К трудовым ресурсам (кадрам) относится все трудоспособное население,
т.е. та его часть, которая обладает необходимыми физическими данными,
умственными способностями, знаниями, необходимыми для осуществления полезной
деятельности.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их
использования зависит объем и своевременность выполнения всех Работ,
эффективность использования оборудования , машин, механизмов и как результат –
объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Известно, что конкурентоспособность предприятия во многом зависит от
занятого на нем персонала. Хорошо подготовленный и обученный персонал, с
высоким уровнем мотивации на качественную работу представляет не меньшее, а то
и большее богатство, чем новейшее оборудование и передовая технология.
Основными задачами анализа является:
§
изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным
параметрам;
§
оценка экстенсивности, интенсивности и
эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
§
выявление резервов более полного эффективного их
использования.
Объектами анализа являются:
-
рациональность численности структуры персонала
-
возможный недостаток или излишек кадров
-
текучесть кадров
-
другие показатели
Источниками информации для анализа служат:
1. план по труду;
2. данные годовой и периодической статистической отчетности;
3. данные табельного учета, отдела кадров;
4. форма № 1 « Отчет по труду»;
5. форма № П-4 « сведения о численности, заработной плате и движении
работников».
Таблица 2.7
Общая характеристика состава и
движения кадров МУП ЖКХ
Численность
работающих
2001 г.
2002 г.
% к предыдущему
году
Изменение
Нормативная
422
456
108
34
Фактическая
369
378
102
9
Из них
руководители
22
23
105
1
Специалисты
24
21
87,5
-3
Технические
исполнители
9
7
78
-2
Прибыло
работников
214
209
98
-5
Убыло
работников
176
189
106
13
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением
фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.
В табл.2.7 приведена характеристика состава и движения кадров МУП ЖКХ
г.Невьянска.
 òàáë.2.8
îòðàæåíà
îáåñïå÷åííîñòü
òðóäîâûìè
ðåñóðñàìè
ÌÓÏ ÆÊÕ.
Таблица 2.8
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория
работников
2001 год
2002 год
план
факт
%
обеспеченности
план
факт
%
обеспеченности
Среднесписочная
численность производственного персонала
422
369
87,4
456
378
82,8
В т.ч.рабочие
361
314
86,9
401
327
81,5
Из них:
слесарь-сантехник
41
37
90,2
43
39
90,6
электрогазосварщик
5
5
100
5
5
100
ИТР и
служащие
39
33
84,6
41
28
68,3
Руководители
22
22
100
23
23
100
Сравнивая полученные данные по табл. 2.7 и 2.8 можно сделать следующие
выводы:
1. Нормативная численность рабочих увеличилась в 2002 г на 34 человека или
8%, фактическая – на 2% или 9 человек. Увеличение связано с приемом на баланс
предприятия с 1.04.2002 котельной «Романовская». Количество руководителей
увеличилось на 1 человека по той же причине.
2. Среднесписочная численность составляет в 2001 г.-279 чел, на конец 2002
г. – 378 чел.
3. Доля административно-управленческого персонала составляет 13%
(нормативный показатель 10-15%).
4. В целях экономии фонда заработной платы предприятие не принимает
работников до полного штата, имеются вакансии по рабочим и служащим.
5. Наиболее низкая укомплектованность по ИТР и служащим, на конец 2002
обеспеченность составляет 81,5%, из них обеспеченность кадрами наиболее важных
профессий, например, таких как слесарь-сантехник и электрогазосварщик
составляет 90,6% и 100% соответственно.
Для характеристики движения рабочей силы анализируют следующие показатели:
Главная