаются на: а) на неопределённый срок; б) на определённый срок не более пяти лет.

Трудовой договор на неопределённый срок является обычным трудовым договором, заключение которого позволяет применить полный набор гарантий правового положения работника, предусмотренный ТК РФ. Именно поэтому работа по данному трудовому договору является оптимальным для работника вариантом.
Срочный трудовой договор (часто его ещё называют контрактом) заключается на срок не более пяти лет. С некоторых пор во многих организациях стали практиковать заключение именно данного вида договора. Однако важно помнить, что в этом случае достаточно во многом правовое положение работника ухудшается. Во-первых, работник, заключив такой договор, как бы накладывает вето на увольнение по собственному желанию. Такой договор по инициативе работника может быть расторгнут только в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору. Во-вторых, продолжение отношений с работником по истечении указанного в договоре срока целиком зависит от воли администрации.

2. Условие об испытании. Это условие может быть предусмотрено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трёх месяцев, а для руководителей - шести. В этот срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

3. Условие о режиме работы. Рабочая неделя не должна превышать 40 ч. (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч., для лиц от 15 до 16, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч.).
4. Условие о транспортировке на работу.
5. Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о предоставлении временного жилья или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья отдельного или в коммунальной квартире, ЖСК в кредит или с полной оплатой.

6. Условие об обязанности отработать после обучения определённый срок (если обучение производилось за счёт средств работодателя).
Трудовой договор считается заключённым, если стороны договорились по всем его существенным условиям. Такая договорённость должна быть зафиксирована письменно (в двух экземплярах).

Понятие, виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).
Виды времени отдыха.
1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут-2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при не полном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.
2. Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.

3. Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере.

4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст.112 ТК нерабочим праздничными днями РФ являются: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник весны и труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения, 12 декабря - День Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в различные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Понятие, виды отпусков, их продолжительность.

В соответствии сост.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.

Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Виды отпусков:
1) ежегодные;
2) периодические.
1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.
Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286 ТК).
Все отпуска рассчитываются по 6 - дневной рабочей недели.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в зависимости от степени вредности - то 6 до 36 рабочих дней);
за особый характер работы;
за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
за непрерывный стаж работы;
работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
лицам пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.
2. Периодические отпуска предоставляются:
при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
материнские отпуска по уходу за ребенком;
специальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.п.)
Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатских диссертаций - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающихся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и техникумов)
Порядок предоставления отпусков.
Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может по истечении шести месяцев работы на данном производстве (ст.122 ТК)
Досрочно, т.е. до истечения шести месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на ЧАЭС. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28